（15篇）检视发挥先锋模范作用情况看是否立足岗位、履职尽责、真抓实干、担当作为做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来.docx

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1、2024 检视学习贯彻党的创新理论.党性修养 提高联系服务群众.党员发挥先锋模范作用等四个方面问题对照检查材料共十五篇在党员发挥先锋模范作用方面存在问题清单【共十五篇第一篇】一是照猫画虎落实工作。团围吞枣地执行上级决定，照 本宣科的落实，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要 什么，没有向上级如实反映基层的意愿、声音，内心深处切 实缺乏全心全意为群众服务的宗旨意识。二是担当意识不强, 生活上追求安逸。平时，我对待工作有时候拈轻怕重，总是 安于现状，也不愿意吃苦出力，习惯满足于现有学识，缺乏 新动力。特别是工作上遇到难度大、风险高的事时，有畏难 情绪，往往采取保守策略或等上级或不作为，缺乏敢于担

2、当 的责任和勇气。三是安于现状，不思进取。总觉得自己年龄 不小了，工作二十多年了，以前取得的工作成绩也不少，现 在凭经验干工作就行。所以，在具体的工作中，思想观念非 常陈旧，开拓精神也不够，总是循规蹈矩的，按领导的意思 干工作。【共十五篇第二篇】一是缺乏主动担当的决心。当前正是工作爬坡上坎的关 键期，面对改革发展的机遇和挑战，敢闯敢试、敢为人先的 勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大， 有时认为“多一事不如少事”，担心“干得多错的多”，导致 工作只求“过得去”，不求“过得硬”。二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。思路 陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验

3、考 虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问 题、千工作，对工作中出现的新情况、新问题研究不够及时， 直接导致常规性工作多，点工作少、精品工作少。三是破解复杂矛盾还需增强。虽然对制约事业发展的体 制性矛盾、结构性矛盾以及各种历史遗留问题有清醒的认识, 也有破解矛盾、改革发展的强烈意愿，但在具体实践中，破 题解难开局的招法和力度还不够。比如，在通过主题教育研 究战略规划前瞻性、引领性的措施办法上还有不足，高点高 位引领发展上仍需加强；深化改革在推进实施下虽然取得阶 段性成效，但很多难题还需要研究具体的破解措施；一些历 史遗留问题的解决，还是以求稳为主，缺乏彻底解决的智慧 和办法。【共

4、十五篇第三篇】作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻 做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但还 有差距：一是党员先进意识发挥不强。能够严格按规定缴纳党费、 按要求报告个人事项，但作为一名党员先进性意识不足，责 任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于 一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、 差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产 党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头 作用。二是服务领导作用发挥不够。对工作始终保持强烈的事 业心和高度的责任感，不断改进工作方法，提高工作效率， 改变创新思维方式，但工作标准不高，不能从

5、尽善尽美、时 时处处争一流的标准上严格把握，离办公室要求的“一点不 差，差一点不行”的要求还有一定差距，公文写作水平质量、 办文办会水平不高、日常性事务协调处理能力不强，比如： 文字校对工作中有时会出现错漏字现象。【共十五篇第四篇】一是潜力作用发挥不够充足。局限于尽快地完成工作任 务，忽视了工作的质量和效率。工作中往往安于现状、不思 进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度 不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为街 道的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾 得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排, 自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡

6、淡, 毫无起色，存在一定的短板和软肋。二是推进工作落实的举措不够科学有效。自己服务大局 的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动 工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握 和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发 挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协 调性和时效性有所不足。三是调查研究不够深入。有时工作不扎实，因工作繁忙, 存在空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题，追求”表 面文章”、以材料论英雄，搞花架子，行动少落实差，没有 真正将理论学习和调查研究结合起来，用学习成果指导调研 实践，用调研实践深化学习成果还需下功夫。【共十五篇第五篇】

7、一是斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下, 稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘 手性的工作时，不愿意主动投身到各种斗争中去，在践行容 错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还 是以请示上级意见为主，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、 不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”，过去那种敢 于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。二是底线思维不够牢固。能够在关键时间节点对关键行 业、重要场所进行巡视检查、责令整改，但没有完全按照“凡 事从最坏处着眼、作最充分准备、向最好处努力、争取最好 结果”的底线思维要求谋划和推进工作，没有充分考虑未来 的发展和变化，当

8、时看起来没有问题的工作，在新的阶段， 却发生了危机的苗头性、倾向性问题，“万无一失、一失万 无”的底线思维、”风险就在身边”的忧患意识、”时时放心 不下”的责任意识树得不够牢。三是应变能力还需提升。面对复杂的发展环境，没能时 时刻刻做到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路，战 略坚定性和策略灵活性结合得不够好，主动促变、变中求新 的意识还有欠缺，没有将新发展阶段经济社会发展规律与工 作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善工 作的思路和对策还不够深，对于如何更好把握成渝经济圈、一区一地、XX新区建设机遇研究还不够透彻。【共十五篇第六篇】一是模范表率作用还要进一步增强。对保持党员先进

