2024年班子第二批主题教育专题组织生活会个人四个方面对照检查范文.docx

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1、2024年班子第二批主题教育专题组织生活会个人四个方面对照检查范文目录2024年班子第二批主题教育专题组织生活会个人四个方面对照检查范文1一、存在的问题2（一）检视学习贯彻党的创新理论情况2（二）检视党性修养提高情况3（三）检视联系服务群众情况4（四）检视发挥先锋模范作用情况5二、典型案例剖析6三、原因剖析7（一）理论知识学的不够细。7（二）宗旨意识树得不够牢。7（三）担当精神落得不够实8（四）纪律作风管得不够严。8四、今后的努力方向和改进措施8（一）强化理论武装，筑牢理想信念。8（二）聚焦主责主业，强化履职能力9（三）强化担当作为，狠抓工作落实。9（四）严守纪律规矩，营造清风正气。10按照主

2、题教育专题组织生活会的有关要求，班子坚持 问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开 展谈心谈话的基础上，对照“检视学习贯彻党的创新理论 情况，检视党性修养提高情况，检视联系服务群众情况， 检视发挥先锋模范作用情况”等四个方面和记提出的关于 以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体 要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在的问题，明确整 改方向，制定整改措施，现将对照检视情况报告如下。一、存在的问题（一）检视学习贯彻党的创新理论情况一是对创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的 创新理论的学习和思考，往往注重读原著、学原文、悟原 理，没有掌握蕴含其中的立场、观点、方法，没有把握其

3、 中的精髓要义和理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给 基层看而学习，为落实上级要求、应付场面而学习的情况， 对与企业发展联系不紧的内容往往蜻蜓点水、走马观花， 存在“赶进度”问题。如对推动乡村振兴作示范，加强生 态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝辄止的现象。二是对新的创新理论理解领会不够全面系统。由于XX 工作压力大、任务重，工学矛盾突出，理论学习的系统性 不够，没有从整体上联系起来学，有时以学习讲话提纲代 替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学 习、选择性学习的问题；理论学习的深度不够，真正静下 心来议大事、谋长远不多，拿出一段时间、发挥集体力量、 深入进行思考党的创新理论存在

4、较大差距；有时即使开展 了一些理论研究，往往也是零敲碎打，短期需要什么就做 什么、上级讲什么就思考什么，导致没有形成真正的系统 理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的 学习研究不够全面系统，对这些体现时代性、把握规律性、 富有创造性的理论知识没有深入地学习探索，把党的创新 理论转化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存 在短板和不足。（二）检视党性修养提高情况一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑 多，对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考 不深，缺乏从全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还 不够到位，客观上影响了整体效果。在推进工作中，考虑 眼前利益较多，缺乏站

5、位全局的意识和着眼长远的格局， 导致工作进展缓慢，效果不够好。比如，XX发展不平衡问 题突出，对于如何把XX做强做大做优，进一步推动XX高 质量发展，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，高质 量发展还不够有力。二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断 力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深 度，仅满足于从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、 严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在 往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般 事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端 倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。比如，对网 络管控和舆论引导还存在盲区，对

6、社会上、网络上传播的 一些隐蔽性较强的负面信息以及集团及公司改革发展中 的不同声音警惕性不够，抵制不够彻底，斗争不够坚 决。（三）检视联系服务群众情况一是深入基层联系职工群众不够紧密。对于职工群众 “急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只要 从快从优解决职工当前面临的问题，没有统筹把握好立足 当前与着眼长远之间把关系，在追求职工的好口碑和打基 础、利长远等方面没有做到完全统一。工作重心侧重于生 产经营工作，平时很少集中一段时间深入基层与一线群众 进行广泛深入的交流，特别是到困难多、群众意见集中、 工作打不开局面的地方去得更少，因此对基层的新情况、 新问题和新矛盾了解把握得不够及时、精准

7、，有时过于强 调主观能动性，对基层的意见和实际困难重视不够，服务 群众的能力跟不上新形势、新要求。二是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对 上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够 广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为 了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对正 确政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩, 一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责 多、对群众负责少。（四）检视发挥先锋模范作用情况一是干事创业的精气神还不够。当前XX正处于爬坡 过坎、转型发展的关键期，面对新时代、新形势和新机遇， “慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感

8、不够强烈， 班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足，有时有畏难 情绪，迎难而上的劲头不足。比如，XX问题处理不够有力， 推进未达到既定计划。在XX过程中，对于涉及自身分管 领域的议题能够畅所欲言提出意见建议，但对于不涉及自 身分管的方面则随大流，没有发挥积极参与的主动性。二是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的 多，停留在简单的安排部署上，指导帮扶还不够，扑下身 子抓落实的少，缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效 还不及时，工作成效还有提升空间。比如，在项目基础管 理上，对如何进一步提升项目精细化管理水平，创造更大 效益还需要深入思考、长远谋划、整体推进。三是攻坚克难的实践本领还有待提升

