2023年5月20日江苏省盐城市建湖县事业单位面试题.docx

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1、2023年5月20日江苏省盐城市建湖县事业单位面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：现在很多社区推进用党建引领网格化管理，要求做到让数据多跑腿，让群众少跑路，并推广 使用各种线上平台二维码以提高工作效率。对此，你怎么看？第2题：漫画题：第一幅漫画是领导在的时候，员工就拼命的干活；第二幅漫画上面写的是“我不干 活我就不会犯错”。对此，你怎么看？第3题：领导组织人员到基层去开会、整改基层问题，并将这项工作跟他们的绩效相挂钩。有些人表 示赞成,觉得这种方式挺好;有些人却觉得增加了工作压力。如果领导让你去处理这件事情， 你怎么解决？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于

2、综合分析社会现象类题目，核心词是“党建引领网格化管理”数据多跑腿”“社区推广 线上平台二维码”。由于这是正面的社会现象，考生可以按照“提观点-重分析-抓落实的思路 展开作答，分别论述三个核心词的积极意义，提出更好发挥正向作用的对策。下面结合题干 进行具体分析。审题点1： “现在很多社区推进用党建引领网格化管理”党的二十大报告提出，完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台，健全城 乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。党建引领网格化管理，就 是坚持党建引领，积极推动网格内党组织全覆盖，切实发挥党组织战斗堡垒作用，把党建贯 穿于网格化基层治理全过程，实现党建和网格深

3、度融合、同频共振，提升基层治理水平。审题点2： ”要求做到让数据多跑腿，让群众少跑路，并推广使用各种线上平台二维码以提 高工作效率” 现代人的生活与互联网密切相连，大数据成为人们日常生活不可或缺的重要组成部分。党 建引领网格化管理要求“让数据多跑腿，让群众少跑路”，就是要通过“数据+网格”的方式为基 层治理赋能。通过发挥数据优势，能够加强资源整合，推动网格设置、网格管理更加科学化、精细化、智能化，能够快速识别群众需求、及时高效地帮助解决问题。正如题干所说的“提 高工作效率、推广使用线上平台二维码也有其积极意义，群众能够随时随地通过二维码线 上了解信息、办理事项、反映问题，拓宽了群众参与治理的渠

4、道，群众满意度和获得感也因 此提升。审题点3： “对此，你怎么看”题干中要求谈看法，首先考生可以在开篇明确表态；其次，结合审题点1和2的内容，分 析党建引领网格化、数据多跑路、推广线上二维码三个方面的积极意义。最后，既然有如此 多积极意义，就需要做到好上加好，分别提出完善对策。同样地，考生可以从三个方面入手， 一一对应提出措施：第一，加强党建引领网格化建设，更加突出党建引领，完善网格管理体 系；第二，推动信息平台建设，促进数据多方共享运用；第三，加强宣传推广，拓宽宣传渠 道，增强服务效果等。因此，本题的答题思路是：首先，开篇表态，表示支持；其次，分别论述积极意义；最后， 提出完善对策。思维导图

5、焕发新的生机，一明确表态 表示肯定支持发挥组织作用提升基层治理水平落实为民服务弓I导多方自治提升数据治理效能简化办理流程提高服务水平提升群众的满意度渠道更加多元 获得感提升网格管理精准发力J提出对策数据信息有效共享宣传推广全面植盖健全组织体系 明晰职权责任 建立统一平台 促进奥源开放 拓宽宣传渠道 加强操作指弓I参考答案近年来，以党建引领网格化管理已经成为中国特色基层社会治理的新模式，而“让数据多跑 路、让群众少跑路”“线上二维码”等一系列数据运用方式，使网格化管理更加焕发新的生机, 我们要为其点赞。第一，提升基层治理水平。通过全面加强党建引领、将党的先进性嵌入到网格管理运行机制 中，能够充分

