2023年6月28日吉林省长春市事业单位面试题.docx

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1、2023年6月28日吉林省长春市事业单位面试题一、给定材料本部分没有材料，请直接查看题目！二、回答题目第1题：日常工作就像责任田。有的人认真耕种，种出了好庄稼；有的人没有认真付出，庄稼长势不 好，就解释说是因为没分到好的责任田。请问对此你怎么看？第2题：你们单位原本由同事小王负责开展失业人员培训，对接家政公司，但是群众参与度不高，家 政公司也不想合作了，领导又将这项工作转交给你负责，请问你该如何开展？第1题解析与参考答案：审题重点本题是综合分析中的态度观点题。两种明显不同却又鲜明的工作态度很容易让我们做出正确 选择，观点很好确定，但分析却要尽可能两者兼顾，涉及全面。接下来，结合本道题目详细 阐

2、述。审题点1： ”日常工作就像责任田”明确了是“日常工作”，这也就意味着是在说常常会接触到的基本工作，是岗位中最基本的职 责。把它比喻成责任田”则是在提醒我们这是必须积极应对和把握的分内之事，虽然普通但 很重要。审题点2： “有的人认真耕种，种出了好庄稼；有的人没有认真付出，庄稼长势不好，就解 释说是因为没分到好的责任田”这句话直接给出了两种不同的态度，一种是在用一种“匠人”精神对待自己的责任田，认真负 责，这是我们工作中应该具备的品质，可以给我们带来很多收获；而另一种则是以没担当的 态度对待自己工作的人，不从自身找原因却埋怨工作的分配问题，这不仅对未来发展无利， 还可能会因为消极心态让我们丧

3、失对工作的热情和创新工作的能力。这两种对待工作的态度 可以说是高下立判，很容易可以看出第一种是正确的工作态度，而第二种是有问题的。审题点3： “请问对此你怎么看？”典型的综合分析问法，既然问怎么看，可以开门见山地对题干中给出的两种人做出点评，根 据审题点2的分析可以看出认真耕种的人更值得学习。在得出观点之后，我们可以分析为 何应该学习第一种摒弃第二种,可以以一种对比的思路组织答案。从第一种做法的角度出发, 我们可以分析其会带给我们的收获，讲明端正态度对待日常工作的意义；从第二种做法的角度出发，我们可以分析其存在的弊端，也就是找借口逃避责任会对我们责任心、未来发展等 会带来的消极影响。由这些分析

4、可以看出，用匠人精神守好自己的“责任田”非常重要，从“打铁还需自身硬”的角 度出发，要提高自身能力；从工作态度的角度出发，要端正工作态度，正确看待工作中的失 误，亡羊补牢。故本题的思路可为，开门见山明确应该认真对待工作；对两种做法一一进行详细分析；从自 身出发，不断提高能力，端正态度，做好自己的日常工作。思维导图日常工作分内之事认真对待方为上策磨炼技能不断求知 认真有收获 获得认可利于藐窗口设定显著不同失去主动消极工作 推责无意义I沉溺抱怨丧失前 一些干部 只知抱怨端正态度提升自身不找借口亡羊补牢参考答案日常工作是我们是需要长期坚持的分内之事，的确就像“责任田”一样，一旦到了收获的季节， 不同

5、的收成就代表着平时不同的工作态度。因此我认为，无论分到什么样的责任田，都要把 它当作一种机会，去积极学习和提高自己。认真“种田”才能有收获。交付给我们的日常工作就是一个磨炼工作技能、进行自我提升的机 会，端正的工作态度可以让我们秉持着谦虚谨慎的态度不断求知，还可以让我们获得各方的 认可，获得自我认同，无论是对未来的职业发展还是对自我能力提升来说都是有好处的。就 像当下，有的地方在推行“办不成事反映窗口”，有的地方却依然保有“跪式窗口”的设计，前 者的设计者在认真“耕耘”，解决群众诉求，提高政府公信，后者的设计者则是存在“逃避”心 态，着力去解决有诉求的群众，损害干群关系，认真对待工作与推脱责任

6、的效果，异常明显。没有认真“种田”却宗找借口，只会进入恶性循环。对自己工作的不认真其很容易让自己失去 工作上的主动意识，进入一种消极的工作模式，甚至还会让自己的理想沉溺于对工作的抱怨 中，丧失创新能力、降低工作效率，使工作进入一种越做不好越抱怨，越抱怨越做不好的循 环中。就像被通报过的一些基层社区干部，身处服务人民的第一线却不能拥有服务精神，只 知抱怨工作辛苦却从不想如何提高效率减轻负担,涣散的工作作风影响了政府形象也给群众 增加了办事负担。综上种种都是在提示我们要努力用匠人精神要求自己。一方面端正态度，要守好责任心，做 到不抱怨分工，干一行爱一行，不断通过学习、积极参与工作等方式提升自身能力

