最新整理以老带新上岗制度.docx

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1、以老带新上岗制度以老带新上岗制度1、招收的新工人，本部门正职负第一责任。2、招收新职工的年龄为1850周岁，小于18周岁、大于50周岁者不得接收。3、有风湿病、皮肤病、癫痫病、精神分裂症、高血压、心脏病、耳聋、深度近视，经医疗鉴定不适宜从事井下工作的，不得接收，老职工给予辞退。4、经矿井招收的新职工（包括老职工中间休息超过1个月者，原其它矿职工都必须经过矿井培训及上岗前培训考试合格前方可安排上班。5、各队新职工上岗，必须签订以老带新上岗合同，并报平安科存档，任何人不得以任何理由安排单人操作。6、新职工使用期三个月内不合格者给予辞退。7、在新职工使用期三个月内，个人无违章违纪，能认真遵守矿纪，不

2、出现任何事故者，奖给以老带新的老职工300元。8、在以老带新3个月内出现严重违章违纪，给矿井带来经济损失或出现轻伤以上事故的，新职工给予辞退，老职工处以100元罚款。9、没有以老带新的新职工一律不准入井。10、新职工出勤班数必须符合矿井规定。11、特殊情况者必须用书面材料报平安科审批。内容总结1)以老带新上岗制度以老带新上岗制度1、招收的新工人，本部门正职负第一责任(2)以老带新上岗制度以老带新上岗制度1、招收的新工人，本部门正职负第一责任(3) 4、经矿井招收的新职工(包括老职工中间休息超过1个月者，原其它矿职工)都必须经过矿井培训及上岗前培训考试合格前方可安排上班(4) 5、各队新职工上岗，必须签订以老带新上岗合同，并报平安科存档，任何人不得以任何理由安排单人操作