《人力资源管理概论》复习题.docx

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1、人力资源管理概论复习题1.1、 企业经营的四大类资源包括O。A经济资源（正确答案）B辅助性资源C人力资源（正确答案）D物质资源（正确答案）E信息资源（正确答案）2. 2、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的 能力，它包含O等两个方面。A体能（正确答案）B智能（正确答案）C观察力D理解力E思维判断力3. 3、下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具（正确答 案）B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心（正确答案）C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事

2、管理 则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门（正确答案）D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人 事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理（正确答案）E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协 调（正确答案）4.4、 人力资源管理活动包括（）。B工作分析（正确答案）C绩效考核（正确答案）D职业生涯管理（正确答案）E薪酬管理（正确答案）5. 5、“复杂人”假设的主要内容有（）。A人有着层次和水平不同的、多种多样的需要（正确答案）B人会不断产生新的需要和动机（正确答案）C生产效率的高低，主要取决于员工的士气D不存在对任何

3、时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式E确用E对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性6. 6、以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。A薪水B人际关系C责任感（正确答案）D认可（正确答案）E成长（正确答案）7. 7、人本管理的基本原则有（）。A个性化发展原则（正确答案）B引导性管理原则（正确答案）C监督管理原则D人与组织共同成长原则（正确答案）E环境创设原则（正确答案）8. 8、下列属于内容型激励理论的是（）。A公平理论BERG理论（正确答案）C需要层次理论（正确答案）D强化理论E双因素理论（正确答案）9. 9、奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其

4、中与生存需要相 对应的是（）。A生理需要（正确答案）B社交需要C尊重需要D自我实现需要E安全需要（正确答案）1.10 0下列属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B双因素理论C公平理论（正确答案）D强化理论E期望理论（正确答案）1.11 工作分析包括（）方面的基本内容。A工作分析报告B任职者说明（正确答案）C职务描述（正确答案）D人力资源规划E工作设计12. 2、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析O。A建立一个新的企业（正确答案）B内外环境稳定C内外环境变动的程度较大（正确答案）D企业结构变更（正确答案）E技术革新（正确答案）13. 3、工作分析所需收集的信息主要有（）。

5、A工作活动（正确答案）B所使用的机器、工具、设备和辅助工作（正确答案）C工作环境（正确答案）D员工隐私E工作标识14. 4、以下（）属于职务描述中的工作详细说明资料。A工作概述（正确答案）B工作职责（正确答案）C工作名称D工作流程（正确答案）E与其他工作的关系（正确答案）15. 5、以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。A工作名称（正确答案）B直接上司职位（正确答案）C所属部门（正确答案）D对应岗位等级（正确答案）E所辖人员（正确答案）16. 6、任职者说明的主要内容有（）。A资历要求（正确答案）B职务分析C生理要求（正确答案）D工作职责E心理要求（正确答案）17. 7、问卷法的缺点有（）

6、。A成本高B形式单一C技术要求高（正确答案）D被调查者不配合（正确答案）E回收困难8、职务描述的主要内容有（ACE）。（正确答案）A工作基本资料B职务分析C工作详细说明D任职者说明E企业提供的聘用条件18. 9、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A要求熟练程度较高的职务B脑力劳动成分较高的职务（正确答案）C活动范围较大的职务（正确答案）D在特设环境中活动的职务（正确答案）E危险环境的职务19. 1。、以下（）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。A工作权限C福利待遇（正确用D晋升机会（正确答案）E培训机会（正确答案）20. 11、工作分析的常用方法有（）。A关键事件法（正确答案）B工

7、作样本法C观察法（正确答案）D工作日志法（正确答案）E访谈法（正确答案）20.1 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用（正确答案）B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用（正确答案）C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障（正确答案）D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善正确用E人力资源规划是企业战略的重要组成部分（正确答案）22. 2、以下属于业务规划的是（）。A人员补充规划（正确答案）B总体规划C培训开发规划（正确答案）D退休与解聘规划（正确答案）E人员晋升规划（正确答案）23. 3、人力资源规划的程序包括（）。B人力资源需求预测（正

8、确答案）C人力资源供给预测（正确答案）D人力资源规划的制定（正确答案）E人力资源规划的实施和评估（正确答案）24. 4、人力资源需求预测的步骤包括（）。A预测现实的人力资源需求（正确答案）B预测未来的人力资源需求（正确答案）C预测人力资源的需求分布D预测未来流失人力资源需求（正确答案）E预测企业整体人力资源需求（正确答案）25. 5、影响人力资源需求的因素有（）。A产业结构（正确答案）B技术水平（正确答案）C企业发展（正确答案）D地区人力资源的总体构成E预期员工的流动（正确答案）26. 6、影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素（正确答案）C地区劳动力市场状况D地区人力