9、性 和纯洁性还不够到位，放松了党性修养的要求，放松了对自 我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，模糊了党 员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。二是在履职能力上还要进一步增强。推进工作落实不够 科学有效，主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、 谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略 了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够 实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不 够明显。【共十五篇第七篇】一是模范表率作用还要进一步增强。作为“班长”，没 能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领 班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，

10、在遇到实际困 难时，偶尔产生懈怠思想，行动上也不同程度存在等靠拖的 情况。二是在履职能力上还要进一步增强。担负领导现代化建设使命的专业能力有所欠缺，对照以中国式现代化全面推进 中华民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本 领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一 定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新 领域新赛道，塑造发展新优势。【共十五篇第八篇】能够认真学习贯彻党的二十大精神和中央、省市县委关 于制定国民经济和社会发展“十四五”规划和2035年远景 目标的建议，充分结合县情实际，组织相关部门认真研究分 析政策导向，及时提出意见建议，科学编制全县“十四五” 规

11、划和2035年远景目标纲要。但对照新发展阶段、新发展 理念、新发展格局，还存在一些差距。一是工作谋划不够科学。工作上结合“十四五”思考不 足、对全局的长远发展关注不够、思考不深，项目谋划不够 精准，重大项目储备数量不足、质量不高；在结合工作实际、 谋划推动工作上，没有及时运用新思路、新要求解决问题， 为政府领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。二是补短板强弱项还不到位。查找短板弱项不深刻、不 具体，整改措施不够有力，个别问题整改还只停留在表面， 没有具体落实到行动上；在招商引资、工业经济、文旅融合等短板弱项提升方面分析研究不够深入、不够透彻，没有结 合县情实际提出切实有效的推进措施，工作

12、成效不够明显。【共十五篇第九篇】一是模范表率作用还要进一步增强。先锋模范和带头表 率作用发挥不够明显，特别是在重点难点工作上，存在畏难 情绪，思想上重视不够，处置上办法不多，推进上步伐不快， 导致部分工作推进缓慢。比如XX工作。二是在担当作为上还要进一步增强。求真务实的劲头有 所减弱，抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费 时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。 比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工 出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通 过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。三是在履职能力上还要进一步增强。推进工作落实不够 科学有效，

13、主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、 谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略 了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够 实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细，成效不 够明显。【共十五篇第十篇】党员先锋模范带头作用没有充分发挥，表率作用发挥还 不够。没有时刻牢记自己的第一身份是共产党员，有时会将 自己等同于一般干部，在主动承担工作方面还有差距，带头 作用发挥不明显，没能很好的带动其他的同志冲锋陷阵。在 推动具体工作落实上，提要求、下指标的时候较多，点对点 指导、手把手帮带的时候较少，一定程度上影响了基层贯彻 上级决策决议的成效。破解难题的攻坚能力还不强，成

14、效还 不明显，在应对和消除薄弱环节上还没有十足的底气。【共十五篇第十一篇】一是模范表率作用还要进一步增强。对保持党员先进性 和纯洁性还不够到位，放松了党性修养的要求，放松了对自 我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，模糊了党 员领导干部在人民群众中的带头示范作用、先锋模范作用。二是在担当作为上还要进一步增强。抓落实的措施还不 够硬，面对当前经济社会发展的多重叠加机遇和前所未有的 挑战，开展工作时对容错纠错机制和正向激励机制运用的还 不充分，考虑处理问题就事论事的时候多，新形势下解放思 想的自觉性、主动性不够。【共十五篇第十二篇】一是履职能力不够强，工作指导不够细。在推动具体工 作落实上，

15、提要求、下指标的时候较多，点对点指导、手把 手帮带的时候较少，一定程度上影响了基层贯彻上级决策决 议的成效。破解难题的攻坚能力还不强，成效还不明显，在 应对和消除薄弱环节上还没有十足的底气。二是敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克 难的劲头不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业 的激情不够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项 工作，没有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。 在工作任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求, 满足于不出错、过得而去，扎实开展工作的动力不足。【共十五篇第十三篇】一是缺乏敢为人先的闯劲。改革创新意识不强，认为只 要按部就班地干好日常工作

16、，相关问题就能迎刃而解，没有 紧盯问题抓落实、不达目的不收兵的思想意识。在人才队伍 建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想， 对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致 中层干部队伍老化。二是缺乏攻坚克难的韧劲。在一些疑难问题处理上存在依赖主官的思想，对整改中出现难啃的“硬骨头”存在畏难 情绪，推进工作患得患失，攻坚克难的勇气和韧劲不足。鼓 励干部进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容 错纠错、能上能下机制执行力度不够，干部干事创业精气神 不够足。【共十五篇第十四篇】按照X党委关于在第二批主题教育中开好专题组织生 活会的通知精神，我认真对照”学习贯彻党的创新理论情 况、党性修养提高情况、联系服务群众情况、党员发挥先锋 模范作用情况”等四个方面内容，深刻剖析问题根源，制定 整改落实措施，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况 报告如下，请大家批