单位年度选人用人工作总结.docx

《单位年度选人用人工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《单位年度选人用人工作总结.docx（4页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、单位年度选人用人工作总结*年，在市委的坚强领导和市委组织部的关心指导下， 我局党组深入贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部 标准，认真落实市委组织部关于干部队伍和领导班子建设各 项新部署新要求，大胆选用干事担当的干部，以鲜明的正确 选人用人导向激励干部担当作为、增强活力，为局系统各项 工作顺利开展提供有力组织保障。一、主要工作情况（一）突出政治标准，坚持把讲政治贯穿选人用人全过 程。坚守政治机关定位，始终坚持政治标准是选人用人第一 位的要求，教育引导干部职工严守政治纪律政治规矩。一是加强政治机关建设。坚持以党的政治建设统领党的 各项建设工作，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想

2、作为首要政治任务，扎实开展ZT教育，建立完善 “第一议题”制度，把传达学习重要讲话、重要指示批示精 神和党中央重大决策部署作为党委会议“第一议题”，深入 学习贯彻关于党的理论和路线方针政策。完善党中央重大决 策部署和重要讲话、指示批示精神落实机制，及时梳理关于 本领域的重要讲话和重要指示批示清单，强化落实情况政治 监督，确保党中央的重大决策部署和省委、市委的重要工作 要求在局系统落地落实落细，引导党员干部不断提高政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上行动上同以 习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化选人用人政治把关。坚持把政治素质考察放在 干部工作的首位，严格落实市委关于加

3、强干部政治素质考察 的意见，在选人用人工作中增加干部政治素质测评，探索领 导干部政治素质识别和评价方法，结合日常了解、调研谈话、 干部考核等手段，重点了解干部政治忠诚、政治定力、政治 担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保选出来的干 部在政治上经得起检验。（二）严格程序要求，规范做好选人用人工作。对标对 表干部队伍建设需要，统筹当前和长远工作需要，加强分析 研判，做好整体规划，大胆选用优秀年轻干部，以鲜明的用 人导向激励干部担当作为。一是严格规范动议。加强干部队伍分析研判，全面掌握 干部职工的学历、年龄、专业等状况，根据职位空缺、结构 优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，充分

4、酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选，提交党组会审 议实施。二是是严肃干部考察。认真落实“凡提四必”要求， 对考察对象做到干部档案必审、个人事项报告必查、纪检监 察部门意见必听，有可查性的信访举报必查，坚决防止“带 病提拔二三规范民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议 推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条 件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是严格任职程序。 局党组会集体研究作出干部任用决定，党组班子成员充分讨 论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，党组成员集体 表决形成决议，严格按规定做好任职公示、报批报备、任职 试用期等工作。（三）聚焦能力提升，强化干部教育培训。着眼改

5、革发 展稳定工作需要，把实践锻炼和教育培训结合起来，促进干 部全面提升专业水平和实践能力。大力推进学习型机关建设, 制定年度培训学习计划，大力弘扬研学之风，深入挖掘内部 培训资源，举力、*期机关小讲堂，组织业务骨干强化政策解 读和实操演练。组建青年理论学习小组和青年调研小组，定 期开展经济形势分析和调研成果交流会议，分享工作成果， 交流工作方法、技能和经验。举办新提任干部培训班，推动新提任干部迅速适应岗位 需要。注重以实践锻炼提升干部履职能力，统筹事业发展、 干部建设和干部成长需要，有针对性地选派干部到吃劲岗位 和基层一线挥洒汗水、贡献智慧，拓宽年轻干部教育培训和 培养锻炼渠道，推动年轻干部尽

6、快成为业务骨干。二、存在的问题及下一步努力方向*年，虽然局党组在优化干部队伍结构、拓宽成长进步 空间、强化锻炼培养等方面做了大量工作，也取得了一些成 效，但是距离市委的要求和干部群众的期盼还存在一定的差 距，比如，还存在着部分干部担当作为不够，能力素质不适 应新形势新要求，青年干部培养不足等问题。针对这些问题， 下一步，局党组重点做好以下几个方面的工作：*.激励干部担当作为。认真梳理分析干部队伍形势，全 面掌握干部职工的专业、年龄、经历、性别结构，定期梳理 符合晋升和调整条件的干部情况，精准科学进行干部调配， 适时开展干部选任工作，进优化干部成长路径，拓宽干部成 长进步空间，有效提升政治激励的

7、覆盖面和有效性。加强对 干部关心关爱，关注干部心理健康，深入做好谈心谈话和思 想政治工作，对各方面表现突出的，及时进行表彰宣传，在 考核奖励等方面予以倾斜，有效激发干部队伍干事创业热情。*.加强干部管理监督。加强对干部的日常教育管理，落 实好谈心谈话、提醒函询诫勉等制度办法，深化“四种形态” 尤其是“第一种形态”运用，教育引导干部职工严守纪律规 矩底线，扎实工作作风，为强国建设、民族复兴伟业而团结 奋斗。*.加强干部培养锻炼。统筹把握改革发展稳定工作需要 和干部培养锻炼需求，持续推进学习型机关建设，坚持不懈 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导干部 职工强化政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，加强 斗争精神和斗争本领养成，努力在改革发展稳定工作一线贡 献智慧、增长才干。