2023年人社局法治政府建设工作报告范文.docx

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1、2023年人社局法治政府建设工作报告范文2023年以来，区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想及中央全面 依法治国工作会议精神和党的二十大报告中有关依法治国论述，全面 落实中央、省、市、区法治政府建设工作部署，紧紧围绕“民生为本” 的工作主线，严格履行“推进法治建设第一责任人”的根本职责，坚持 普法与法治实践相结合，弘扬法治精神，不断增强法治宣传教育的针 对性和实效性，以建设“法治人社”为目标，落实法治政府建设各项工 作任务，持续加大法治政府建设工作力度，切实以坚强有力的法治保 障助推全区人社事业高质量发展，现将我局工作情况报告如下：一

2、是成立以党组书记、局长为组长，分管领导及其他领导任副组 长，相关股室及事业单位主要负责人为成员的法治工作领导小组，领 导小组办公室设在局办公室，具体负责全局法治工作的组织协调和具 体落实，构建起了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人 抓，上下齐抓共管，形成横向到边、纵向到底的法治工作格局。二是 局主要负责同志认真落实法治建设第一责任人职责，把法治建设纳入 全局年度工作计划，与人社各项业务工作同部署、同推进、同考核， 定期听取法治建设工作情况汇报，对重大工作亲自部署、重大问题亲 自过问、重点环节亲自督办，确保领导干部法治建设责任落实落深，充分发挥在法治政府建设中的引领示范作用，推动新时代

3、人社事业高 质量发展。一是加强领导干部带头学法用法。严格落实理论学习中心组制度, 定期安排专题学法，认真学习习近平法治思想，学习宪法法律，学习 人社法律法规，做学法用法的模范。二是加强干部职工法治培训教育。 通过局党组会、中心组专题学习研讨会、“三会一课，支部专题研讨、 专题宣讲、集中培训等多种方式，我们将线上线下同步发力，党员干 部一起学，畅谈学习心得体会，充分发挥党员培训的“主阵地”作用， 确保学习宣传贯彻工作全员覆盖，进一步提升全局党员干部的法治能 力。组织执法人员参加专业知识考试，组织全体干部职工参加普法学 习和学法考试，参考率和合格率均达100%。今年以来，党组中心组已 经开展了习近

4、平法治思想集中学习4次，全局干部职工进行了 7次集 中学习，党支部进行了 3次集中学习。三是落实“谁执法谁普法”普法责 任制。深入开展以宪法、劳动合同法、就业促进法、工伤保险、劳动 争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等法律法规为重点的 人力资源社会保障法治宣传教育活动。四是加大行政执法队伍建设。 鼓励干部职工积极参加执法考试，充实执法队伍力量建设，通过不断 学习和创新，提升行政执法水平，更好地为社会提供行政执法服务和 保障，目前我单位具有执法资格证人员共计17人。一是强化处置，突出化解。2023年以来，共接到各渠道反馈线索 及现场举报投诉861起，已通过行政执法、协调支付等方式，共为 10

5、20名农民工追回工资523.3万元，有效化解欠薪问题。区“防风险、 促发展”农民工工资拖欠专项工作组安排专人协助各责任部门推进问题 处置化解，按照“一案一策、分类处置、动态管理”要求逐一推动化解, 各责任部门已督促施工单位针对各项目实际情况制定支付方案，积极 筹措资金按计划支付化解。二是强化制度，遏制增量。实名制管理工 作是遏制欠薪增量的重要抓手，严格按照省市相关要求狠抓实名制管 理工作。区根治欠薪工作领导小组办公室牵头，各行业（项目）主管 部门认真履行监管职责，有效提升实名制管理“6项制度”综合达标率。 我区目前有12个在建工程项目，均全部纳入贵州省劳动用工大数据综 合服务平台管理，根据市领

6、导小组近期关于实名制管理“6项制度”落实 情况的通报，我区劳动用工实名制管理综合达标率为95.45%,目前排 名全市第二。三是完善调解仲裁处理机制。坚持“预防为主、基层为主、 调解为主”的方针，不断完善劳动人事争议调解制度，努力提高劳动争 议案件调解成功率。促进“监察+仲裁”高效办案模式，将争议化解在最 初萌芽状态，有效维护劳动者的合法权益。2023年，院本级共接收各 类劳动人事争议案件757件，受理673件，不予受理84件，涉案金额 4965.37万元，已裁决和调解处理各类劳动人事争议案件660件，13件 待处理中。乡镇（街道）劳动争议调解中心通过“互联网+调解”处理54 件，其中调解成功2

