大学职称评审制度.docx
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1、职称评审方案为做好我院2021年度教师系列专业技术职称评审工作,创新人才评价机制,根据河北省职称改革领导小组办公室印发的关于印发2021年全省专业技术人才和职称工作意见的通知(冀职改办字(2021) 30号)、关于授权高校开展高校教师系列职称自主评审的通知(冀职改办(2021) 32号)、关于做好高校教师职称评审工作的通知(冀职改办字(2021) 33号)和承德市职改办关于印发2021年全市专业技术人才和职称工作意见的通知(承市职改办(2021) 4号)等有关文件精神,结合我院实际,制定本工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实党中央、国务院
2、以及省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革和职称制度改革的意见,紧紧围绕省第九次党代会提出的实施“人才兴冀工程”战略部署,坚持“按岗申报、公正评价、择优聘用、加强监督”的原则,坚持以人为本,遵循教师成长规律和职业特点,积极探索建立以品德、能力、业绩为导向的专业技术人才评价体系,充分发挥职称评价“指挥棒”作用,充分调动和激发广大教师的积极性和创造性,全面提升教师队伍水平,全面提高教书育人质量,为学院改革发展提供有力人才支撑。二、工作原则(-)以省、市职改办有关文件精神为依据的原则;(-)实事求是、客观严谨、科学规范的原则;(三)职改领导小组集体研究决定的原则;(四)坚持公平、公正、公开的原则;
3、(五)坚持德才兼备、注重实绩、向教学一线倾斜的原则;(六)坚持按岗位比例和申报条件双控制的原则。三、组织机构(-)职称改革工作领导小组组长:副组长:成 员:主要职责:1、负责学院职称改革的全面组织领导工作;2、制定评审工作方案;3、公布授权评审层级及学科(专业);4、协助上级部门核定年度评审岗位职数;5、组建纪检监督及投诉处理小组;6、组织申报、资格审查和申报推荐;7、组建评审专家库和组建评委会;8、组织评审实施等工作。职称改革工作领导小组下设办公室,设在组织人事处。办公室主任由组织人事处负责人担任。主要职责是:职称改革和申报评审的具体组织实施各项工作,加强与省、市职改办的联系、沟通与汇报工作
4、开展情况,完成职称改革工作领导小组授权交办的其他工作。(二)资格审查小组组长:成员:主要职责:1、制定资格审查工作方案;2、根据国家和省职改工作有关文件及学院相关管理规定,对申报人员的各种证件、任职年限、工作量、科研课题、论文著作等进行审核认定;3、提出资格审查初审意见报学院职称改革工作领导小组审核。(三)申报推荐考核小组组长:吕瑞芳成员:组织人事处、教务处、科研处主要负责同志,另在专家库中抽取15名专家组成。主要职责:1、制订申报推荐考核工作方案;2、根据考核工作方案,对资格审查合格的申报人员进行师德师风、教育教学、科研水平及业绩等情况的量化考评,得出考评结果并排序;3、组织述职答辩,进行综
5、合评议,量化赋分,综合排序;4、提出综合考评意见,报学院职称改革工作领导小组审议,确定年度参评对象。(四)纪检监督及投诉处理小组组长:成员:主要职责:1、制定纪检监督及投诉处理工作方案;2、全程监督职称申报评审工作;3、对评委及工作人员提出纪律要求并监督;4、对评审期间重大违纪违规事件和行为进行调查处理;5、受理投诉举报,并进行调查核实,提出处理意见并予以答复。四、岗位设置与申报职数及相关文件公示在学院网站上公布省、市职改办相关文件和学院有关规定及申报条件。市职改办核定的学院2021年专业技术职务岗位职数:副高级职称6名,中级职称5名;在学院公示栏公示,公示期为7个工作日。五、申报条件(-)达
6、到河北省规定的相应专业技术职务任职资格”申报评审条件(冀职改办字(2015) 271号,见附件1)。(二)在任现职期间内,年度考核及师德考核均达到合格及以上档次。(三)完成学院规定的工作量。六、组织申报(-)组织人事处负责组织召开专业技术职务晋升工作会议,传达上级职称晋升工作会议精神及有关申报、推荐、评审等有关政策,明确经上级批准的申报数量,做到政策公开、标准公开、程序公开。有关文件在学院网站公开。(二)拟参加专业技术职务晋升的人员填写申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表,并如实提交晋升专业技术职务所需的个人申报材料,如学历学位证书、各类荣誉证书、论文论著、科研课题材料等。对申报
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