2023年6月18日青海省海西州事业单位面试题.docx

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1、2023年6月18日青海省海西州事业单位面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：近年来，基层政府为了改善服务供给，将一些项目外包给第三方机构。但是在外包之后，部 分基层干部就对项目不管不问、责任一甩了之了，对此你怎么看？第2题：你单位要在全市范围内开展党史学习阅读活动，领导将此次活动交由你组织，你会怎么组 织？第3题：有人认为工作好坏取决于薪酬、人际关系以及发展空间。谈谈你有什么看法？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“项目外包之后，基层干部对项目不管不问、 责任一甩了之”，因此可以深入剖析具体存在哪些困难，题干中还指出“基层政

2、府为了改善服 务供给，将一些项目外包给第三方机构”，所以在作答时可以浅谈外包服务的意义，最后思 考以何种方式促进项目外包的发展。下面结合题目具体分析：审题点1： “近年来，基层政府为了改善服务供给，将一些项目外包给第三方机构”基层政府为了改善服务供给，将一些服务事项外包给第三方机构承担。这是基层政府治理现 代化的必由之路，确实带来了诸多好处，因此在回答时，可以浅谈外包服务的意义。比如， 外包服务有利于提升行政效率、提高服务水平，还降低了政府的财政支出，在基层治理当中 起到了事半功倍的作用。审题点2： “但是在外包之后，部分基层干部就对项目不管不问、责任一甩了之了”“但是”表示转折，转折之后是重

3、点，所以该审题点是题干核心话题，主要谈的是实行项目外 包后，基层干部工作态度出现问题，变得不管不问、责任一甩了之，因此我们可以结合题干 内容进行问题阐述。可以先分析干部不管不问凸显出干部职责意识的弱化，工作当中存在严 重失范行为。由于他们的不管不顾，缺乏对于第三方外包机构的监管，导致工作流于形式， 服务质量难以得到保障。审题点3： “对此你怎么看” 根据上一个审题点可知，项目外包在发展过程中遇到了不少困难。要想破除阻碍项目外包发 展的藩篱，还需要提出可行的对策。可以对项目外包加强审查考核，基层政府应当选择更加 专业、更有口碑的第三方机构，在日常监管中还要制定科学的考核指标和奖惩机制，促进项 目

4、外包公司提供优质高效的公共服务。对于一甩了之的基层干部需要提高问责力度，对于监 管失职、渎职等行为应当问责，倒逼基层干部积极履行职责。由于项目外包是一种公共服务 供给形式，服务对象是广大群众，还可以通过实行政务公开，深入了解群众想法，将群众意 愿考虑进后续外包服务供给选择当中。因此本题的答题思路是：首先，表明对项目外包的看法。其次，分析项目外包在发展中遇到 的干部职责意识弱化、服务质量良莠不齐、损害基层政府形象的问题。最后，从加强审查考 核、提高问责力度、实行政务公开着手，提出针对性解决对策。思维导图项目外包 提质增效N表明观点H发展阵痛令人担忧职责意识弱化责任缺失不彳 实施效果不于 自身职责

5、 F 甩锅外包工彳/ 、干部不管外 包项目-发展阵痛不加区分一亍服务质量较差流于形式忽彳收受贿赂放彳严格审查机彳加强审查考核制定指标奖彳加大问责力度测评效果提 政府建立监彳多措并举失职渎职严实行政务公开权责对等有j细化服务公5 双向互动了S群众意愿纳,参考答案基层政府通过项目外包，不但能改善服务供给，提高工作效率，还降低了政府的财政支出, 确实起到了事半功倍的作用，然而发展中的阵痛却令人担忧。一方面，干部职责意识弱化。基层政府实行项目外包之后，部分基层干部责任心缺失，对外 包项目不管不问，对实施效果不理不睬，心安理得当起了“甩手掌柜”，借项目外包之名将自 身职责一甩了之，把基层服务供给一包了之

