基层党支部班子党史学习教育专题组织生活会“五个方面”对照检查材料.docx

《基层党支部班子党史学习教育专题组织生活会“五个方面”对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层党支部班子党史学习教育专题组织生活会“五个方面”对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不够。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。党史是一面镜子，也是一面旗帜,抚今追昔，鉴往知来。在实际工作中，没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应，没有把党史的精髓转化自觉行动，没有把党史的精华融入到实践中。行上级决策不够坚决坚决,有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互协作不够，对份外的工作不积极协作，工作协调程度不高。有些工作浮于,不能沉下身子一门心思抓

2、落实，落实工作时讲客观、讲条件。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。三是“自选动作”不多。(-)对照党章党规党纪方面。能够牢记党员职责，积极践行入党誓言，仔细履行党员义务，但严格对照党规党纪,在抱负信念、工作作风等方面还存在着短板和不够。一是在抱负信念上还不够纯粹。作为纪委书记，还没有做到时时处处以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般党员干部，遇到急难险重任务时有时还存在等靠思想，工作中放不开手脚，担当进取的作风不实，攻坚克难、动真碰硬的锐气风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不够。学习贯彻往深里走、

3、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。党史是一面镜子，也是一面旗帜,抚今追昔，鉴往知来。在实际工作中，没有很好地发挥“镜子”和“旗帜”的效应，没有把党史的精髓转化自觉行动，没有把党史的精华融入到实践中。行上级决策不够坚决坚决,有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互协作不够，对份外的工作不积极协作，工作协调程度不高。有些工作浮于,不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、讲条件。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常

4、学常新、常学常悟、常学常做。三是“自选动作”不多。(-)对照党章党规党纪方面。能够牢记党员职责，积极践行入党誓言，仔细履行党员义务，但严格对照党规党纪,在抱负信念、工作作风等方面还存在着短板和不够。一是在抱负信念上还不够纯粹。作为纪委书记，还没有做到时时处处以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般党员干部，遇到急难险重任务时有时还存在等靠思想，工作中放不开手脚，担当进取的作风不实，攻坚克难、动真碰硬的锐气群众路途认识不够，还没有时刻把群众放在心上。三是对照初心使命，自身还存在着形式主义方面问题。好比：有时开展工作上在存在着唯上多唯下少的问题，过于关注上级的看法，往往上级的批示、指示执行敏捷

5、；对群众反映的问题,虽然能准时安排落实，但关注了解不够，反映出自身在践行“以人民为中心”的工作理念上还存在差距，对群众观念落实付诸行动、解决问题不够有力。（四）对照先辈先进方面。一是斗争精神不够，工作中存在畏难心情。敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不够，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新改变，工作思路、方式改变不到位，有效措施跟进不准时。好比，在推进纪检监察机关的专责监督、派驻监督和巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发觉问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。二是“争创一流、走在前列”的精神还有差

6、距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。好比，近几年，从中心到地方都明确提出要容错纠错、旗帜鲜亮激励担当作为，但我们虽然出台了激励担当作为、容错纠错等文件，但是在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。三是与先辈精神相比，自身艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够猛烈，贪图安逸思想没群众路途认识不够，还没有时刻把群众放在心上。三是对照初心使命，自身还存在着形式主义方面问题。好比：有时开展工作上在存在着唯上多唯下少的问题，过于关注上级的看法，往往上级的批示、指示执行敏捷；对群众反映的问题,虽然能准时安排落实，但关注了解不够，反映出自身在践行“以人民为

7、中心”的工作理念上还存在差距，对群众观念落实付诸行动、解决问题不够有力。（四）对照先辈先进方面。一是斗争精神不够，工作中存在畏难心情。敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不够，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新改变，工作思路、方式改变不到位，有效措施跟进不准时。好比，在推进纪检监察机关的专责监督、派驻监督和巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发觉问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。好比，近几年，

8、从中心到地方都明确提出要容错纠错、旗帜鲜亮激励担当作为，但我们虽然出台了激励担当作为、容错纠错等文件，但是在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。三是与先辈精神相比，自身艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够猛烈，贪图安逸思想没群众路途认识不够，还没有时刻把群众放在心上。三是对照初心使命，自身还存在着形式主义方面问题。好比：有时开展工作上在存在着唯上多唯下少的问题，过于关注上级的看法，往往上级的批示、指示执行敏捷；对群众反映的问题,虽然能准时安排落实，但关注了解不够，反映出自身在践行“以人民为中心”的工作理念上还存在差距，对群众观念落实付诸行动、解决问题不够有力。（四）对照

9、先辈先进方面。一是斗争精神不够，工作中存在畏难心情。敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不够，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新改变，工作思路、方式改变不到位，有效措施跟进不准时。好比，在推进纪检监察机关的专责监督、派驻监督和巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发觉问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。好比，近几年，从中心到地方都明确提出要容错纠错、旗帜鲜亮激励担当作为，但我们虽然出台了激励担当作

10、为、容错纠错等文件，但是在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。三是与先辈精神相比，自身艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够猛烈，贪图安逸思想没群众路途认识不够，还没有时刻把群众放在心上。三是对照初心使命，自身还存在着形式主义方面问题。好比：有时开展工作上在存在着唯上多唯下少的问题，过于关注上级的看法，往往上级的批示、指示执行敏捷；对群众反映的问题,虽然能准时安排落实，但关注了解不够，反映出自身在践行“以人民为中心”的工作理念上还存在差距，对群众观念落实付诸行动、解决问题不够有力。（四）对照先辈先进方面。一是斗争精神不够，工作中存在畏难心情。敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头

11、不够，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新改变，工作思路、方式改变不到位，有效措施跟进不准时。好比，在推进纪检监察机关的专责监督、派驻监督和巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”、着力发觉问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。好比，近几年，从中心到地方都明确提出要容错纠错、旗帜鲜亮激励担当作为，但我们虽然出台了激励担当作为、容错纠错等文件，但是在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。三是与先辈精神相比，自身艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够猛烈，贪图安逸思想没