专业技术人员管理制度(标准版).docx

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专业技术人员管理制度1、公司成立专业技术人员聘任考评领导小组，定期组织有关人员对专业技术人员进行评议、考核，据实写出评语，存入技术档案。任职期满经考核合格者，公司可以续聘，不合格或不能履行聘约者，公司给予解聘。2、被聘任的专业技术人员不能脱离本工种的生产岗位，离开本工种生产岗位从事其他工作时，专业技术职务自行解聘，停止执行有关待遇。3、被聘任的专业技术人员在聘任期间办理退养手续时，专业技术职务自行解聘，不再享受有关待遇。4、因脱离原工种岗位而被解聘的专业技术人员又回到原工种岗位满一年者，经考核合格，可申请复聘，从重新聘任之月起享受相关待遇。5、凡属下列情形之一者，由所在单位提出意见，经公司专业技术人员聘任考评领导小组审议批准后，撤销专业技术人员任职资格,停止享受技术职称待遇：(1)违反纪律，受刑事拘役以上惩处者。(2)违反公司规定，受行政记过以上处分者。(3)未经公司批准，擅自到外单位受聘兼职者。(4)因本人责任发生重大失误或事故，造成重大经济损失者。(5)长期不能发挥专业技术职务作用，不能胜任本岗位工作，职工意见较大者。（6）在聘任期内考核不合格者。（7）不能坚持正常工作，年病假累计在2个月以上者。6、专业技术人员解聘、辞聘时，各基层单位须报公司人力资源部。专业技术人员本人对解聘有异议时，在接到解聘通知之日起15天内可向公司人力资源部提出请求。