2023年6月10日山东省滨州市滨城区事业单位面试题.docx

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1、2023年6月10日山东省滨州市滨城区事业单位面试 题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：对于专才和通才，谈谈你的理解。第2题：现在各个城市对于吸引人才的工作都比较重视,你作为三四线城市负责吸引人才工作的工作 人员，你认为从哪些方面可以创新？第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道态度观点题目。题干围绕“专才”和“通才”两个关键词，要求考生谈看法，二者并 不矛盾，考生可以在肯定表态的基础上进行对比分析，并对青年干部提出建议。下面结合题 目具体分析：审题点：“对于专才和通才，谈谈你的理解”本题题干非常简短，点明了“专才”和“通才”两个核心，所谓“专才”，主要指的是在某

2、一领域的 能力非常强，有充足的知识储备和专业技能，工作经验较丰富，例如计算机技术人才、农业 专家、高级教师等,当我们面临特定的技术或专业领域的难题,就需要选择专才来解决问题； 而“通才”，则具备比较多元化的工作能力，在组织协调、沟通表达、文字综合等方面有比较 均衡的表现，能灵活适应不同的工作场景，尤其是在复杂的工作环境、交流合作中，就需要 通才来适应环境、实现融合。二者没有优劣之分，都能在工作中发挥价值，在团队当中，也 需要专才和通才相互配合，才能高效、高质量地完成各项工作。对于考生来说，是选择成为通才还是专才呢？从短期来看，我们需根据自身的实际情况在团 队中找到定位，可以结合专业优势，积累实

3、践经验，成为团队中不可替代的专才；也可以着 重于提高短板，成为通才。而从长期来看，两种人才也不能满足于现状，需要相互配合，共 同完成本职工作，并实现从专才到通才、从通才到专才的转变，最终变成“全才”。故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对二者进行肯定；其次，全面分析，先后解读 专才和通才的内涵、适用场景，对比二者的优势；再次，提出建议，从个人的角度出发，阐 述短期和长期的发展建议。思维导图没有优劣之分H明确表态N不可或缺创造价值内涵解读、y ” J适用领域专才和通才内涵解读J通才适用领域能力多元综合较强 基层干部灵活礴 问题较多多项乖 跨界合作快速融入某个领域能力较强 生物学家调研静 特定

4、工作研发乖百 系统升级技术下乡结合专业技能水 过往经验理性助 对于专才沉下，色 上手业务处理施 对于通才根据包 练习写作轮岗现 相互学习交痛i 打破壁垒成为全，参考答案专才和通才没有优劣之分，都是团队中不可或缺的一部分，能为群众、社会创造价值。首先，“专才”指的是在某个学科、技术、专项工作等方面能力较强的人，在专长的领域内具 有充分的知识储备和实践经验，例如生物学专家、计算机技术人才、调研工作能手等，专才 主要适用于特定的工作领域和项目，例如研发政务服务平台、升级业务系统、“技术下乡”等， 只有让专业的人来做专业的事，才能为后续工作打好基础。其次，“通才”指的是能力比较多元化、综合实力较强的人

5、，例如很多基层干部同时具备较好 的组织协调、沟通表达、文字综合等能力，能灵活适应负责多变的工作场景，妥善处理各类 群众纠纷。对于问题种类较多、横跨多项工作、需要跨界合作的工作，通才更能胜任，能更 快地融入相关场景。对于青年干部来说，要做好成长成才的规划，坚决不做“庸才”，具体来说: 一是要明确自身定位。我们要结合自身专业的稀缺程度、掌握专业技能和知识储备的水平、 过往的实践经验、单位对相关人才的需求等情况，理性判断自己适合成为专才还是通才，明 确定位。二是要切实提高能力。如果要成长为专才，就要沉下心来，通过查阅专项工作档案、观摩实 务操作、补充学习专业知识等方式，快速上手相关业务，并在实务工作

