组织生活会组织开展个人查摆、班子成员相互批评意见汇总二百条.docx

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1、组多生活会组夕开展个人查摆、班子成员相互批评 意见汇总二百条XX斗争能力本领不足。突出表现在专研分管业务水平不高不精，不 能很好适应现代发展的需求，本领恐慌的危机感不足。面对复杂多变的国 际国内形势及各类风险挑战缺乏战略定力和斗争本领，在敢于斗争、善于 斗争，提升防范化解重大风险能力等方面还需进一步努力。XX同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋 不到位。接触干部不主动不广泛，对基层情景了解不够全面系统，对村组党员 干部思想状况了解相对较少，与其余班子成员的沟通欠缺。和同事村组干 部党员只是在工作上有交流和沟通，没有注意在思想上和感情上同样也要 沟通交流。X同志对工作中出现的

2、新矛盾，监督成效不明显，履行“两个责任” 不到位。抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子，有的 同志深入基层、深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符，政绩 观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算 甚至掺水分。XX对“两个确立的决定性意义认识不清，没有深刻理解“两个 确立对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历 史进程的决定性作用，对“两个确立是实现第二个百年奋斗目标、 推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透彻。XXX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作，个性是 教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较少

3、，虚 心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好 服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦，但站在 他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调查研究 时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工 作不够细。建议XX同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想, 创新工作方式，以求工作新成效。某某同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲 白话，念白字，有损自己的威信和形象。对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准。对政治纪律的特殊 要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违

4、反政治纪律的事、没有说过违反政治纪律的话，等同于今后也不会有”的 模糊认识。履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政 工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行 研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度 建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创 新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，很多时候浅尝辄 止，与实际工作“两层皮”。抓队伍缺乏有效方法，在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏 有效的方法措施，不能及时掌握干部队伍的思想状态，解决干部的思想问 题

5、。XX同志宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始 终坚持执政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办 实事、办好事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持 经常性常态化入村调研，但察看具体工作时间多，与群众面对面交流较少, 对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐 渐有所淡化。X同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾 向。XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼， 如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪， 导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较

6、 少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够， 缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。管党治党从严从实有待加强。党组履行全面从严治党主体责任需要进 一步加强，基层党建工作、干部队伍建设、财务管理等工作中依然存在一 定的具体的、基础性问题，日常基础工作规范性有待进一步加强。请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级 组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级 汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或 书面形式向上级汇报请示还不够。XX班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内 要求严格，八小时以外要求就

7、相对放松，在单位上要求高，在社会上要求 就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑 坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。X同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主 动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者 和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？ 你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小 吗？政府离群众的距离近吗？对党支部和党员的理论学习检查指导不够，建议平时对理论学习多指 导，促进理论学习上下同步，齐

8、头并进。在狠抓落实上还需要进一步加强。近年来，受到疫情防控、俄乌冲突 等内外部不稳定因素的影响，X党委主动作为、深入谋划，推出了 X等破 解改革发展难题的一系列举措。作为基层，我们在学习并落实这些举措时 都十分振奋，但随着一系列“中梗阻”问题暴露出来，基层单位无法独自 解决，而上级党委相应的整改措施并没有第一时间跟进，这导致了部分工 作在“最后一公里”出现真空，没有按照原计划落实到底。民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员 参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上，导致有一些反映 人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效。 在决策中，对于如

9、何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化 倾向。执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是在政治 敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传 的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之 任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出 面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的 约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。XX同志自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够，站在群众的 立场和角度想问题做决策办事情做得不够。缺乏创

10、新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没 行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多， 物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究、综合施策。作 为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。在平时沟通感情、交流思想方面，XX同志与分管科室谈得多、与其 他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、学习、生活等方面谈得少，建议 XX同志进一步加强与各科室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成 一片。缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且 不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素

11、养方面还 不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立” 中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从综合统 筹协调工作中体现政治导向、政治要求做的还不到位。思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的 政策性文件学习研究的多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作 结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自我的经验 做事，没有充分听取居民意见和提议，经常拍脑门说就这么办了，实际没 有认真听。就像你在批评材料里说的那样，为XX社区做墙壁拉毛的那件 事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行

12、才造成最终的整治效果不 梦想。工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常 规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没 有进行系统性、长期性的规划。X同志政治敏锐性要进一步增强，为分管意识形态的镇领导，社会上 一下对党的不良言论和不良思潮不能仅仅做到不参与、评论，应该旗帜鲜 明的作斗争，应该研究方式方法，导社会舆论导向，证全镇意识形态领域 和谐稳定。别是，前在镇码头位置发现有X织的宣传单，望X志能够加强 与公安部门的配合，绝意识形态领域出现恶性事件。干事创业精神稍显不足，面对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的 想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。

13、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中, 存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送 往公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工 作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源病灶不多，找出问题后直接跟 踪帮扶指导改善也不多。XX调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形式，注重场面 热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。工作具体安排上有时不够周密，出现意外的状况，造成了工作中的被 动。面对繁重的工作，需要抓住重点，分清轻重缓急，更灵活地开展工作。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点 水

14、，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架 桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底 的毅力。XXXXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺 少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局 工作思考上不到位，创新意识不够。某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性， 工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中 怕出事，怕冒风险，放不开手脚。XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济 工作盯得紧、抓得实，但对

15、党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的工 作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。XX未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认知不够深刻， 主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会 主义的坚定信念就可以了，思维定式存在偏差，战略规律把握不牢，对于 当前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命题， 自己还没有完全从之前的中央的战略部署中走出来，对于战略发展中形势和事物的变化反应不够灵敏，改变不够高效，自己的战略定力未能及时把 握住新时代脉搏，持久生根。疏远群众、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手 画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。

16、有的对群众反映的问题，被动解决 多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺 不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞 “一票否决”。有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调 查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如， 为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问 题研究透。对XX同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你 总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作 有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调 查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况, 这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自 己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过 得去，比如，你刚到政府办