7、7件。为贯彻落实上级和区委、区政府关于优化营商环境的工作部署， 我们将着力激发人才市场主体的活力和创造力，夯实职能基础，提高 服务实效。一是加强就业创业政策，激发人才市场活力。增加创业担 保贷款和创业补贴等创业扶持政策的力度，为优化营商环境注入新动 力。同时，我局组织*区2023年春风行动暨就业援助月招聘会等系列 活动，促进就业和创业。二是强化人事人才工作，引进优秀人才促发 展。积极组织系列人才招聘活动，采用市场方式或“一事一议”办法吸 引高端人才和团队，引进各类急需优秀人才，为区域经济社会发展提 供强有力的人才支撑。三是扩大社保覆盖面，保障从业人员权益。深 入实施全民参保计划，大力宣传参保政

8、策，积极引导中小企业从业人 员、新业态从业人员等重点人群参保。确保社会养老保险、工伤保险 和失业保险的扩面工作依法、规范、精准运行，实现应保尽保。四是 加强劳动保障，构建和谐劳动关系。完善劳动争议调解仲裁机制，加 大劳动监察力度，全面处理全年劳动保障监察案件，致力于构建新型 和谐劳动关系，切实保护劳动者和经营者的合法权益。同时，继续深 化改革，阶段性降低企业职工养老保险、失业保险和工伤保险费率， 努力降低企业成本。为了提高单位的依法行政水平，充分发挥法律顾问的作用，特聘 请资深律师作为我单位的法律顾问，为我单位日常行政涉法事物进行 法律指导，提供法律咨询，在做重大执法决定前先由律师把关，劳动

9、纠纷涉法等有关问题，有效提高我局依法办事、防范和化解执法风险、 依法行政整体水平。全面推进依法行政，严格按照“谁执法、谁普法”的工作原则，始 终将“学法、懂法、用法”放在开展各项工作的首要位置。*区人社局作 为负责劳动就业、社会保障等领域的执法机构，承担着普及劳动法律 知识、维护劳动者权益的重要职责。我们将严格落实“谁执法谁普法” 普法责任制，积极组织开展普法活动，这是推进法治建设的重要举措。 通过普法活动，我们旨在提高劳动者的法律意识和法治观念，维护劳 动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为社会稳定和经济发展 提供坚实的法治保障。（一）依法行政水平需进一步提高。建立并完善培训和考核机制,

10、 执法人员应不断学习和了解最新的法律法规，包括劳动法、社会保障 法等相关法律，以确保他们具备专业的法律知识水平和执法技能，不 断提升执法人员的专业素养和能力。（二）普法宣传效果需进一步加强。宪法和法律法规内容本身具 有严谨性，直接宣传法律条文的形式往往难以引起群众的兴趣和接受 程度，导致普法效果达不到预期。虽然我局积极推广普法宣传，并采 取不同方式进行普法教育宣传，取得一定的效果，但仍然存在宣传方 式单一、普法宣传载体形式有限等问题，无法满足群众多样化的学法 需求，因此需要进一步提升全民普法的效果。（三）部门联动机制需进一步协同。由于劳动关系领域的不稳定 性和不确定因素的增加，特别是企业劳资纠

11、纷和社保领域的遗留问题, 解决压力大、难度大。因此，需要劳动保障、劳动仲裁、司法等多个 部门进一步加强协同配合，形成工作合力，以有效化解纠纷。（一）进一步加强法治建设组织领导。持续深入贯彻落实习近平 法治思想和中央、省、市、区关于法治建设的重要决策部署，将法治 政府建设工作与人社工作紧密结合，认真组织实施，局党组定期听取 工作情况汇报，研究解决相关重大问题，并及时总结推广经验。（二）进一步加大学法用法力度。突出学法重点内容，创新学法 方式方法，提高领导干部依法行政、依法办事意识和能力。通过开展 人社政策法规培训，全局干部职工共同交流学习，从而提升工作人员 依法行政能力。（三）进一步严格规范公正文明执法。严格落实行政执法公示、 执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，执法中主动亮 明身份，出示证件，主动告知执法事由、依据、权利义务等内容。（四）积极做好矛盾纠纷化解工作。积极构建和谐的劳动关系， 进一步落实信访法治建设要求，做好投诉受理和信访维稳工作，持续 深挖矛盾纠纷隐患的根源，做到早发现、早介入、早化解的常态化机 制。