2023年专题民主生活会个人检视剖析材料.docx

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1、2023年专题民主生活会个人检视剖析材料按照2023年度*召开*主题教育民主生活会实施方案 的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对 照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，对照查摆突出 问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力 方向。现将对照检查情况报告如下：一、检视问题情况（一）在理论学习方面。一是在学习深度上还有差 距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态 度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较 多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，体 悟习主席重大战略思想、重大决策部署有时还存在就事论 事的现象，仍存在碎片化、急就章等现象。二是在学通弄

2、 懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精 髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还 不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新 思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主 要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主 动。三是在学用结合上还有差距。用理论指导实践还有不 足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密， 把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很 好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神 紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合 方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。（二）在政治素质方面。一是缺乏较强的

3、忧患意识和创 新精神。思想上存在“求稳多、求进少”，预判风险、驾 驭风险的执政本领相对欠缺，同时由于在基层工作年限较 长，习惯于用过去的经验研究当前的问题，工作创新性不 够。二是政治敏锐性有待加强。在大是大非面前能够始终 旗帜鲜明、立场坚定，但在强化政治责任、政治担当方面 仍有不足，对“低级红”“高级黑”现象警惕性不够高， 对本单位意识形态领域工作亲自研究不深、指导督促不 够。三是思考事情不够全面。针对业务工作角度思考谋划 工作多，但是对单位全局谋划工作少，有时还存在一定的 本位主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注 度不够、深入思考不够，特别是党委领导*工作方面，参加 集体议事时，提

4、出的建设性意见不多，大部分时候都是跟 随赞成。（三）在能力本领方面。一是工作思谋不够深。谋划工作 精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行 思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举 措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真 正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的 思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发 展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的 措施少。二是大抓落实不够狠。虽然平时布置工作要求严 标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性 工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的 任务、没有达到标准的工作，口头批评得

5、多，较真问责的 少，导致部属执行力不强，一些工作任务节点守不住、成 效打折扣。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面 的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作 中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精 神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对 棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对 具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新 意、缺少亮点。（四）在担当作为方面。一是履行职能职责不到位。在落 实“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬 指标”，忽略完成质量的“软实力”，人民群众急难愁盼 问题没有从根本得到有效解决。在推进改革中，没有综合 考

6、虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，在经济结构优 化、转型提质增效上用力不足，推动特色产业发展招法不 多，使不同区域、不同阶层的人民群众没有享受到相同的 改革发展成果。二是斗争精神有待提升。在谋划、运用斗 争战略与斗争策略的过程中，未能做到完全的统筹兼顾、 辩证统一，对斗争的分寸和火候拿捏不够精准，战略坚定 性和策略灵活性结合得也不够好。对纷繁复杂的国内外形 势，有时理解和接受得不够快，对形势研判得不够准，时 度效匹配度不高，调动积极因素的渠道不宽，使斗争艺术 得不到全面充分的体现，有时在斗争中未能拔得头筹，赢 得先机。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制 约经济社会发展的一些“硬骨头”

7、和长期积压的历史遗留 问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情绪在攻 坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没 有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长 时间没有得到有效破解。（五）在工作作风方面。一是与群众联系不够紧密。2023 年度，我每周至少3天在基层一线，但是平心而论，主要 还是以检查督导工作为主，下乡调研次数比较少，与群众 聊家常次数也少，没有深入了解群众困难和诉求。二是工 作超前谋划少。作为领导干部，我能够摆正自己的位置， 牢记全心全意为人民服务的宗旨。但对如何做好群众工 作，缺乏前瞻性的思考和谋划，为民服务机制还不健全，特别是在群众关注度高、反映强烈的民生

8、服务方面，与辖 区单位对接协调不够，措施办法不多。（六）在廉洁自律方面。作为领导干部，我能够时刻保 持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行 为，严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人 民群众的监督，落实党风廉政建设主体责任。但总体还存 在两方面问题：一是管党治党不够细。履行全面从严治党 没有做到制度化和经常化，虽然要求各级党组织常抓党风 廉政建设、抓反腐败斗争，但存在“说得多、做得少”现 象。二是纪律监督不够严。在党员干部教育管理中存在薄 弱环节，特别是对干部和工作人员的一些“小毛病”，只 要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只 眼”，提醒不深入，批评教育不够。二、

