2023年度集团党委选人用人工作报告.docx

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1、2023年度集团党委选人用人工作报告2023年度集团党委选人用人工作报告一、20xx年度甄选任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素 质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部人，其中局机关6人（调研员1人，副 处长2人,副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人, 副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4个处室 的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干

2、部选拔任用 工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提 供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个 岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性 质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作积极开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针 政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机 制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。（一）严格执行干部甄选提拔条例。局党组在干部甄选提拔工作中, 严格执行党政领导干部甄选提拔工作条例的有关规定，秉持选人 用人原则，在干部素质标准上秉持德才兼备、以德为重的

3、原则；在干 部能力建议上秉持著重实绩、群众普遍认为的原则，在选拔干部过程 中秉持民主、官方、竞争、遴选和民主集中制的原则，营造了有助于 优秀人才脱颖而出、健康成长的.发展环境。（二）严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组根据局机 关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体 处级干部选拔任用工作的意见。局办公室（人教处）对局机关及团体在 编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制 定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南 京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方 案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20x

4、x年3月 在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局 严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申 请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环 节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形 式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。（三）严苛按核定职数搭载干部。甄选提拔工作积极开展前，我局 对职数情况展开分析，根据条例规定，对照干部供职资格，对干 部队伍情况展开剖析统计数据。为更加有效率合理地确认职数职位, 局党组展开充份筹划、规划布局，并多次至市委组织部、市人社局征 询指导意见，在核定的副部级职数范围内能

5、够最大限度地调整采用干 部，真正把能力弱、素质不好、作风软，群众信任的干部甄选至领导 岗位上来。20xx年我局3次调整采用干部，均未发生逊于职数搭载 的现象。（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实 遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照 条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真 听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数 公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得 到干部群众的认可和肯定。三、存有问题及改良措施20xx年,我局干部选拔任用工

6、作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由 于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍, 单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在 选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任 用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的 年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干 部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事 的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，健全干部甄 选提拔机制，不断总结干部竞争上

7、岗、甄选提拔所获得的经验，不懈 努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培育不好、选装不好、采 用不好干部。2023年度集团党委选人用人工作报告一、基本情况我局现有直属单位17个,机关部门23个,配备科级干部153人， 按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27 人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从20xx 年1月到20xx年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行 T党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪 实办法进行了全程纪实。20xx年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没

8、有超职数配备领导干部现象，也无机构 编制管理“三超两乱”问题。二、主要做法1、认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订 的党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的 一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件 传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干 部任用条例的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用 领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、 组织、人事干部了解干部任用条例，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领 导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动 摇、

9、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系, 在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管 干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一 大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选 拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德 为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、 唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲 自抓“第一”，定期研究人才工作，制定了出台了XX局党委、xx20xx -20xx年人才培养发展规划、xx局20

10、xx年度人才工作计划、金 河林局20xx2OXX年干部教育培训规划，修订了xx局实行专业 技术职务聘任制暂行办法。按照党群、行政管理、生态保护与建设、 产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动 态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38 人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发 展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、 群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。三、存在问题一是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习 力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。 二是组工干部队伍人员配备不足，忙于

11、日常性事务比较繁重，对选人 用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造 成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决 杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制， 坚决杜绝“带病提拔”干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作 透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度,将干部提名、考核、监督、 管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一

12、由编委会审核, 报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要 求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题20xx年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求， XX局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治 重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。 林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以及有关 监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干 部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分 工负责，

13、全面把握条例和监督制度的内容和要求，中心组学习、 科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、 严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透 明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发XX局干部任前考察 档案审核暂行办法，建立选人用人整改台账，XX局干部人事档案管 理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基 础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序 和纪律的现象发生。三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用 上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔 任用程序

14、，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并 举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免 权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、 个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序 一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。2023年度集团党委选人用人工作报告一、选人用人主要情况我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备以德为先注重实 际群众承认的原则，严格执行民主会合制和选人用人工作制度和程序, 不断规范干部提拔任用工作，不断进步选人用人工作惬意度。（一）进一步加强迫度建设深入贯彻执行党的选人用人基本路线 方针和政策，建立

15、和完善与社会主义市场经济体制和当代企业制度相 适应的人才提拔任用和管理工作机制。近年，持续梳理和完善制度建 设，先后出台了员工清廉自律守则员工清廉谈话制度实施办法薪酬管 理办法等选人用人制度，从公司的中层干部提拔任用前提程序考核监 视进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好 的做好选人用人工作夯实了基础。（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制今年我公 司对同行业公司进行调研，通过充分讨论，修订完善了 XXX薪酬管理 办法，基于领导班子成员基薪随在岗职工人均收入增长而增长随单位 规模增长而增长的导向修订了基薪核定方式，优化完善了经济考核指 标体系，加大了经济指标的考核

16、权重，用素质能力业绩评价代替能力 态度评价和民主评议。（三）加强选人用人工作监视，进步选人用人公信度在完善制度 的基础上，不断强化提拔任用干部监视机制，如：干部考察时明确要 求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部门配合进行干部 考察干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话为畅通群众 监视渠道，切实施展干部提拔任用工作的群众监视作用，特别设立了 专用的举报邮箱和举报德律风，干部提拔任用工作专用举报邮箱。进 一步加强了对领导干部提拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反 提拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的 方法良好的作风严格的纪律，把人选准用好。二、存在的题目及下一步打算我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在 一些问题。（一）选人用人制度还需进一步完善，虽然，公司