《人力资源管理概论》复习题 (1).docx

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1、人力资源管理概论复习题1、人力资源是（）。A一个国家或地区的人口总和B具有特定的知识技能和专长的人才C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和（正确 答案）2、人力资源的智能不包括下面的哪一项（）？A知识B智力C工作（正确答案）D技能3、具有内耗性特征的资源是（）。A自然资源B人力资源（正确答案）C矿产资源D一次性资源4、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心（正确答案）C人力资源管理将企业的

2、人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规 划D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合5、人力资源管理的首要目标是O。A人力资源的合理配置（正确答案）B节约用人成本，降低企业的运营费用C发挥最大的主观能动性，提高工作效率D维持并改进员工队伍的素质6、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着 时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。A能动性B再生性C持续性D时效性（正确答案）7、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。A内耗性（正确答案）B时效性C持续性D再生性8、人力资源的首要特征是（）。A能动性（

3、正确答案）B时效性C持续性D再生性9、常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力 资源具有O的特性。A资本性B时效性C内耗性（正确答案）D能动性10、“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工 以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “自我实现人”（正确答案）11、下列属于需要型激励理论的是O。AERG理论（正确答案）B期望理论C公平理论D强化理论12、（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。A “经济人”B “社会人”C “自我实现人”（正确答案）D “复杂人”

4、13、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种 人性假设理论是（）。A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论（正确答案）C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论14、“好吃懒做、唯利是图*符合下面哪种思想假设。（）A “经济人”假设（正确答案）B “社会人”假设C “自我实现人”假设D “复杂人”假设15、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A “经济人”假设B “社会人”假设（正确答案）C “自我实现人”假设D “复杂人”假设16、具有内耗性的资源是（）。A物质资源B人力资源C矿产资源（正确答案）D信息资源17、人力资源管理理解正确的是

5、（）。A以事为中心B消费性部门C视人为物D用人看重潜能（正确答案）18、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的 O。A能动性B内耗性C时效性（正确答案）D再生性19、复杂人”假设是由（）提出的。A马斯洛B泰罗C法约尔D薛恩（正确答案）20、人本管理的主体是（）。A员工（正确答案）B管理环境C文化背景D价值观1、对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和 资质的过程是O。A人力资源规划B职业生涯规划C工作分析（正确答案）D绩效评估2、一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。A工作要素B职务C职位（正确答案）D职业3、适合于那些以外显动作

6、为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不 大的工作分析方法是（）。A见习法B观察法（正确答案）C工作日志法D访谈法4、（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。A职位B工作要素（正确答案）C职务D任务5、在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在O。A难以获得任职者的合作B技术性要求较高C任职者只注重工作工程，不关心工作结果D不能对工作提供完整的描述（正确答案）6、工作日志法的优点是（）。A详尽性和可靠性（正确答案）B双向沟通C手段多样D效率高7、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析 目的的方法是（）。A访谈法B观察法C见习法D工作日志法（正确答

7、案）8、通过对工作过程发生的一些重要和关键的事件进行如实记录，达到职务分析目 的的方法是（）。A访谈法B问卷调查法C关键事件法（正确答案）D观察法1、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（）管理思想的体现。A ”以人为本飞正确答案）B “自我实现人”C “经济人”D “社会人2、人力资源规划的实质是（）。A建立人员档案B分析与预测人力资源的需求C分析与预测人力资源的供给D实现人力资源供给和需求的平衡（正确答案）3、开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划（正确答案）B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展4、人力资源规划的主要环节是（）。A对员工素质的预测B对人力资源的供求

8、预测（正确答案）C对企业发展目标的预测D对员工职业生涯发展的预测5、通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是O。A领导估计法B替换单法（正确答案）C德尔菲法D工作负荷法6、马尔可夫分析预测法属于O。A人力资源需求主观预测的方法B人力资源需求非主观预测的方法C外部人力资源供给预测D内部人力资源供给预测（正确答案）7、（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案（正确答案）D人力资源的业务规划8、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是 O。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法（正确答案）D工作负荷法A上

9、级估算法B德尔菲法C岗位分析法D人员核查法（正确答案）10企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期（正确答案）D企业衰退时期1、招聘需求通常是由（）提出的。A高层管理者B人力资源部门C用人部门（正确答案）D 一线员工2、内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于 内部渠道的有（）。A岗位轮换（正确答案）B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司3、下列不属于外部渠道招聘优势的是O。A为企业带来不同的价值观和新观点B不存在“逆向选择”问题（正确答案）C外部渠道广阔D是一种很有效的信息交流方式4、关于甄选录用的程序，在进行面

10、试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前 的一个步骤是（）。A评价求职申请和简历B背景调查（正确答案）C体检D实际录用5、一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为O。A心理测试B身体测试C工作样本法D评价中心法（正确答案）6、在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法稳定性和可靠性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度（正确答案）C测试的经济性D测试的公平性7、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称 为（）。A文件筐测验法（正确答案）B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法8、在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是

11、（）。A测试的效度（正确答案）B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性9、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。A组织外部招聘短缺的人员B利用组织的现有人员（正确答案）C工作转包D放弃生产10、企业在招募、甄选和录用员工的过程中所发生的费用称为（）。A人力资源的获得成本（正确答案）B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源的保障成本、在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程 因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。A半结构面试B结构面试（正确答案）C非结构面试D随意面试12、在面试中，通常只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允

12、许主试人在具体 操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。A半结构面试（正确答案）B结构面试C非结构面试D随意面试13、在评价中心法，被测者面对大量报告，如备忘录、电话记录、信函以及其他材 料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是O。A角色扮演B管理游戏C无领导小组讨论D文件筐测试（正确答案）1、测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是O。A反应标准B学习标准C成果标准（正确答案）D行为标准2、（）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。A在岗培训（正确答案）B外派培训C岗前培训D内部培训3、（）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济

13、而又有效，有利于大 面积培养人才。A研讨法B角色扮演法C案例教学法D讲授方法（正确答案）4、人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的 知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。A环境分析B战略分析（正确答案）C组织培训气候的分析D资源分析5、考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准（正确答案）6、用于培训的资源包括（）。A人、设施、资金（正确答案）B预算、场地、人C设施、计划、资金D职权、设施、资金7、下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演

14、自己工作所接触的对方的角色B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥（正确答案）8、下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A讨论法B讲授法（正确答案）C角色扮演法D管理游戏法9、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。A视听法B案例教学法C角色扮演法（正确答案）D操作示范法10、员工培训的基本程序是（）。A培训需求分析一制定培训计划一设计培训课程T培训课程实施一培训效果评估 （正确答案）B培训需求分析T设计培训课程一制定培训计划一培训课程实施一培训效果评估 C制定培训计划一培训课程实施一培训需求分析一设计培训课程一培训效果评估 D制定培训计划一设计培训课程一培训效果评估一培训课程实施一培训需求分析H、在培训方法选择时，如果要做系统地知识更新和传授，可以选用（）。A角色扮演法B研讨法C讲授法（正确答案）D案例分析法1、（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。A金斯伯格（正确答案）B舒伯C施恩D罗宾斯2、职业