6、发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋作用，把为人民服务的宗旨意识真 正落实在为群众办实事的过程中。通过党建引领，促使社区、群众、物业等多方主体积极参 与基层治理，有效地发挥自治作用、激发社会活力。第二，提升数据治理效能。让数据跑“腿”、让民意上“码”、让服务上线，有效促进基层事务 简化受理流程、加快程序流转、压减办理时间，不断提高社区管理和解决实际问题的能力和 水平。“数据+网格”的方式，能够充分发挥全面、快速、精准获取和刻画群众需求的优势， 提升了网格化管理信息化、数据化水平，增强了社会治理效能。第三，提升群众的满意度。推广线上平台二维码真正的受惠主体在群众，群众可以通过扫码 实现“码”上

7、知晓、“码”上办理、“码”上问需，办事途径更便捷、监督渠道更多元、诉求响应更 及时，提升了社区生活的幸福感和满意度。为了更好地促进党建引领网格化管理，提升数据+网格”的管理水平，还应多措并举。一是网格化管理精准发力。健全党委+党支部+网格化组织体系，优化调整网格布局，明晰 职权，做到格中有人、格中有责、责任到人。二是数据信息有效共享。建立健全资源共享的网格信息化管理平台，整合人口、交通、政务 等公共设施信息和公共基础服务，促使政府职能部门的各种专业化管理进网格，促进多部门 的公共数据资源开放共享。三是宣传推广全面覆盖。拓宽宣传渠道，加强操作指引，建立网格服务微信群，让群众知晓 网格化、懂得线上

8、操作，使网格化管理更加深入人心、服务群众。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于漫画类的社会现象题目，漫画中的两幅图展示的是员工对待工作的态度存在“人前 人后两个样”，这显然是负面的社会现象，考生可从该现象的原因或是危害入手进行分析， 并针对问题给出相关的对策建议。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点1： “漫画题：第一幅漫画是领导在的时候，员工就拼命的干活；第二幅漫画上面写 的是我不干活我就不会犯错这句话描述了漫画的内容。第一幅漫画体现的是员工喜欢表现，在领导面前“装样子”，表现 自己的积极认真，第二幅漫画体现的是员工在领导不在的时候暴露了本性，求稳怕变、不思 进取。这种人前人后两个

9、样”的“装样子”干部本质上就是存在形式主义、官僚主义的问题， 这种工作作风会影响工作效率，损害群众利益，长此以往还会对干部队伍造成严重腐蚀，败 坏党风和社会风气。之所以出现这种“装样子”干部，从主观方面看是他们的思想存在问题， 工作态度不端正，没有担当不肯作为；从客观上看一方面可能是监督不到位，让他们无所顾 忌，大胆“摆烂”，另一方面也可能是受环境影响，用人制度的不公让他们也跟着“摆烂”。审题点2： “对此，你怎么看”典型的综合分析问法，考生需要对题目进行全方位的剖析。经过分析我们知道该现象属于负 面现象，因此可以在一开始先对两幅漫画的内容进行信息提炼，得出自己的观点。然后再结 合审题点1中的

10、内容，从危害与原因两方面对该现象进行分析论述。既然“装样子”干部是不 对的,要如何杜绝该类现象,考生可从原因推导出具体对策建议。针对干部主观思想的问题， 要严抓思想认识，增强党性修养；针对大环境不好的问题，需要进一步优化用人制度、考核制度，让“能者上、庸者下”；针对监督不到位的问题，需要进一步加强内外监督，及时发现 干部问题，并予以批评指正。故本题的答题思路为：首先，提炼漫画信息，亮明自身观点；其次，分析该现象可能造成的 方方面面的危害；再次，简述出现“装样子”干部的原因；最后，提出对策建议，让“装样子” 干部无处遁形。思维导图漫画勾勒“装样子”干部 领导面前表现背后不作为降低工作效率败坏社会

11、风气影响工作质量效且弱化干部工作能严重腐蚀干部队彳带坏干部败坏风片“装样子”干部 -T原因分析主观原因客观原因思想认识有偏差 靠作秀博取好感 监督管理不到位 用人制度不科学抓思想提认识所赢重监督促落实建制度强考核开展思想教育活W 增强干部党性修. 纪检部门日常篮a 畅通渠道群众监a 科学选拔任用干晅 完善考核容错机4参考答案漫画中的两幅图生动地勾勒出了人前人后两个样的“装样子”干部的形象，这种领导在就积极 表现，领导不在就毫不作为的做法危害极大。一方面，降低工作效率。漫画中展现的党员干部，在工作中“装模作样”重表面功夫，这会极 大地影响工作质量，降低办事效率，长此以往会弱化他们的工作能力。另一