9、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚。一是对发展大势把握得还不准。 站位不高，有时不善于从政治上把握有关政策的初衷，拘 泥于具体事务。二是思辨规律能力有待加强。按照习总书 记对学风的要求，以我们正在做的事情为中心，着眼于马 克思主义理论的运用，着眼于对现实问题的思考，着眼于 新的实践和新的发展，研究还不深，比较还不充分，把握 规律的能力还不强。（二）价值观念不牢。在权力观上，存在不纯现象。对 上级领导的意见重视多一些，对实际和同事的意见考虑少 一些。（三）修养境界不高。一是在公与私的标尺上，有时错 位。作风的背后是党性，衡量党性的根本尺子就是公私二 字。我在履行公务、行使职责的时候，受到过私的

10、干扰和 影响，没有旗帜鲜明地同违反政治纪律和规矩的言行做斗 争。二是在真与伪的追求上，有时迷失。追求真理，把握 规律，需要科学精神和敢于担当的品质。工作中离开实 际，不同程度上存在着的把形式当内容，把部署当落实， 把过程当结果等倾向，就是没有把握事物发展规律。三是 在实与虚的态度上，有时模糊。习总书记强调三严三实， 反思自己，还没有完全把忠实、诚实、老实、踏实的态度 内化为为人处世、干事创业的立身之本。三、整改措施（一）进一步筑牢理想信念之魂。一是强化党的意识。 不断解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，在 党性学习及实践中，既对照原文原著，把明文规定、明确 要求的有字之书读顺学精，又对

11、照原则原理，把内涵意 蕴、规律初衷的无字之书把准悟透，研机析理、知行合 一，真正将党性要求、理想信念作为最大的德，作为修身 的必修课和心学。二是强化身份意识。时刻牢记自己第一 身份是共产党员，第一职责是为党干事，不断强化先进意 识、奉献意识、责任意识、修为意识，通过细节小事体现 大公无私的价值理想，彰显共产党员的先锋形象，做群众 可感触、自身可追求的合格党员。三是强化规矩意识。严 守政治纪律和政治规矩，正确处理好公与私、真与伪、实 与虚、廉与贪的关系，始终坚持公道正派、不偏不倚，营 造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。当前， 最重要的纪律规矩就是增强四个意识特别是核心意识、看 齐意识，

12、更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致，时刻自觉向党中央看 齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署 看齐，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执 行，党中央禁止的坚决不做。（二）进一步强化宗旨意识之本。一是在问题导向中认 清自我。主动找、自觉查、反复照，联系个人思想工作生 活实际，联系成长进步经历，把理想信念、宗旨意识、党 性修养、政治纪律等方面的问题找准查实，既不回避问题 表现，也不回避问题本质，深入剖析自我、还原自我。二 是在立标对标中检身正己。自觉的、严格的、无条件的用 党的纪律规矩约束自身言行，正确处理对上负责与对下负 责的关系，努力做到不唯书、不唯上，只唯实；正确处理 建立权威与联系同事的关系，摆正自己的位置，居上而不骄、处下而不忧，与同事交朋友、拜同事为师，增强人格 魅力、做出扎实实绩，提高对同事下属的感召力、凝聚力 和吸引力。（三）进一步坚持务实重行之要。一是务现状之实，重 调研之行。紧扣实践之源，从而提高工作的针对性、有效 性。二是务问题之实，重破解之行。坚持问题导向，聚焦 工作中的突出问题和薄弱环节，全面梳理在党的建设等方 面存在的问题，执果寻因，指向精准，找准前因和后果， 延伸触角和广度。三是务目标之实，重落实之行。紧扣工 作职能职责，坚持高标引领，树立靶向思维，用新思路寻 找新出路，以新理念引领新发展。