组织系统六个方面问题个人检查剖析.docx

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1、组织系统六个方面问题个人检查剖析按照开好*专题民主生活会的有关要求，我聚焦“学思 想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧密结合自身思 想和工作实际，认真开展理论学习，广泛开展谈心谈话、征 求意见建议，在此基础上，严格对照*个方面主题，深入查 摆了存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确了下步整改方 向和整改措施。下面，将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面。一是学习方式不丰富。开展理论学习满足于完成“规定 动作”，侧重于通过参加第一议题、理论中心组、党支部集 体学习等方式，多是停留在“一人领学、众人翻书”的浅表 化、浅层次的层面和维度，

2、结合组织工作实际主动创新学习 方式少，仍存在学习碎片化、零散化的问题，缺乏与他人的 深层次互动和思想交流，强度、力度不大，广度、深度不强， 导致在学懂、弄通、做实上还存在差距。二是学习领会不深入。对*等党的创新理论的学习不够 系统、全面，及时学习、反复学习不够，温故知新不经常， 对一些一时难以理解的理论知识团围吞枣，主动复盘不及时, 以辩证的视角、发展的思维联系工作实际消化吸收做的不到 位，距离融会贯通的要求还相去较远。三是学用结合不紧密。以学促用的理念贯彻不到位，还 不善于把学习成果全面转化为具体实践的“桥和船”，结合 工作实际从党的创新理论中找立场、找观点、找方法不够积 极主动，把握、运用

3、新思想新理论中的世界观和方法论不够 深入，突出表现在运用新发展理念引领基层*实践的思路不 够开阔，在运用新发展理念用心用力破解农村党员队伍结构 老龄化、党员队伍活力不足等问题方面，思考谋划还不到位, 有针对性、实效性的措施办法还不多，反映出未能充分将理 论学习的成效，全面转化为推动组织工作高质量发展的内生 动力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。突出表现 在自觉锤炼“政治三力”的力度不够，没有真正把提高政治 “三力”贯穿到日常生活、工作全过程，“勤学善思”的政 治领悟力、“见微知著”的政治判断力、“明辨笃行”的政治 执行力都需加强。一是绷紧政治领悟力之“弦”不到位。没有真正把党的 理论武

4、装作为“必修课”，自觉夯实思想根基、补足精神之 钙的力度不够，导致用党的创新理论研判形势、指导实践、 推动工作的思想自觉没有形成，从战略高度观察、分析和处 理问题的能力存在差距，视野格局、思维理念、工作方法与 新形势新任务相比均存在不相适应地方，“识局”之明、“谋 局”之能、“布局”之道还需要不断增强。二是校准政治判断力之“标”不到位。练就政治慧眼的 思想自觉、行动自觉不够，坚决把政治不忠诚的人“挡在门 外”的警觉性不高，从政治上看待事物、以辩证方法解读问 题的能力不强，工作中，对一些苗头性、倾向性问题，没有 及时上升到透过现象看本质、撇开枝节抓根本的政治高度, 没有完全做到在选人用人等重点工

5、作上将苗头性倾向性问 题识别于“冒头”之机，将政治隐患消除于无形。三是钾定政治执行力之“责”不到位。厚植”岗位就是 使命，责任就是命令”的斗争情怀不够，对遇到的难点堵点， 较真碰硬的力度不够，“逢山开路，遇水搭桥”的干劲和韧 性不足，没有真正把党的领导延伸到基层每一个“神经末梢”。 比如，在推动村党组织书记、社区工作者和“两新”组织党 务工作者专业化体系建设上，存在重部署、轻督办的现象， 致使一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施 不实、力度不够、甚至打折扣的问题，基层党组织政治功能 和组织力不够强，离推动基层党组织全面进步、全面过硬的 要求相比还有很长的路要走。（三）践行宗旨、服务人

6、民方面。一是大抓基层的工作 导向不够牢固。近年来，在城市基层*方面下了不少功夫， 高标准建设了社区党群服务中心，“红色物业”建设工作走 在全市前列，社区治理合力不断加强，但对乡村党员、流动 党员群体关注不够，投入精力不大，致使我市新就业群体* 工作尚处于起步阶段、农村社区*运行机制还不健全，这些 都直接影响了基层党组织战斗堡垒作用的发挥，亟需在下步 工作中认真研究加以解决。二是践行“四下基层”不到位。工作中，深入基层没能 做到经常坚持，比如，在经济统战方面，对非公有制经济代 表人士沟通的多，对小微企业、个体工商户关注的不足；与 *界人士的交流、了解还不够深入，致使在察民情、听民意上不够全面，对

7、一些声音及时掌握不够，影响了一些决策部 署的科学性、前瞻性。三是“我为群众办实事”的长效机制不够健全完善。近 年来，虽然推动建立了党员干部直接联系服务群众、机关党 员到社区报到服务等制度，但在制度化、常态化上着力不够, 党员志愿服务活动的规范化、科学化水平与当前经济社会发 展形势还不相适应，为民服务体系还不完善，导致在倾听、 解决群众急难愁盼问题上用心用情用力不够。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是“一年抓几件事” 的冲劲不足。“组工出品必属精品”的工作理念不到位，在 大局下思考、在大局下行动的政治站位不高，以过硬担当扛 起组工责任、展现组工作为的魄力和豪气还需提升。比如, 对基层基础薄弱、干

