物业保安奖惩管理制度.docx

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1、物业保安奖惩管理制度第一章总则第一条、为了规范保安员的奖惩管理，提高保安服务质量，维护公司 形象，特制定本制度。第二条、本制度适用于本公司所有保安员。第二章奖励规定第三条、奖励类别及标准1、优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖 励。2、优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。3、单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：（1）见义勇为奖（2）助人为乐奖（3）业务技能奖（4）文明礼仪奖4、特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保 安员，授予特别贡献奖。第四条、奖励程序1、优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核 后发放。2、优秀团队奖：由上级

2、领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后 发放。3、单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后 发放。4、特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经 行政部审核后发放。第五条、奖励实施1、所有奖励均需填写保安员奖励申请表（见附件），注明奖励原 因和金额。2、获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。3、奖励金 额随当月工资一起发放。第三章处罚规定第六条、处罚类别及标准1、口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。2、书面警告：针对较为严重的违规行为，给予书面警告，记入档案。3、罚款：针对情节较为严重的违规行为，给予罚款。4、降薪或调岗：针对严重违反公司规章制度或能力的保安员，给予降 薪或调岗处理。5、辞退：针对屡教不改或触犯法律法规的保安员，给予辞退处理。第七条、处罚程序1、所有处罚均需填写保安员处罚通知单（见附件），注明处罚原 因和措施。2、保安员收到处罚通知单后，如有异议，可于两个工作日内提出申诉， 由行政部进行调查核实。3、经调查属实的申诉，行政部将撤销原处罚决定，并通知相关人员。第八条、处罚实施1、所有罚款均需直接从保安员工资中扣除。2、降薪或调岗处理，自处罚决定下达之日起执行。3、辞退处理，自处罚决定下达之日起生效。第四章附则第九条、本制度由公司行政部负责解释和修订。第十条、本制度自颁布之日起执行。