病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇编.docx

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1、病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇依据汇编1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假 5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕 期产前检查假哺乳假12.痛经假13.保胎假14. 节育假15.丧假16.年休假17.工伤假18.探亲假 19.路程假20.社会活动假21.丰收节22.独生子女护 理假23.育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不 计薪，全年104天。相关法律规定： 中华人民共和国劳动法第四十四条的规定：休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬。 国务院关于职工工作时间的规定（第146号令， 199

2、5年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单 位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业 和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据 实际情况灵活安排周休息日。 根据国务院关于职工工作时间的规定问题解答（劳部发1995） 187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行 职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制 度的，应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工 每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也 是合法的。二、法定节假日国家法定休假日，共计11天。L

3、元旦，放假1天（1月1日）；2 .春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3 .清明节，放假1天（农历清明当日）；4 .劳动节，放假1天（5月1日）;5 .端午节，放假1天（农历端午当日）；6 .中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7 .国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。相关法律规定：根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。三、部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1 .妇女节（3月8日），妇女放假半天；2 .青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3 .儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童

4、放假1 天；4 .中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放 假半天。相关法律规定：国务院全国年节及纪念日放假办法：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不 补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单 位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。四、事假事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从 其规定。如深圳市员工工资支付条例（2019）第二十五条规定: 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的 工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到 20天

5、的，劳动者不再享受当年的年休假。相关法律规定：职工带薪年休假条例第四条：职工有下列情形之 一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天 以上且单位按照规定不扣工资的五、病假（疾病或非工受伤医疗期）关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、 6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定：根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 问题的意见（劳部发1995） 309号）第五十九条规定：职 工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业 按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 救济费可以低于

6、当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80%o依据企业职工患病或非因工受伤医疗期规定第三 条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月 到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下 的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五 年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月, 二十年以上的为二十四个月。依据企业职工患病或非因工受伤医疗期规定第四 条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月 的按

7、十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内 累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间 计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十 四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定的通知（劳部发1995） 236号）中规定：关于特殊 疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾 病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能 痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。六、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。相关法律规定：国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假 和路

8、程假问题的通知规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准, 酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途 中的车船费等全部由职工自理。劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资。七、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周 的产假”的规定，14周即98天。随着各地计生条例的修改，产假有所延长。相关法律规定：根据女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职 工生育享受98天产假，其中产前可以休假1

9、5天；难产的, 增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假。八、产前假即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时 长，每个地区的具体规定有所不同。相关法律规定：广东省实施女职工劳动保护特别规定办法第十条: 在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机 构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休 息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间 休息，工间休息时

10、间视同其正常劳动并支付正常工作时间的 工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从 事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的， 所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。九、护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口 与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称 照顾假、青海称看护假）。根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到 30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天， 上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、 广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，

11、河 南是1个月，而山东则仅7天。十、孕期产前检查假国家并没有统一规定产检假的次数和天数，实践中认为 只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假按医嘱 来进行，只要是医生认为有必须检查，那就必须检查。用人 单位应当给予相关的便利条件。相关法律规定：女职工劳动保护特别规定第六条规定：怀孕女职 工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。十一、哺乳假哺乳假是在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受 在工作时间内两次0. 5小时的哺乳时间。相关法律规定：女职工劳动保护特别规定第九条规定：用人单位 应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时 间；

12、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小 时哺乳时间。十二、痛经假目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在 内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的 这一权益。相关法律规定：女职工保健工作规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给 予1至2天的休假。十三、保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊 断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标 准发放。相关法律规定：原国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和 病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复 函（劳险字1982） 2号）：女职工按计划生育

13、怀孕，经过医 师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本 单位实行的疾病待遇的规定办理。十四、节育假节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。相关法律规定：中华人民共和国人口与计划生育法第十九条、第 二十条的规定：国家创造条件，保障公民知情选择安全、有 效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受 术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。十五、丧假即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况, 酌情给予职工13天的丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法 定休假日，假期内照发工资和福利待遇。相关法律规定：国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请

14、婚丧假 和路程假问题的通知规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准, 酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。 途中的车船费等，全部由职工自理。劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧 假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资。十六、带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。其中，职 工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的 工作年限。相关法律规定：职工带薪年休假条例第二条规定：机关、团体、 企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职

15、工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简 称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。十七、工伤假（停工留薪期）职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定：工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长， 但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停 工留薪期需要护理的，由所在单位负责。十八、探亲假职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：0参加工作满一年及其以上的职工；O同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起;0不能利用公休假日团聚的。相关法律规定: 国务院关于职工