（二百条）汇编2024年组织开展专题生活会检视批评与自我批评意见.docx

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1、（二百条）汇编2024年组织开展专题生活会检视批评与自我批评意见1、不善于重发挥智库和专业研究机构作用，过于强调通过自身 实践得出来的经验理论，对新形势下不同事物底线的判断能力不足， 有时产生了因知识储备不足造成的误判，导致或对底线不知敬畏，或 对底线过度拓展。2、XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性 地调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。3、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时间太少。 作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批评这两个手段。比如：我 乡的干部职工较多的反映是书记开会基本都要批评人的，很少听到他表扬 谁。书记与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部

2、思想动态不够导致 个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没 有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格相投的同志沟通交流多，没有进 取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多, 沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确 做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的 关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。4、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部 工作开展多出谋划策。5、知识结构不够完善，没有真正实现从“要我学至我要学和 “带动学的转变，党员先锋模范作用未得到充分发挥。例如虽然能

3、够在 思想上主动改造主观世界，但是在行动上未始终坚持高标准学深、学细、学透，同时缺乏有效的措施带领党员和群众共同学习、共同进步，对分管 单位党内集中学习情况督促指导较少。6、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能把全面从严治 党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八月份回到街道工作以来, 工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适 应、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、对基 层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是自我要求降低。经常 用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃老本的 意识重了，政治素养和党性修养止步不前

4、，缺乏了敢闯敢干的精气神。7、不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主 义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先 生”。有的干部不愿到矛盾多、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、 环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干 部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买 “平安”，搞无原则地退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄, 一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子， “做一天和尚撞一天钟”。8、XX在政治理论学习方面。积极参加党日活动和线上学习，但在 线下由于平时忙于处理中心业务，学

5、习的主动性和自觉性坚持不够经常。9、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是 安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调, 往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章 和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦 点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。10、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。11、某某同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论 指导工作实践。12、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯 绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。13、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，

6、工作中冲劲不足， 满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出 明确要求，对化XX危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是 没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。14、XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解 力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文 件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。15、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责 党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要 精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问 多一些，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作

7、上抓得少，致使干 部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少， 必须程度上挫伤了干部的进取性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋 脸的。16、工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党 组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，党建引领思路还不够 新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面, 认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来, 形成群众智慧，融入群众中还不够经常。17、存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对 与自己主管工作关系

8、不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其 他议题漠不关心。18、XX同志理论学习不扎实。有时候认为学政治理论不如学业务理 论来得具体直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，对习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学得还不够深、不够透。 对马克思主义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解决矛 盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没 能形成一套有效的工作机制。19、X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对 查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展 反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。20、

9、XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作， 真正铺下身子深入基层一线开展的调研研究还不够多。理论联系实际不够。21、XXX同志：决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武 装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用；主要 原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做 的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意 见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、 不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。22、作为X党委书记，X同志在组织班子学习方面往往没有摆脱 做计

10、划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深 入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透， 弄不清，学习效果不佳。对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题, 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定 的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理 方面的一些薄弱环节得不到有效整改。23、XX理论武装不够到位。学习主动性和积极性不强，存在“急学 急用”、实用主义问题；学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会 代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想武装头脑、 指导实践把握运用不够到位。24、XX同志到基层调研

11、存在重数量、轻质量的问题。与基层干部 群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排, 去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。25、XX同志的意见：听取意见流于表面化。广泛听取师生的意 见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直 接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交 流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生 创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声 音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。26、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这 一正确政绩观认识不够

12、深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的 时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧 暖民心实践活动效果还不理想。27、能力本领不够强，推动工作办法不多，面对困难束手无策， 往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、 工作不深入有直接关系。比如XXX工作，至今没有解决、没有推动。28、XX同志攻坚克难、担当作为的精气神不足。对新形势下纪检 监察工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和 打破常规、破解难题的突破性举措，一些领域破解难题力度还不够大、招 数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优的意 识不强，准确识

13、变、科学应变、主动求变，在变中寻机的原动力不够。29、有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，一年看、二年干、 三年等着换。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上 班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协 调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺 乏干事创业激情，甘当“守摊干部” “维持会长”。有的工作不专心，在 位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常 喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意 识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。30、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，

14、在班 子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲, 我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情景不 太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导，在传帮带作用发挥上还存在欠 缺，对一些事情没能做到事先提醒。31、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你 沟通时，但你经常开会，找你啥什么都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员 的交流沟通。32、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得 不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现 为不能主动提出和配合督促检

15、查机关干部在文明办公和行为规范制度的执 行情况。33、有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作 也是党的一项极端重要的工作。把“某某”34、创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于再总 结、再提升。35、XX落实还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观 因素过多，反复研究考量，抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、 推行阻力小的工作就执行得快一些，反之对一些难度较大的工作就执行得 相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党委、市委的决策部署，但有时 更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。36、XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。37、对源头预

16、防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事 纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了就应在 全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或 失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还 不够，有必要重视起来，透过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等 方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。38、在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地 推动工作不够。39、新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应 对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识 和能力40、一些基层单位意识形态工作制度建设相对滞后，对不符合时代要 求的制度没有及时进行“废改立”，使一些工作陷入被动，在一定程度上 影响了意识形态领域的安全稳定。41、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没 有显绩工