落实党风廉政建设主体责任情况汇报.docx

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1、落实党风廉政建设主体责任情况汇报根据会议安排，下面，我就*区落实党风廉政建设主体责任、各 项规定执行及超编制配备干部清理情况简要汇报如下：市委三届七次全委（扩大）会议召开后，我区认真贯彻市委的总 体部署，及时传达学习，增强责任意识，推动责任落实，严格责任追 究，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落到实处， 有力地推进了全区党风廉政建设工作。一是凝聚思想共识。区委通过 召开重点工作推进会、中心组学习扩大会、常委会议等形式，及时学 习传达省、市委全委扩大会议精神和省委的意见、市委的实施 意见精神。在此基础上，专门召开落实党风廉政建设主体责任工作 会议，对全区落实主体责任工作进行全面安排

2、部署，并在广播电视、 宣传橱窗开设专栏解读中央和省市委的有关精神，组织全区党员干部 开展了知识答卷测试活动，使全区党员干部对落实党风廉政建设主体 责任认识更加明确、态度更加坚决。二是细化分解责任。区委研究制 定了贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见，细化了区委全 委会、常委会和人大、政府、政协三个党组及各级纪委、党委、组织、 宣传、政法、统战、法检两院等各部门的具体责任、追责办法，并提 出了落实主体责任的八项任务和七个方面的17项具体制度。同时，还 对近期重点任务进行分解，明确到区委、区政府班子成员头上和各责 任单位，进一步靠实工作责任。“国庆”节前，区委专门安排由区委常 委带队，人大、政协

3、领导参与，组成9个督查组，对全区各乡镇、部 门、社区落实党风廉政建设主体责任的情况进行了全面的拉网式督查, 进一步查找了问题、传导了压力，有效推动了问题的整改和主体责任 的全面落实。三是强化责任追究。区委全力支持纪检机关进行“三转”, 纪委参与的议事协调机构只保留9个，精简率达85%。配齐配强15个 乡镇的纪委书记和7个街道的纪工委书记，在法检两院、政法委3个 单位设立纪检组并配备了纪检组长，在7个区直重要部门和单位派驻 了纪检组，共配备基层纪检监察干部49名。完善基层纪委向区纪委报 告案件、定期述职、统一考核、约谈汇报等6项制度，全区纪检监察 组织执纪监督问责和把关的作用得到有效发挥。止月底

4、，区纪检监 察部门共受理信访件78件，主动核查案件线索56件。自办案件立案 36件，结案20件，处分党员干部12人，其中科级干部6人，受理信 访举报数、初核案件数、自办案件数较往年同期大幅提升。坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实， 持之以恒纠正“四风干部作风明显好转。一是深入开展“5+1”专项检 查。认真落实全市党风廉政建设责任制“5+1”专项检查推进会精神，狠 抓问题整改落实，财政资金管理使用、工程招投标、政府采购、作风 建设方面的问题整改率达到了 100%。同时，突出重点领域整治，结合 实际，认真组织开展了涉私涉企项目清理、惠农资金专项检查和部门 乡镇全覆盖审计三项整治

5、行动，对专项检查和审计出的问题，由区委、 区政府主要领导与分管领导、分管领导与分管部门层层签订问题整改 责任书，明确责任，倒逼时间，逐项整改。目前，问题已得到全面整 改。二是不断加强日常监督检查。坚持明察暗访常态化，深入开展正 风肃纪专项行动，先后抽调干部72人次，开展监督检查11轮次，检 查单位880个、各类餐饮娱乐场所436家，严查公车私用、公款吃喝、 公款旅游、慵懒散慢等问题。严明纪律要求，紧盯重要时间节点，及 时下发通知，及时手机短信提示，及时跟踪检查，有效预防了各种“节 日病”发生，使转作风的“螺丝”越拧越紧。前三季度，全区共查处并通 报违反八项规定典型问题8起，党政纪处分4人，通报

6、批评40人。三 是狠抓作风长效机制建设。着眼作风建设常态化、长效化，全面开展 制度的“清废改立”，新制定完善关于进一步落实区委六项规定的实 施细则、进一步改进区委、区政府文风会风的十项规定、关 于进一步加强窗口单位作风建设密切联系群众的意见、关于进一 步加强党务政务公开工作的意见、*区规范展板牌匾和检查评比 达标验收活动的管理办法等制度38项，形成了靠规章促规范、靠制 度管作风的良好局面。根据机构编制“三定”规定，全*个科级机构共核定科级领导职数 *个（正科级*个、副科级*个），核定非领导职数*个。今年年初, 我们按照中央和省、市委要求，对超职数配备干部情况进行了清理， 共清理出超配干部*名，

7、并于3月份对其中的41名进行了调整消化， 消化后还有超配干部64名。8月下旬，根据中央组织部关于职数界 定若干问题的答复意见和市委组织部关于进一步做好超职数配备 干部整改消化的通知要求，我们按照新口径再次对全区超职数配备 干部情况进行了清理。经过清理，目前全区共超职数配备领导干部* 人（正科级*人，副科级*人）,还有空缺领导岗位*个（正科级* 个、副科级*个）。超缺相抵，实有空缺岗位*个。形成领导干部超配的原因主要有四个方面：一是按照党章有 关规定、党的建设工作需要和历史惯例，为41个区直部门和事业单位 配备了专职党组织书记或副书记55名；二是按照班子建设和工作需要, 有8名主管部门领导干部兼

8、任了下属单位领导职务；三是因公选和班 子结构需要等原因，对7个单位超配了 8名副职领导干部。对超职数配备干部问题，区委高度重视，列为今年组织工作的重 点任务，先后三次在常委会上进行研究，并制定了调整消化方案，计 划采取调整领导岗位或改任非领导职务的办法，分三步进行消化。第 一步是计划在今年年底前，对区直部门党政分设的*名领导干部进行 消化，占60.4%;第二步是明年6月底以前，对区直部门超配的*名领 导干部进行消化，占17.6%;第三步是明年年底之前，对乡镇超配的* 名领导干部进行消化，占22%O因区委主要领导调离，下半年以来此 项工作还未进展，待区委主要领导到任后，我们将严格按照方案尽快 调整消化，确保按期完成调整消化任务，不再出现新的超职数配备干 部问题。下一步，我们将进一步深入贯彻市委三届七次全委（扩大）会议 精神，按照市委实施意见的有关要求和此次会议的安排部署，坚 持“一手抓发展、一手抓廉政”，进一步靠实工作责任，细化措施办法, 强化薄弱环节，加强监督检查，确保党风廉政建设主体责任不折不扣 地落到实处，为加快经济社会发展营造更加风清气正的干事创业环境。