组织开展组织生活会对照、班子成员相互批评意见200例汇编.docx

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1、组织开展组织生活会对照、班子成员相互批评意见200例汇编(D对政法队伍管理松散、栗求不严。公检法司部门处理问题不 公、执法不严等问题我有存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有 发生，一定程度上损害了群众的利益。(2)工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推动落实执行 的工作机制政策措施和具体抓手研究不够，没有到达预期的效果。对制约 乡村水利基础设施建设的问题是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如 全乡水利基础设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案，但 在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问题的进展缓慢, 导致了后域乡水管会未成立。(3) XX理论联系实际不够。在政

2、治理论学习中存在走形式、走过 场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、 去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。(4)某某同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想， 认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、 世界观、价值观的改造。(5)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和 形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪， 对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。(6)看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看 齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问

3、题，与 上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。(7)有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。(8)脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不 了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求, 刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你 大呢，说其他同志还不更不耐心了。(9)工作统筹能力不强。虽然能够紧盯发展的主要经济指标和重 点工作任务，持续加压奋进、一以贯之抓好落实，但全盘统筹和重点拿捏 的功力不够，对分管的各项工作，没有做到均衡用力，遇到急难险重的重 要任务时，有时候会降低标准，驾轻就熟的能力明显不足。(10)进一步探

4、索加强党建和业务的融合，提出更多实招、好招。(11)精神懒散、纪律松弛。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、 早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至 溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在 党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，信口开河、口无遮拦。 个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩， “今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。(12)你对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、 悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮。(13) XX理论学习贯彻落实不够及时，把工作当成硬任务，学习 变成软任务，理论

5、联系实际并指导日常工作的能力还有差距。(14)在学习宣传贯彻党的二十大精神时，没有聚焦发展所需、 基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的以人民为中心发展思想，未能 精准把握战略目标要求与工作具体实践的结合点，使人民群众没有全 面充分地体会到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。(15)协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。(16)在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行 全面从严治党”第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职 责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇 报和开展调研等方式，对新常态下加强党风廉政建设的开拓创新上做的还 不够。(17)大局意

6、识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作， 但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该 站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。(18)存在干部管理“失之于宽问题。比如在我XXX开展第X次全 国X普查工作中，作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合 程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期 工作推进不平衡效率低下。(19)某某同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤和钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺 乏理性思考和总体把握。(20)在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。(21)党

7、建工作抓得不够紧。政治机关意识树得还不够牢，还存在 思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建 融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层 皮”的情况。(22) XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上 级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一 些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时, 没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中, 有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下 属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。(23)学习贯彻落实习近平新时代中国特色社

8、会主义思想和党的 十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现， 内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方 法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维素养。(24)虽然经常组织班子内部集体学习， 也制定了完善的学习 计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好 地调动学习积极性。(25) XXX同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排 查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全 局工作思考上不到位，创新意识不够。(26) XX同志对于党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的 政治敏感性和警惕性不够高。(27)在干部工作上沟

9、通不到位。比如在我培训期间，你将军转干 部(事业编)XX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔 接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。(28)对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党 组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数 时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，同志 存在应付思想，满足于已理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色 社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以工作研究 代替理论研讨的倾向比较明显。(29)在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转 干部(事业编)XXX分配到民政科，没两

10、个月又调回社保所，造成科 室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。(30)工作“虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了慈善助学李春 平捐款等活动，设计规划安排妥当，但此刻没有动静，工作标准下降。(31)带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方 面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、主任等骨干 人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想 状态，解决社区干部的思想问题；(32) XX同志大局意识有待加强。平时比较重视本系统的具体工 作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应 该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社

11、会发展服务。(33)工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡, 工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。(34) X X同志的意见：服务意识较强，但服务方式缺乏创新。 有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。 满足于凭经验办事，按照程式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守， 跟不上形势发展需要。(35) XX同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从 群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。(36)存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习 组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不 求质量，党性修养内化于心外化于行做

12、得不彻底。(37)门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。 有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不 公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。(38)创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足, 习惯于因循守旧、老生常谈。(39)工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的 职责意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在XXX的层 面去思考问题。(40) XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计 过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。(41)下基

13、层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所 求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决的不够周全及时。(42)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和 形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪， 对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。(43) XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一名具有30 年党龄的老党员，党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不 糊涂，但这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大 多是出于一名老党员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着 年龄增长而刷新升级，内心上对党性修养和党

14、性锻炼有所放松，导致自己 的理想信念这个“定盘星” “压舱石”立的还不够坚实，工作中也就降低 了质量标准。(44)对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什 么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。(45)骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸 牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享 受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。(46)担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基 层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群 众的呼声不全面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。(47)随着职务的

15、升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远 了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦百姓之痛少了一份切身的感 受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。(48)进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交 给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高(49) XX同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助 县委参谋不到位。(50)抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩 不到底、抓不到位的现象。(51)创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观 条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要替代“主动创造有利条 件。(52)党的二十大报告多次强调要发

16、扬斗争精神，但自己对为什 么要强调斗争精神，进行全面深入的思考，没有站在“把握团结奋斗的 时代要求的政治高度，看待这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性。(53)深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不经 常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。比如对于社区 的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟通思想。(54)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重 了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相 对管的少，甚至有大而化之的现象。(55)与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的思想和工作思 路，有时对职工提出的提议和意见，没有经过充分研究，就给与必须的答 复，存在没有充分研究到可行性和可操作性的现象。(56) XX同志从思想方面看，理论学习不够深入。反思上述存在 问题，归根到底是创新理论武装有差