6、中做好记录、举一反 三，掌握常见和复杂问题的处理方法；如果要成长为通才，就要根据自身短板，通过练习公 文写作、中请轮岗交换、参加各类活动等方式，不断提高自身的综合能力。三是要实现转型升级。从长久来看，我们不能止步于通才或专才中的一种，要向具有不同能 力的同事学习，可以在交流合作的基础上，探索不同能力的提高途径，逐渐打破壁垒，将个 别能力学精、学深，将通用素质锻炼扎实，以“全才”作为最终发展目标。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于社会现象题目，要求我们站在三四线城市有关工作人员的角度，针对人才引进工作 提出创新思路，则考生需秉持“问什么答什么”的原则，提出具体对策建议。接下来我们结合 这道题

7、目进行详细的分析。审题点1： “现在各个城市对于吸引人才的工作都比较重视”这句话交代了社会背景,人才是社会发展的重要组成部分,是推动经济社会发展的核心力量, 人才的质量和数量直接影响城市的发展水平，因此近年来城市之间的“抢人大战”愈发激烈， 许多城市通过落户、补贴等政策吸引人才前来发展。审题点2： “你作为三四线城市负责吸引人才工作的工作人员，你认为从哪些方面可以创新”这句话给出作答身份与作答要求，考生要站在人才的角度思考人才想要什么，从而得出我们 的工作方向。三、四线的城市基础设施、公共服务等各方面条件与一二线城市仍有较大差距， 因此首先应当做好城市建设，完善各项基础设施，提高公共服务质量，

8、增强城市竞争力。城 市宜居后人才还需发展的良好空间，要有干事创业的平台，因此还要优化当地营商环境，吸 引优秀企业来城市投资建设，扶持优秀企业良好发展。有了平台后，还要有好的待遇，能让 人才舒心地生活，因此也要完善激励奖励机制，提高人才物质待遇。止匕外，人才还要注重自 己的发展空间，因此还要建立健全人才评价机制，建立良好的用人导向，让想干事能干事的 人快速成长，拥有更多发展机会。故本题的答题思路为：首先，简述人才对城市发展的重要意义；其次，就如何吸引人才来三 四线城市给出具体的对策建议。思维导图人才影响城市发展H入题表态M重视人才吸引人才创新吸引人才工作q创新建议、城市建设充分发;学习经g科学规

9、:持续优，服务支持提供岗（优化发J宽松环，薪资待遇制定科，提问侍，人才评价制定标;有效甄:参考答案人才是推动社会经济发展的核心力量，人才的质量和数量直接影响城市的发展水平，作为三 四线城市，我们要重视人才，想方设法吸引人才前来发展，对此我提出以下几点内容：首先，城市建设要创新。三四线城市需充分发挥后发优势，结合城市地理位置、气候条件、 经济水平以及当前城市建设基础，学习参考一二线城市的先进经验与失败教训，广泛听取群 众意见建议，科学规划地铁、路桥、商圈、医院、学校、公园等民生项目的建设，提高基层 数字化基础条件，拓展城市公共空间，降低市民生活成本、通勤时间，提高城市宜居程度。其次。服务支持要创

10、新。一方面，要持续优化营商环境。通过减税降费、畅通业务办理渠道、 降低企业入驻成本等方式，吸引更多大型企业、科技企业到城市投资建设，打造更多的创业 园区，为人才提供更多的就业岗位与发展平台。另一方面，要优化人才发展治理体系，充分 吸收采纳人才建议，为人才提供宽松的工作环境，把人才从职称评定、项目申报等繁琐事务 中解放出来，让人才将全部精力放在发展事业上。再次，薪资待遇要创新。三四线城市需结合当地经济水平与人才生存需求，制定更加科学合 理的奖励机制，进一步提高人才薪资待遇水平，发放各类住房补贴、就医补贴、消费补贴， 丰富人才物质生活条件，让人才来三四线城市住得舒心，提高人才生活水平。最后。人才评价要创新。要建立良好的用人导向和制度环境，结合人才个体差异和发展领域 特点，制定科学的考核标准与容错机制，有效甄别人才、选拔人才，摒弃重资历轻能力、重 显绩轻潜力等不合理做法，让优秀的人才破格提升、快速成长，激发各类人才干事创业的动 力与决心。