组织生活会关于开展对照检查批评意见二百例汇总.docx

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1、组织生活会关于开展对照检查批评意见二百例汇总1、X同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把 话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。2、对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实不 力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时 有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到 位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二， 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够, 对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。3、X同志的工作抓得还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、 “四风”问题集中

2、开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。4、XX两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习 “两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和 国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化 国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能 全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。5、热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞 花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的 工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建立台账、报数字、 写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。6、XX提高

3、站位的首位意识还要加强。政治纪律和政治规矩这根弦 有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对中央查处的重 大违纪违法案件理解不够深刻，对于政治生态建设严峻性复杂性缺少清醒 认识。增强“四个意识”，坚定“四个自信”还停留在口头上，没有真正 落实到行动中。有时还存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高 度想问题、做决策、办事情，导致查找和解决突出问题不够有力，究其根 本原因是自身政治站位不够高，战略思维能力有待提升。7、“机关化现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上 门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐在 办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。8、

4、XX全局观念有待提升。部分班子成员仍存在一定的“本位主 义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏多、对体制机 制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大 局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。9、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、 历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方 举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛 滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几 千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、 研讨会，请“专家”以权谋私、不讲党性。有的

5、干部把“岗位”当“地 位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网” “人情网”，甚至以权谋 私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至 滥用职权，巧立名目，索贿受贿。10、XX在以上率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中 国特色社会主义思想来认识问题、分析问题、解决问题的能力还不足。比 如在协调推进乡村振兴建设上，与县委要求的还有差距，村内脏、乱、差的农户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲自盯住落实到位的少，给 村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少。11、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强，学深

6、悟透、融 会贯通上有差距，在求深求细求实上不够。12、XX意识形态工作制度建设“长效与“常效结合不够好。对于 意识形态工作制度建设缺乏顶层设计，很少进行专题分析研判，只注重用 制度建设来解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全 方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整 套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清 晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。13、践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的 自觉性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情 况比较少，向基层征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工 作，

7、对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。14、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务 的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和 解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增 收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和 解释，导致看不到群众的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。15、对政治理论学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能 够按时参加，但是学时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统 不全面，联系实际不够深入，就学习而学习缺乏深入思考。16、XX风险监测和研判机制缺乏，自觉从政治高度

8、看待风险的能 力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，缺乏利用互联网、大数 据等技术分析风险、研判风险的能力，针对新现象、新问题，缺乏全 流程风险防控机制。17、存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑， 没有从XXX和个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完 / O18、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远， 但其在地区长远发展上整体规划不够。某某X区域位置很重要，是某某X 核心区域，但是作为书记，没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在 发展目标定位上不够准确，同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形 成发展共识，影响了班子形成发展合力。19、风险意

9、识不够强。通过日常交流就可以看出，XX同志有时候觉 得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹 思想。20、抓工作推进不够均衡，把更多精力放在项目、经济、发展上，对 抓投入的精力较少，引领推动促振兴工作的作用发挥不够。21、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到 有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差 距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。22、某某同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。23、精气神不足，与世无争、四平八稳，

10、工作要求不严，创新不 够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积 极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破, 存在懒政思想。24、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇 到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于 科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够。25、X同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。26、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你 有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为 这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但 你的松劲泄气你的冲劲

11、不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响, 对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题，期望XX同志要引 起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满活力富有活力，为为当 好榜样，起好表率。27、X同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意 识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想 办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。28、XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作， 对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久 久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。29、作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓

12、工作不讲实 效，仍然以会议落实会议、以文件落实文件，“文山会海”现象还比较严 重！有的干部热衷于搞花架子、做表面文章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在 基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重 形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。30、XX发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研 究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法 不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。31、信念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯 罪，往往是从讲排场、比阔气、

13、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人信念动 摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民 群众对干部最不满意的问题之一就是公款吃喝、公费旅游、公车私用的 “三公问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花 天酒地、声色犬马的不正之风。32、XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如：对一些时间要求紧、 比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。33、贯彻以人民为中心的发展理念有偏差，维护群众利益意识不 强。在处理一些复杂问题时，过多地考虑乡镇的利益和形象，而忽略了以 人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样，部分 政策没有落地生根取得长久实

14、效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。34、XX下基层调研少，为民排忧解难少。整天忙于日常事务，老 想着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实 事、好事，导致呆在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多，真 正为群众办事少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离。35、自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不 够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。36、XX求稳怕错的心态还需要改正。在优化营商环境方面，面对 复杂多变的形势，时常存在着宁可稳一点也不要出问题的“求稳怕乱”心 理，造成抓落实的力度不够。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了， 但在抓落实上有所

15、不足，造成工作效率低。37、下基层调研时存在走马观花、靖蜓点水，对群众的所需所求 不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。38、某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作, 对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久 久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。39、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观, 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大这个问题不好解决，没有从主观 上找怎么干好工作的结合点。40、某某同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺 乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识

16、。 某某同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的 做法没有固化下来，致使工作效果不明显。某某同志群众观念不强，做决 策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。41、在担当作为方面仍有差距，攻坚克难的精气神还需继续提振, 在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入, 如对对标工作的重视程度不高，工作方法不多。42、某某同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和 前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的 少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。43、还不够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单 应付了事，对一些难事、急事，常会抱怨、吐槽，甚至脏话连篇。44、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责 任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在某某X的层 面去思考问题。45