6、，将外包服务当成了甩锅工具，导致工作存在严 重失范，助长形式主义的不良风气。另一方面，服务质量良莠不齐。部分基层政府在进行项目外包时，不加区分地将各项工作一 并交由第三方公司处理，导致部分工作流于形式。加之部分基层干部忽视了对第三方外包机 构的监督和管理，甚至收受了第三方机构的好处，任由其肆意改变项目服务质量标准，对其 降低服务质量的行为置若罔闻。要想外包服务的发展行稳致远，还应多措并举、共同发力。第一,加强审查考核。基层政府在选择服务外包时要严格审查外包机构资格,选择更加专业、 更有口碑的企业或组织，并制定科学的考核指标和奖惩机制，对外包机构承接的项目执行效 果进行测评，推动第三方机构提供优

7、质高效的公共服务。第二，提高问责力度。基层政府建立外包服务监管制度，实行责任到人。对于基层干部的监 管失职、渎职等行为严肃问责，倒逼基层干部积极履行职责，做到权责要对等、有责要担当、 失责必追究。第三，实行政务公开。基层政府要细化公开外包服务项目，与群众实现双向互动，深入了解 群众对各项外包服务实行效果的真实想法,并将群众意愿考虑进后续外包服务供给选择当中, 通过社会共治提高外包服务供给的有效性。第2题解析与参考答案：审题重点这是一道组织管理题，需要在全市范围内开展党史学习阅读活动，要充分考虑不同党员群体 的特点，做到广泛和精准相结合，具体结合题目详细进行分析。审题点1： “你单位要在全市范围

8、内开展党史学习阅读活动”明确了是在全市范围内开展，考虑到范围广、人员多，我们可以充分利用当前信息化的手段 增加活动覆盖面，比如可以采用线上+线下结合的方式，可以在线上开展广泛的阅读打卡、 阅读心得撰写等活动，通过这种活动评出优秀个人，发放和当时阅读活动相关的奖励，线下 活动可以邀请对党史非常了解的党校专家学者进行解读、带读，活动现场可以以直播形式宣 传出去。审题点2： “领导将此次活动交由你组织，你会怎么组织”明确了你是活动的负责人，那么在开展活动时应该全面考虑，可以从时间顺序出发组织这次 的活动。首先，应该做充分准备，准备阶段可以确定党史学习阅读的推荐书籍，邀请参加活 动的专家学者，选定工作

9、人员，确定活动方案等；其次，应该做好宣传工作，让更多的人知 晓此项活动，鼓励大家积极参与活动，单位可以通过红头文件下发，各乡镇社区的党员可以 在党员群中通知；再次，可以结合审题点1的分析，开展丰富多样的线上线下活动；最后， 党史学习不是一时之功，需要长久坚持，可以把平台直接转化为后续学习交流的平台，引导 长久学习。故本题的答题思路可以是：确定阅读书籍、工作人员，邀请专家，积极准备；做好宣传工作, 鼓励大家参与；开展丰富多元的线上线下活动；引导长久学习。思维导图L积极准备翻阅方案查看通知 请教专家确定褊百 选取同事确定方案单位支部红头下发 宣传意义告知流慈 乡镇社区发放海报党史阅读活动线上活动线

10、下活动r半月活动设置书目 每日打卡回答演 分享心得精选靛 积极个人予以丽 党史讲堂专家授谑 重温精彩指引工作保留链接持续维护H长久学习R长久学习继续打卡参考答案如果让我负责此次活动，我会：第一，积极准备。一方面我会翻阅过去组织的有关党史学习的方案，回看关于在全党开展 党史学习教育的通知这一文件，请教我市党校有关党史研究的专家，请他们就阅读篇目进 行推荐，敲定此次阅读活动书目清单；另一方面，我会从单位中选取喜读党史、了解党史的 同事以及精通信息化的同事一起组成此次活动的工作小组,通过座谈形式共同探讨活动方案, 呈报领导审批。第二，大力宣传。我会把方案在全市范围内下发。针对各单位的党支部，我会以红

11、头文件的 方式宣传党史学习对未来工作的意义，同时告知各党员此次阅读活动的具体流程，鼓励大家 积极在阅读学习活动中注册、参与。针对各乡镇、社区的党员，我会制作活动海报在各地区 党小组群内发放。第三，积极开展活动。我会采用线上线下两个环节开展活动。线上环节为先。我会利用我单位公众号发起为期半月的阅读分享打卡活动，在活动页面中可 以从党的诞生、土地革命、抗日战争、解放战争、社会主义革命和建设这一时间脉络出发， 设置每天需阅读学习的党史内容，并根据对应时期党的重大事件设置题目进行每日答题打卡； 除此之外，设置分享栏，鼓励大家分享阅读党史后的心得，每日精选出最能展现出党敢为人 先、百折不挠、忠诚为民的心

