集团六个方面问题个人检查材料.docx

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1、集团六个方面问题个人检查材料根据省纪委、省委组Z部、省委主题教育领导小组O精神 和集团党委统一安排，我紧紧围绕会议主题，聚焦“学思想、强 党性、重实践、建新功”的目标要求，认真学习关于党的建设的 重要思想和关于主题教育、党内政治生活、国有企业dj等重要 论述，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系自身和 工作实际，带头查找在理论学习、政治素质、能力本领、担当作 为、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和差距，深刻剖析原 因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：一、对照检查（一）理论学习方面一是理论武装的广度还不够。平时学习时更多关注的是与工 作联系紧密的内容，对涉及工作以外的理论学习关注不

2、够，大多 停留在通读泛读了解的层面，“挤”和“钻”的劲头还不够足， 理论学习缺少系统性、全面性，一定程度上影响了理论素质和理 论水平的持续提升。二是理论武装的深度还不够。能够带头常态化积极参加党委 理论中心组学习，坚持学原文、读原著，但对新理论新思想的深 入研究和思考还不够，集中学习、专题讨论做得比较多，联系实 际、深度学习做得还不够，距离“学思用贯通，知信行统一”的 要求还有一定差距，在内化于心、外化于行上还需下一番功夫。政治素质方面一是政治敏锐性还有待加强。能坚决拥护“两个确立”，自 觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但 对一些敏感问题特别是意识领域的复杂斗争，警惕性

3、和洞察力还 不够强，还需在意识工作的严峻性紧迫性上持续用力。二是大局意识还有待进一步提高。作为一名党员领导干部， 能坚持在党言党、在党爱党，做到听党话、跟党走，在大是大非 问题上，做到信仰不动摇，立场不含糊，方向不偏离；对中央的 大政方针衷心拥护，对省委省政府的重要决策，第一时间抓学习、 抓贯彻、抓落实。但从严对照，发现对一些具体部署要求站在大 局的角度去思考、理解还不够，习惯从自己所处的行业实际去看 问题，在谋划工作、考虑问题、推动落实上还存在一定差距。（三）能力本领方面一是应对风险挑战的本领还有待提高。坚持树牢“居安思危、 未雨绸缪”的底线思维，高度重视风险防范和化解工作，密切关 注防范企

4、业经营和债务风险。面对内外部形势、市场环境的快速 变化，各种潜在风险的不确定性更加突出，明显感觉脑中的思路 还不够宽、手中的工具还不够多、心中的底气还不够足，需要进 一步提高准确识变、科学应变、主动求变的能力本领。二是用新发展理念指导实践上还有差距。能够牢固树立创新、 协调、绿色、开放、共享的新发展理念，并结合实际、自觉将这 一新发展理念运用在推动项目建设中，但在落实“双碳”目标、 以*为抓手推动绿色低碳发展上还需进一步加快步伐。（四）担当作为方面一是一抓到底的韧劲还要加强。有时对于某些具体工作，在 认真研究、详细部署后，就交给分管同志和相关部门去落实，自 己在跟踪问效上做得不够。一些工作虽然

5、取得明显成效，但在跟 踪督力、重点督办的力度深度上做得仍不够，一些项目进展滞后, 使工作效果一定程度上打了折扣。二是改革创新的魄力还不够足。能及时学习关于改革创新的 重要论述重要指示和中央关于全面深化改革的战略部署，但面对 新形势新任务新要求，改革创新的主动性和前瞻性还不够。比如 在增强市场化、推进资产证券化，尝试新型激励政策方面，打破 既有工作格局的创新举措不多，改革步子迈得不够大。（五）工作作风方面一是同基层员工联系的紧密性有待加强。认真贯彻落实大兴 调查研究工作要求，围绕集团改革发展的重大问题和员工群众关 心的热点难点问题，统筹开展调研活动。但在调研时多以走访、 座谈、听报告为主，较少围

6、绕员工思想状况、个人需求等进行深 入交流，对基层员工特别是青年员工的所思所想、所困所盼的关 心不够多，掌握不够深入。二是对员工群众的新期待新要求应对还不足。在日常工作和 生活中，对提高员工群众的物质文化生活方面考虑得多一些，关 注点多放在如何加强和改善大家的薪酬待遇、办公环境等这些 “硬件”上，对员工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需 求关注不足、了解不够。（六）廉洁自律方面一是党风廉政抓细抓严上还需再提升。能够坚决落实党风廉 政建设的各项规定，注重加强个人党性修养，持之以恒落实八项 规定有关精神，但对党员干部的教育管理、监督提醒做得不够到 位，党风廉政多是开会提醒、上廉政党课等，对于苗头

7、性、倾向 性、潜在性问题警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐抓的不紧, 在常管长严方面做得还不够。二是廉洁文化建设还需进一步加强。积极推动建设廉洁文化 长廊，要求定期编发典型案例通报，但距离纵深推进党风廉 政建设和反腐败斗争的要求还有差距。比如，廉洁文化的吸引力 和感召力不够强，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴的宣传 教育做得不够，还需在廉洁文化建设的参与度、互动性等方面下 功夫。二、存在问题的原因分析一是“思想信念”这个“动力源”有待持续提升。虽然始终 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在事业发展 的首位，坚持第一时间传达学习贯彻，但有时觉得我们作为企业, 应该以业务为主，导致在理论

8、学习上存在实用主义倾向，学习和 运用理论的主观自觉性和主动积极性有待提高，在真学真懂真信 真用上下得功夫还不够。二是“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。在集团发 展中，努力做到亲力亲为、用心用力，但有时遇到急难险重任务 时，考虑到同志们干工作都比较辛苦，就降低了工作标准和要求, 没有严格按照时间节点去紧盯落实。究其原因就是放松了对工作 的高标准、严要求，奋勇争先的意识和劲头有所松懈。三是“党性修养”这个“精神钙”有待持续增强。入党三十 多年来，认真参加各项学习教育活动，个人党性修养也在不断历 练中得到提升。但对照主题教育“强党性”的目标要求，改造主 观世界还不够自觉主动，示范引领作用发挥不

9、够充分，需要进一 步用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、锤炼自己、磨砺自 己。四、努力方向和改进措施（一）坚持深学笃行，以理论提升增强履职尽责本领。持续 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分利用好理 论中心组、“三会一课”等学习方式、学习途径，坚持读原著、 学原文、悟原理，自觉加强改造主观世界，推动理论武装走深走 实。心怀“国之大者”，进一步提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致。同时强化学以致用，切实做到学懂弄通 做实，真正将学习的成果转化为推动集团高质量发展的实际成效。（二）严格恪守底线，以干净廉洁筑牢拒腐

10、防变防线。坚决 落实全面从严治党主体责任，严守政治纪律和政治规矩，带头落 实八项规定和实施细则精神，驰而不息纠正“四风”，始终做到 心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，着力管好干部、带好队 伍，坚持严管厚爱相结合，既做到时常敲敲纪律规矩这个“木鱼”， 又在思想工作生活上多为干部员工排忧解难，切实打造一支忠诚 干净担当的干事创业队伍。（三）弘扬务实之风，以作风过硬助推*项目建设。牢记殷 殷嘱托，聚焦*项目建设，认真贯彻落实省委省政府决策部署， 坚决不打折扣、不搞变通，做到执行到位、落实到底。尤其是针 对今年的重点工作、重大项目，做好打硬仗、吃苦头的思想准备， 坚持深入基层接地气，做到工作在一线展开、问题在一线解决、 成果在一线体现。始终涵养踏石留印、抓铁有痕的精神状态和作 风，把改革创新的标杆立起来，把发展这个核心标准立起来。