9、资源的总体构成E非工资因素（正确答案）27. 7、在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。A地区内人口总量（正确答案）B地区内人口构成（正确答案）C地区内劳动力的质量（正确答案）D地区内劳动力的择业心理和工作价值观（正确用E地区经济的发展水平（正确答案）28. 8、人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给（正确答案）B预测外部人力资源供给（正确答案）C预测企业人力资源的整体供给（正确答案）D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”（正确答案）29. 1、招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划（正确答案）B工作设计C工作分析（正确答案）D培训开发E绩

10、效考评30. 2、招聘工作应该遵循的基本原则有（）。A计划性原则（正确答案）B公开性原则（正确答案）C合适性原则（正确答案）D片面性原则31. 3、面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择， 可供选择的方法有（）。A序列面试（正确答案）B结构化面试（正确答案）C非结构化面试（正确答案）D小组面试（正确答案）E背景调查32. 4、认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。A成就测试（正确答案）B智力测试（正确答案）C能力倾向测试（正确答案）D兴趣爱好测试E性格特征测试33. 5、根据测验的具体对象，心理测试有（）。A个人测试B团体测试C认知测试（正确答案）D人格测

11、试（正确答案）E文字性测试34. 6、评价中心的主要形式有（）。A工作样本法（正确答案）B无领导小组讨论（正确答案）C文件筐测验（正确答案）E心理测试法35. 7、外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式O。A岗位轮换B内部员工推荐C招聘广告（正确答案）D委托猎头公司（正确答案）E工作投标36. 8、以下哪些测评属于人格的测试（）。A性格测试（正确答案）B品德测试（正确答案）C能力倾向测试D态度测试（正确答案）E兴趣测试（正确答案）37. 9、进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施（正确答案）B对一些记分性的测试，记分方法要保密（正确答案）C实事

12、求是地看待测试结果和作用（正确答案）D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则（正确答案）1.1、 、一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。A培训需求分析（正确答案）B设计培训计划（正确答案）D实施培训活动（正确答案）E评价培训效果（正确答案）39. 2、为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在O三个层面上进 行。A资源分析B人员分析（正确答案）C组织分析（正确答案）D战略分析（正确答案）E环境分析40. 3、不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都 是由（）来进行。A总经理B培训I部门（正确答案）C主

13、管人员（正确答案）D工作人员（正确答案）E普通员工41. 4、岗前培训包含哪些培训内容（）。A外派培训B企业文化教育（正确答案）C更新知识的培训D岗位业务培训（正确答案）E转岗培训I42. 5、培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。B问卷调查法C自我评估法（正确答案）D行为观察法（正确答案）E对比法（正确答案）43. 6、运用讲授法进行员工培训具有（）优点。A有利于受训者综合能力的培养B易于操作（正确答案）C适用于各种培训（正确答案）D受训者可以积极参加讨论E有利于大面积培养人才（正确答案）44. 7、以下哪些培训方式属于在岗培训（）。A转岗培训（正确答案）B企业文化教育C晋升培训（正确答

14、案）D岗位知识培训（正确答案）E更新知识和技能的培训（正确答案）45. 8、运用案例教学法进行培训具有（）优点。A易于得到受训者的认同（正确答案）B案例提供的情景与真实情况一致C受训者可以积极参加讨论（正确答案）D可以增进人际交流（正确答案）E有利于发挥教师的主导作用A系统性（正确答案）B前瞻性C有效性（正确答案）D普遍性（正确答案）E客观性47.1、 职业生涯管理分为（）。A个人的职业生涯管理（正确答案）B员工工作技能的增进C组织的职业生涯管理（正确答案）D组织绩效的改进E部门的职业生涯管理48. 2、个人对本人的职业生涯设计的一般步骤包含有（）。A确定志向（正确答案）B自我评估和环境分析（正确答案）C设定职业生涯目标（正确答案）D职业生涯路线的选择（正确答案）E制定行动计划与措施（正确答案）49. 3、美国约翰霍普金斯大学的心理学教授约翰霍莱特经过多年研究后，认为个 性可分为六种基本的个性类型，包括（）。A现实型（正确答案）B研究型（正确答案）C传统型（正确答案）D社会型（正确答案）50. 4、职业规划的主体可以是（）。A政府主管部门B员工个人（正确答案）C社区D企业（正确答案）E班组51.