9、。在面对改革发 展中的新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌, 有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运 用创新的思维寻找解决办法做得不够。比如，在推动XX与 XX融合发展的谋划还需进一步深入，融合发展成效不明 显，未能实现资源共享，强强联合。在面对XX等问题的 思想解放还不够，研究破解能力还不够强，攻坚克难、敢 于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，把握关键点、找准切入点 的专业化实践能力有待加强。二、典型案例剖析此次以XX作为典型反面案例，原因剖析如下：一是对年轻干部的日常管理监督不到位，责任制压力 传导层层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教 育和正面引导对年轻干部身上的苗头性

10、、倾向性问题，及 时提醒纠偏不够。二是在职工的“八小时以外”方面，存在着关注不够 的问题。与此同时，由于教育管理的难度较大，其成效也 并不明显，缺乏有效的手段来解决这些问题。三是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育 方面存在薄弱环节，宣传教育的覆盖面不够大，针对性不 够强，未将警示教育延伸到项目基层一线。四是制度执行不到位。未严格按照XX规章制度执行, 项目精细化管理程度不够，XX制度执行不严、XX管控存 在漏洞。三、原因剖析（一）理论知识学的不够细。主要是对理论学习的重要 性缺乏足够认识，放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长 期性和必要性。虽然开展了学习活动，但是在强化学习效 果方面还有待

11、加强，未能从更高层面深化对学习的认识, 对新思想，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识 问题、解决问题能力有待进一步提升。（二）宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展， 人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾 听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不 足。在作决策时，往往考虑上级的安排多，主动深入基层 一线相对少，指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多， 也不够经常，不够到位。（三）担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距, 有时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾 向，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的 主动性、积极性有待提升，用开放思维和开

12、阔思路来推动 创新发展的能力还需进一步加强。随着年龄的增长，班子 的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，没有 自觉将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。（四）纪律作风管得不够严。在党员干部管理上不同程 度存在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。 在推进全面从严治党的过程中，对XX实全面从严治党主 体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法 不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法 不多，监督检查效果不明显。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢理想信念。要坚定拥护“两 个确立”、坚决做到“两个维护”，把政治建设放在首位， 坚持不懈用新思想

13、凝心铸魂，不断提升政治能力、思维能 力、实践能力。充分发挥XX理论学习中心组示范引领作 用，坚持“第一议题”抓学习，把加强政治理论学习作为 提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学 习的主动性，增强指导实践的针对性，做到提升修养修为 不松劲，坚定理想信念不动摇。要严格遵守党章，严格执 行党内政治生活准则，严肃开展批评和自我批评，落实民 主集中制等组织制度，切实增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性、战斗性，不断优化党内政治生态。（二）聚焦主责主业，强化履职能力。迅速布局XX市 场，谋划成立XX,占领空白市场，辐射周边市场。坚持投 资拉动，全力撬动XX合作开发市场。严格落实XX加强

14、项 目管理各项制度规定，研究制定公司贯彻落实举措，加强 项目全过程管控，切实提高管理效能、实现降本增效。加 强全面风险管理，守牢经营底线，有效防范经营风险。全 力防范XX风险，以XX预警机制和项目XX自平衡管理手 段为基础，提高项目履约能力，加快XX资产处理，减少 XX占有，增加企业XX。采取有效合规措施，化解存量XX 风险，保障XX安全。优先选择自身有融资能力和现金流 的投资项目，切实防范投资风险。严格执行项目成本预警 机制，持续加强项目过程成本管控，加快项目XX回收， 确保“颗粒归仓”，有效防范效益风险。（三）强化担当作为，狠抓工作落实。把抓落实作为履 职尽责的本分，把重实干作为成就事业的

15、基础，把办实事 作为为民服务的靶向，把求实效作为一切工作的目标。进 一步梳理XX,持续做好撤并工作，确保精干高效。推动XX 管理体系建设，推动制度执行力建设，激发动力活力。坚 持人民至上，带头深入基层、扑下身子开展调查研究，倾 听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待，进一步增强 群众观念和群众感情，真心实意为职工群众办实事、解难 题，为企业决策提供更加充分的一手资料和科学依据。（四）严守纪律规矩，营造清风正气。带头严守政治纪 律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“第一责任人”责 任。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度， 严肃党内政治生活和加强党内监督，不忘政治纪律这条 “生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警 戒线”。发挥“领头雁”作用，带头严格落实领导干部廉 洁自律各项规定，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁， 树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把各项工作做好, 永葆忠诚干净担当的政治本色。以上是对照检查材料，不足之处，请批评指正。