12、方面，败坏社会风气。“装样子”作风会对干部队伍造成严重腐蚀，带坏更多干部，败坏 党风和社会风气。之所以出现装样子”的干部原因是多方面的：主观方面，思想认识有偏差。部分党员干部自身素质不高，缺乏担当意识，为了博取组织和 领导的好感，费尽心思在领导面前作秀，长此以往成为“装样子”干部。客观方面，监督管理不到位。一方面，纪检部门对干部监督管理不够严格，对于“装样子”干 部的惩戒不及时不到位，导致部分干部大胆作秀摆烂。另一方面，部分单位风气不正，对于 “装样子”干部会提拔任用，对于实干能干不爱表现的干部反而冷落备至，长此以往使一些干 部心寒，让他们也跟着“摆烂”。为了杜绝漫画中的现象，我们需要多措并举

13、：一是抓思想提认识。通过定期开展“三会一课”“主题党日”、集中学习教育会、组织生活会、 专题读书班、观看优秀先进典型的感人故事等活动，增强干部党性修养，端正思想认识。二是重监督促落实。一方面，各级纪检部门要加强日常监督，在干部出现不作为、不落实等 “装”的不良作风时，及时谈话提醒诫勉，造成严重后果的要严肃问责。另一方面，设置监督 信箱、举报电话、留言板等监督举报渠道，用群众监督倒逼干部勤勉作为。三是建制度强考核。各级政府要建立健全科学合理的干部选拔任用制度、考核机制，定期对 工作成效等进行督促检查，科学设置评分标准，加大群众评分占比，精准容错纠错，将工作 成效与评先选优、提拔重用挂钩，让“能者

14、上、庸者下”，彻底扭转不良工作作风。第3题解析与参考答案：审题重点本道题属于人际关系题，重点解决领导交办的任务即处理同事认为到基层开会整改基层问题 与绩效考核挂钩，会增加工作压力。因此要向领导及时询问，并了解同事觉得增加工作压力 的具体想法，进而全面解决。审题点1： “领导组织人员到基层去开会、整改基层问题，并将这项工作跟他们的绩效相挂 钩”此处介绍了题干的背景信息，到基层开会、整改基层问题，有利于基层建设，促进基层良好 发展，其意义是非比寻常的。将此项工作与绩效挂钩，更是能够倒逼工作人员积极作为，切 实助力基层发现问题、整改问题、解决问题。审题点2： “有些人表示赞成，觉得这种方式挺好；有些

15、人却觉得增加了工作压力。”对于领导布置的任务和提出的要求，有人赞成，说明存在较为明显的积极意义，如去基层开 会能够更好地了解基层全貌，掌握基层信息，便于后期工作的开展；整改基层问题更是能够 让基层发展向上向好。与绩效挂钩，也能让工作人员干事的动力足，做事的劲头强，进而调 动同事们的积极性，并检验工作成果与能力素质。对于正面的积极作用，可以在解决同事顾 虑积极动员时作为劝说的内容呈现出来。反之，有人觉得增加了工作压力，对此需要做进一步的了解和掌握，并全面解决。一是，要 转变大家的思想认知，让大家积极面对，因此要做好动员和宣传；二是，要想让同事们放下 顾虑，还需要让大家放宽心，因此要表明即便与绩效

16、挂钩，但是任务安排合理，能够完成。 三是要想彻底打消大家顾虑，还需告知同事完成工作的具体方法，如大家是一个团队，会配 合协作，并且还有领导的保驾护航，进而确保同事们减轻压力，完成工作。审题点3： ”如果领导让你去处理这件事情，你怎么解决？”这是题干明确的设问，既然是领导交办的工作，那么首先要先表明态度，并及时的了解同事 们各种想法的具体情况。其次，全面解决同事压力的问题。最后，在确保统一思想的情况下， 推进基层工作的开展，持续关注同事思想动态，并做好不断的提升和完善。故本题的答题思路可为：首先，明确态度，了解情况。对领导布置的任务做出回应，并及时 了解同事顾虑的具体情况；其次，有效沟通，全面解决。从