8、部队伍结构不优、活力不足等长期困扰 工作高质量发展的问题，缺乏深度思考，靠上指导不够，以 创新思维和创新方法研究解决不多。二是“笃行思变、锐意创新”的劲头不足。主动解放思 想不够，面对新形势新任务，在工作理念思路、工作内容、 方式方法和体制机制创新方面都有差距。比如，在基层组织 建设、干部队伍建设方面，谋划部署工作过多侧重于微观层 面、眼前问题，前瞻性、长远性、战略性的思考还不够，在 一些重大问题上还没有实质性突破。三是“几年抓一件事”的韧劲不足。工作开展过程中， 一抓到底的韧劲有所放松。比如，人才工作方面，虽然每年 都投入了很大精力，先后制定出台了一些文件制度，但在抓 细抓实上做得不好，人才

9、引育方向不精准，重视“数量”、 忽略“质量”，文化旅游、工业经济等方面急需的紧缺型、 复合型人才引进不多，为高质量发展提供的人才和智力支撑 不够。同时，在人才工作深层次方面，关注“引才”，缺乏 “育才留才用才”的硬招实招，对完善引才政策、人才激励、评价和服务保障机制上下功夫不够，致使我市人才引进、培 育、激励机制不健全，让人才在岗位上有归属感、在工作上 有成就感、在事业上有荣誉感的整体效果不强，影响了全市 整体人才战略。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是在践行严实深细 工作作风上“头雁”作用发挥不明显。有时急于把上级的任 务要求安排下去，怕影响工作进度，没有深入基层广泛开展 深入调研，便召开会

10、议或者下发文件，要求基层部门落实, 形式主义的现象还未完全杜绝。二是慎独慎微的警觉性还需 增强。日常工作生活中，虽然能够对自己职权管辖范围的人 员，做到亲清有度，恪守廉洁自律防线，但与朋友、同学的 日常交往中，没有一视同仁竖起高压线、警戒线，说明谨慎 用权的意识还需进一步加强。三是主动接受监督的意识还需 进一步增强。从思想上能够认识到组工干部必须带头遵守纪 律，带头执行纪律，但落实双重组织生活不到位，没有真正 把自己作为普通党员摆进去，敞开心扉与班子成员、机关党 员干部进行思想交流不经常，以普通党员身份参加所在党支 部组织生活偏少，引导同志们给自己从思想和作风方面提批 评意见不多，反映出在监督

11、中干事、在监督中用权的思想自 觉、行动自觉还需进一步强化。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是发挥*引 领作用不到位。在当前各项工作任务十分繁重的情况下，对 如何抓好自身*工作的研究思考少，*工作与业务工作结合不 够密切，以*促工作的作用没有完全发挥。二是履行“一岗 双责”不到位。对机关干部的监督力度不强，存在用抓工作 代替抓监督的情况，监督重点多停留在廉洁不廉洁等一些比 较容易把握的问题上，主动性、预防性的事前事中监管比较 少，特别是对下属八小时以外情况掌握得不充分，对发现的 一些问题，存在护犊子思想，教育引导多、深刻批评少，在 日常监督抓小、抓早、抓苗头性问题上还需要大力改进提升, 反

12、映出在抓班子、带队伍方面，自身距严于律己、严负其责、 严管所辖的要求还有差距。二、产生问题的原因剖析一是理想信念树的仍不够牢。工学矛盾处理的不到位, 理论学习缺乏系统性，对党的创新理论的系统研究和深刻理 解不到位，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的问题, 工作、生活中没有真正做到用*思想凝心铸魂，在知行合一、 以知促行上存在较大差距。二是为民用权自觉仍不够深。以人民为中心的工作理念 树得不牢，对脱离群众的危险缺乏应有的警觉，导致工作中 关注上级要求多，关注基层需求少，与党中央对新时期组工 干部的要求仍有差距。三是争先进位意识仍不够强。对当前工作的高标准、严 要求和快节奏存在思想解放不够、工作

13、激青不足、创新手段 不多和能力不足的问题，争创一流、走在前列的豪气不够， 对主动树立比普通党员更高的标准认识还需进一步提升，开 展工作在气魄和格局上还有差距。四是自我清醒要求仍不够真。自我提升、自我加压不够 自觉，放松了对自己的严格要求；攻坚克难、拼搏奉献的精 神不够，没有充分发挥出“领头雁”的作用；能力不足、本 领恐慌，自我革新的意识不强，导致面对工作高质量发展的 新要求办法不多。三、努力方向和改进措施一是加强理论武装，坚定理想信念。把理论学习作为首 要任务、长期任务、硬性任务，系统学习党的最新理论成果， 准确把握精髓要义，不断夯实思想根基，补足精神之钙。同 时，注重学用结合，坚持把理论学习

14、与自己的思想工作实际 紧密结合，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到 实际工作中去，熟稔地将丰富的理论知识转化为解决实际问 题的指导方案，做到学思用贯通、知信行统一。二是注重自我约束，做到廉洁奉公。从严从实加强自身 建设，经常性开展政治体检，及时校准行为偏差，不断提升 对党忠诚纯度。持续提高政治站位，锤炼过硬本领，弘扬严 实作风，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。认真落 实“一岗双责”要求，对分管同志既注重业务管理，又严格 党风廉政的督促，努力通过自我革命使思想铸魂充满号召力、 使干部队伍更有战斗力、使组织体系更具动员力，为全市经 济社会高质量发展提供坚强组织保障。三是强化责任担当，做到真抓实干。努力创新工作思路 和方式，强化担当意识和争先意识，以强烈的事业心、责任 感，主动扛大梁、挑重担，推动党的领导更加坚强有力、组 织体系更加严密有序、干部队伍更加奋发有为、人才工作更 加积极有效，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。结 合干部执行力提升年活动，强化执行落实，带头改进作风, 沉下身子到村居、社区，着力发现问题，努力在解决问题过 程中把相关工作做成精品、创出特色，着力培育具有鲜明特 色的组织品牌。