7、，努力为 工作尽责找方法；另一方面，要不为工作失责找借口，工作出现错误是人之常情，面对出现 的工作失误，要做到不找借口只找原因，不断寻求方法纠偏补弊，亡羊补牢。第2题解析与参考答案：审题重点本题是一道组织管理类题目，通过审题可知在组织失业人员培训工作中，面临参与度不高、 家政公司不想合作的矛盾，要保障培训顺利开展就要消除矛盾。下面，具体结合题目详细进 行分析。审题点1： “你们单位原本由同事小王负责开展失业人员培训，对接家政公司”该审题点为背景，开展失业人员培训能够提升失业人员就业技能，对推动再就业、解决就业 难题有着重要意义，家政行业对于失业人员是再就业的好机会，由家政公司参与培训，能够 结

8、合实际给予失业人员技能培训。同事小王负责开展该项培训，这说明其对工作熟悉、问题 了解，后期接手工作，要注意做好工作对接。审题点2： ”但是群众参与度不高，家政公司也不想合作了”通过审题可知，失业人员培训现在面临问题矛盾，但并没有就其原因进行说明。因此，考生 可以通过调研群众、访谈家政公司的方式了解问题原因所在，并通过多个方面来解决问题， 对于参与度不高，可以从加大引导宣传、丰富培训内容、提高再就业技能培训针对性等方面 来吸引群众参与，对于家政公司不想合作，可以加强沟通消除误会、提高失业人员家政就业 转化率等方面来合作。审题点3： “领导又将这项工作转交给你负责，请问你该如何开展”该审题点可知考

9、生身份为培训工作新负责人，既要做好工作交接、吸取过去工作中存在的问 题教训，又要创新，扎实开展好培训工作。首先，做好交接。要和同事小王做好工作交接, 了解工作开展情况及问题，其次，摸底了解，调研群众、家政公司，搜集意见建议；再次, 针对性化解，扎实开展培训，对于群众参与度低要提高实用性，多手段吸引群众；家政公司 不愿意合作急需解决，要告知配合合作的好处，并给出人员考核建议，把关转化质量；最后， 做好总结提升，把工作中存在的问题要及时调整，做好跟踪回访，保证失业技能培训能够真 正为群众服务。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，对接工作；其次，摸底情况；再次，针对性化解 矛盾；最后，做好总结，保

10、证效果。思维导图请教领导工作要求对接原来同事工作交接资料询问情况失业群众家政公司随机电话了解诉求 摸底培训意见情迅 了解合作要求意应 听取培训意见建议群众参与度低街道社区发放宣传 提醒短信调动热而 培训家政实用技露 根据需求丰富内容告知合作好处意义公司不愿合作馆设考核把又融宣传支持实现双赢收集意见汇报领导总结提升调整策略创新合作 跟踪回访长效提升参考答案开展失业人员培训对于解决失业问题，推动群众再就业、稳定社会秩序有着重要意义，如果 领导让我来接手这项工作，我会这样开展。首先，做好对接。我会先请教领导对于此项失业人员培训工作的要求，明确工作思路，同时 和原负责同事小王继续工作对接，交接好相关失

11、业人员名单、培训资料、家政公司合作合同 等相关材料，并询问了解失业人员培训的过去开展的经验，遇到的问题等。其次，摸底调研。一方面我会随机电话调研失业群众，了解他们对于失业人员培训的诉求和 需求，并电话了解参与过失业人员培训群众对于活动的看法，尤其是对培训内容、形式等方 面的意见建议；另一方面我会电话连线家政公司，了解其不愿再合作的考虑，在合作中是否 存在的问题，并听取其对培训内容、人员再就业的建议，摸底其再续合作的要求和想法。再次，化解问题，创新开展。针对群众参与度不高的问题，一是会加大失业人员培训的宣传力度，我会街道社区一起发宣 传页，并针对性地发短信，提高培训工作知晓度，调动群众参与的热情

12、；二是丰富失业人员 培训的内容，增加培训内容实用性，结合家政市场分析家政实践案例和薪资待遇，并培训具 有可操作性的家政实践技能，提高培训的吸引力，同时也会根据前期调研中群众感兴趣的其 他职业方向进行讲解，简述就业条件和技能要求，邀请小微企业创业成功的再就业群众来进 行现场分享，拓展创业再就业知识等。针对家政公司不愿合作的问题，会告知失业人员通过培训再就业能够壮大家政人员队伍，也 能展示出其社会责任担当，有利于树立良好形象，同时，会在培训中设置考核，筛选家政技 能素养优秀的再就业人员，保障再就业人员的转化率和质量。若愿继续合作，在后续合作过 程中会宣传由家政公司对失业人员培训的支持和赞助，为其赢得更大市场。最后，总结提升。一方面我会及时做好意见建议收集和汇报领导，并根据领导意见和群众建 议合理优化调整培训内容和形式，谋划创新思路，与不同行业公司进行合作，加大失业人员 培训的宣传力度，提升失业人员满意度；另一方面我也会建议领导建立对再就业人员回访机 制，动态了解再就业人员入职家政公司或其他公司后的工作情况，持续推动高效推动失业人 员培训优质化。