12、得置顶展示,最终根据活动参与情况确定30名“阅读积极个人”， 发放典藏版党史书籍作为奖励。线下活动后。我会在市委党校开展党史大讲堂，邀请党校的党史研究专家带领大家阅读精彩 党史片段、推荐红色书籍、解读红色诗歌、讲述红色故事，带领大家从书籍中重温中国共产 党的精彩岁月，在阅读中领悟思想精髓，汲取工作动力。第四，引导长久学习。我会把此次党史阅读活动的链接进行保留，活动之后改版为每日阅读 分享，鼓励参与活动的各党员坚持学习打卡，在活动中和志同道合的同志积极学习交流。第3题解析与参考答案：审题重点本题属于态度观点类题目，要求讨论的话题是工作好坏取决于哪些因素，则考生需针对题中 已给出的几个要素进行分析

13、论证，并提出提升工作质量的具体建议想法。接下来我们结合这 道题目进行详细的分析。审题点1： ”有人认为工作好坏取决于薪酬、人际关系以及发展空间”这段话给出要讨论的话题，所谓的工作好坏在题中指的是工作质量。薪酬高能够有效激发员 工的工作干劲，更加高效地完成好工作；人际关系会影响员工之间的团结协作，人际关系处 理得好会在一定程度上提高工作效率；发展空间大代表着员工有较好的晋升渠道，在单位也 能够获得更多的成长机会，这同样能够激发员工的工作干劲。这几点都不同程度上会影响工 作好坏，但同时我们也容易发现这几点全部都是外部因素，工作做得好不好内部因素也同样 重要，比如工作态度、业务水平，只有内外因素共同

14、作用，才会使工作的质量更高。审题点2： “谈谈你有什么看法”题目要求考生针对该观点谈看法，结合审题点1中的分析，外部因素和内部因素都会影响 工作好坏，因此在入题时可进行明确表态，说明外部因素对工作好坏的确重要，但同时内部 因素也不可忽略。接下来考生可先结合审题点1中的内容，就几个外部因素对工作好坏的 影响展开道理论证，然后再分析哪些内部因素会影响员工的工作水平，为了充实作答内容考 生还可举例优秀党员案例说明内部因素对工作好坏的影响程度。既然内外因素同样重要，那 么要想提高工作质量就要“内外兼修”，工作人员自身需要加强学习，努力提高业务能力，同 时在工作当中要团结同事加强合作，此外单位也应当提供

15、良好的工作环境，畅通员工晋升渠 道，为员工提供更多的福利待遇。故本题的答题思路可为：首先，总述对该观点的理解，明确表态；其次，分析外部因素对工 作好坏影响；再次，分析内部因素对工作好坏影响；最后，提出切实有效的对策建议，提高 单位整体工作质量。思维导图外部因素确有影响N提出观点R内部因素同样重要薪资水平人际关系发展空间工作好坏决定因素影响员工工作态度 薪酬过低无心工正 影响团队整体标 人际较好互帮互面 激发员工工作痛 失去动力躺平佛系作大成态度决定工作r度作心文热爱工作愿意付出Jr内部因素能力决定工作效率规定时间完成任务举例张富清工作事例个人努力J对策建议组织培养参加培训学习提高 团结同事密切酉诏 畅通职工晋升渠瓦 争取福利组织培训参考答案我认为题中所述几点因素都会在一定程度上影响到工作好坏，但除了外部因素，内部因素对 工作好坏的影响也同样不可忽视。首先，外部因素会在一定程度上影响员工的工作热情。其一，薪酬高低会在一定程度上影响 员工对待工作的态度，薪酬较高时员工对待工作更加重视，相反薪酬过低会影响员工生活质 量，继而让员工对工作有所不满，不愿过多投入。其二，人际关系会影响团队整体工作效率， 一个人的力量毕竟是有限的，如果能处理好人际关系