医院护理人员能级聘任制度.docx

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1、医院护理人员能级聘任制度（一）、护理人员业务能级管理规定依据护士业务能力为主要评价指标，结合护士职称体系，同时参 考护士的工作年限与创新能力等因素，分为N0N4五个技术能级， 具体类别如下：1. NO级：工作1年内的护士,包括通过国家护士执业资格考试，未 注册的新护士，在带教老师的指导下工作。2. Nl级：工作1年以上的低年资护士 （责任护士,护士）,能负责病 情较轻病人的护理。3. N2级：工作3年以上的护士 （责任护土,护师），能负责病情较重 病人的护理。4. N3级：工作7年以上的高年资护土（责任组长，主管护师），能负 责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。5. N4级：工作

2、12年以上、医院聘任的具有高级职称护士或专科护 士,能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理 门诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。晋级总体要求1 .达到相应的工作年限；2 .达到相应的职称级别；3 .完成相应的培训课程并通过考核；4 .在相应的护理岗位工作：一线临床护理岗位可晋级N4,非一线临床护理岗位最高可晋级N3；5 .岗位职数不够时实行竞争上岗。医院临床护士队伍NO-N1：N2：N3： N4级比例构成为2： 4. 5： 3： 0. 5o正常晋级标准NO准护士1 .毕业后通过护士执业考试尚未注册。2 .经过岗前培训考核合格。3 .在护理岗位工作。Nl初级护士1 .注

3、册护士2 .具备NO级资格1年以上。3 .通过规范化护士培训理论考核。4 .完成NO级培训并通过Nl级考核。N2胜任护士1 .大专及以上学历。2 .通过护师技术职称考试。3 .具备Nl级资格至少满2年。4 .完成Nl级培训并通过N2级考核。5 .具有教育、科研、管理等能力，能在科内参与相应的工作并取得 较好的效果。N3骨干护士1 .本科及以上学历。2 .通过主管护师技术职称考试。3 .具备N2级资格至少满4年。4 .完成N2级培训并通过N3级考核。5 .具有教育、科研、管理等能力，能在院内参与相应的工作并取得 较好的效果。N4护理专家1 .本科及以上学历。2 .通过副主任护师技术职称考试3 .

4、具备N3级资格至少满5年。4 .完成N3级培训并通过N4级考核。5 .具有教育、科研、管理、咨询、协调等综合能力，能在院级以上部 门参与相应的工作并取得较好的效果。破格晋级标准N2胜任护士在Nl级工作1年以上，在任职期间获得院优秀护士表彰，无重大差错，同时具备以下条件至少1条：1 .院级护理竞赛三等奖及以上。2 .主持完成院级以上科研课题（前三名），通过验收。3 .获得院级以上新技术、新项目引进奖（前三名）。4 .以第一作者发表统计源论文2篇5 .获得国家级专利。N3骨干护士在N2级工作2年以上，在任职期间无重大差错，同时具备以下 条件至少2条：1 .获得市新技术引进奖三等奖以上奖励（前三名）

5、。2 .主持完成市级医学科研课题（前三名），通过验收。3 .获市级及以上护理表彰，或入选市级卫生人才工程。4 .以第一作者发表SCl论文1篇或统计源3篇。5 .获得国家级专利。N4护理专家在N3级工作3年以上，在任职期间无重大差错，同时具备以下 条件至少3条：1 .获得市级科技进步三等奖以上奖励（前三名）或省卫生厅新技术 引进奖二等奖以上奖励（前三名）。2 .主持完成省级医学科研课题（前三名），通过验收。3 .获得国家级或省级护理表彰，或入选国家级或省级卫生人才工程。4 .以第一作者发表SCl论文1篇或统计源论文4篇。5 .获得国家级专利。降级规定1 .在临床工作中不能胜任相应层次对应的临床护理工作。2 .在相应层次的临床护理工作考核中为不合格层次的。3 .不能履行相应层次的其他职责：如对下级的指导、培训和未按要求进行科研、论文写作等。4 .造成医疗事故或出现其他严重违纪违规的情况。5 .竞争上岗中落选的。