清单汇总二百例2024年关于开展民主生活会对照检查、互相批评意见.docx

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1、清单汇总二百例2024年关于开展民主生活会对照检查、互相一评意见1、XXX同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不细。业务工作， 个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生不广泛，和师生深入谈心的比较 少，虚心听取他们的意见还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切 实做好服务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线老师辛苦， 但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作时间较多，深入开展调 查研究时间较少，对基层真实状况了解的还不够准确，有时急于求成，最 终使工作不够细。2、XX同志工作作风不够实。缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候 仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工

2、作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标 准不高。3、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实 上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不 能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底 的现象。4、X同志工作方法上有待改进。X志在开短会、短话、明白话、管 用话方面，得不够好，常自觉不自觉的在会议上发言太多，成会议延长时 间。X志今后在每次会议前要写一个发言提纲，有一个时间安排。5、XX党风廉政建设工作抓得不够实。对部门党风廉政建设工作重 视程度还不够，在行动上还缺乏有效的跟踪督导，具体监督过程中缺乏严 之又严的措施

3、。应严格按照“一岗双责”要求，全面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，并对分管部门单位党员干部及时进行教育管理监 督。6、XX学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想 中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻；对其中对工作有 用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入， 缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。7、某某同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招 呼现象。8、在工作统筹方面做得不够好，对省纪委、集团党委安排的任 务抓得紧、落实快，对集团纪委自主部署开展的工作抓得松、推动慢。9、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求

4、安逸享受 的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是想着有必须资历了，干够这 么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。10、结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对 性和操作性不强。n、理论学习上存在“停一停、歇一歇的错误思想，在长期学、 持久学、反复学方面，还存在还一定差距。12、XX同志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作为政府办的 党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够, 对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的 群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排 部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心

5、指导，这是工作不 实的形式主义和享乐主义表现。13、XX从“两个维护的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自 觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。受限于政治理论素养先天不 足，导致自身在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距，在面 临新要求新挑战时，对新形势的研判不足，推动工作思路不开阔，方向不 精准，明显缺乏系统思维、全周期管理理念。14、某某同志担任了某某X后，在进取意识和创新精神上比较缺 乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽 然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指 导推动某某发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部

6、署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间 断检查督导。15、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发 展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。16、在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责和监督执纪问责 方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成, 或者由于责任人违纪情节轻微，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量 纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。17、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认 为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解 决问题。比如：为推进XXX工作，专门成立了领导

7、小组，但是，仅在领导 小组成立时开过一次会，从此以后再无相关动作，没有在谋划XX建设中 起到应有作用。18、反“四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存 在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和 市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不 开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实 际、深入群众解决问题，抓好工作落实。19、XX直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。缺少直面问题的 担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分 管的班子成员有时会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见, 不发表

8、言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的 一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过 反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，这也导 致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。20、组织生活不深入。对党内生活的认识停留在政治学习层面上，敞 开心扉与同志相互交流的少，在大事、要事上征求意见不够充分，分析事 物不够全面；虽然按照要求参加了支部活动，但搜集和借鉴的多，谈自己 的理解和体会少，组织生活流于形式，效果不明显；不善于利用批评和自 我批评武器，批评“辣味”不够，不敢触及思想灵魂，不愿开诚布公的讲 问题、针对性地提出批评意见，习惯于办

9、好事，不愿得罪人，对一些不良 现象不能及时指出来，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提 升。21、对干部重使用，轻培养。比如你总是批评我说集中过多的人员 从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿 这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通 过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。你 批评我的同时正是体现了你在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培 养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。22、评比表彰过多过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层 疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、

10、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软 实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多， 导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到 有效控制。23、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等 保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账 情况。24、回避矛盾，缺乏担当。25、缺乏担当意识。表此刻担任XXX期间，对于XX部门疏于管理， 缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为的发生，队 伍建设受到影响。26、某某同志走访基层存在“就近原则，对较为偏远的基层单位 一般较少深入走访调

11、研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多， 实质性措施较少。27、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没 有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注 度不够。28、肃清X等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度 存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。29、学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多， 但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比 较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对 一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” “泛泛而学”，浅尝辄止, 对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系

12、实际不 深、不透。30、XX工作方法有事不够恰当、不够策略，对待批评有时不够讲究 方法，处事艺术的重要性认识不够，方法有所欠缺。31、加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的 问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等 “八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经 常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但 仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不 够到位。32、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问 题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把 工作安排下

13、去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有 统一，工作没有形成合力。33、守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律、政治 规矩的自觉性还不够，对新党章和准则条例的学习不够深透，特 别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开 展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见。34、X同志基层工作能力要进一步加强，文字材料上X同志能够 做到得心应手，理论知识上也能够深入地学习二十大精神，及习近平 总书记的重要讲话精神。是具体到基层工作，X志还存在畏手畏脚、从 下手的问题，望能够向老同志取经，向身边同志学习，快转变角色，快挑 起担子，实际行动助推我镇经济社会发

14、展。35、XX两个维护还有欠缺。有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”，没有从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了党和 国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化 国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个确立”的决定性意义，未能 全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。36、抓落实方面有待加强。在抓具体工作中，对下属提工作要求多、 直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏 踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党组的意图和部署不到位、不 准确。37、X同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。 对一些工作满足于会开了、部署过了，

15、至于进度如何，有何困难，落实与 否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。38、在强化政治责任、提高政治能力上有差距。有把参加会议、 学习文件、写写体会当做贯彻落实的错误倾向，没有很好地把思想、工作 和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，理论和实践紧密 结合方面研究不透39、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大，花费较 多，效果一般。40、理论学习不够深入，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指 导推动实践，学习效果不理想，分析问题缺乏辩证思考，解决问题缺少正 确方法。41、对以人民为中心发展思想认识不够清晰。理解和把握以人为 中心的发展思想时，有着模糊的认识，在学习和践行时，

16、往往只停留在口 头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程，在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神 文化需求方面还不够完整准确，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向不准 确。42、工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是 有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当 建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部 分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生 了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度等靠的思想，负有不 可推卸的领导责任。43、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功， 但求无过思想。比如今年开展的XXX工作，过于畏首畏尾。44、XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法 解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