汇总（200条）2023年民主生活会有关开展对照检查、批评与自我批评意见.docx

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1、汇总（200条）2023年民主生活会有关开展对照检查、批评与自我批评意见作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划 念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读, 导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清，学习效果不佳。 对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题，只注重于教育，没有去深 挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在必须的做人情思想。没有清醒 地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不 到有效整改。存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近 30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新

2、的知识、 创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众 切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。X同志履行工作不到位。认为X志对上级的工作，彻执行的方法不多, 仅安排办公室照文发文、会传会的习惯，视是否按上级要求落实了常常忽 视了否能取得实效；撰写工作总结等材料时，在把准备做的事情说成已经 做了事情，定程度上存在不说实情，讲真话，盖矛盾和问题现象。坚持民主集中制不够充分。虽然能够坚持执行议事规定，注重发挥集 体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性 上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策 事项议得不深不透。还不

3、够成熟稳重。遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了 事，对一些难事、急事，常会抱怨、吐槽，甚至脏话连篇。某某同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分 析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想 工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出， 一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握 不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全 面，对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。XX同志创新能力还不够强。在推动经济高质量发展的理念和思路上 与省市县委的要求，与产

4、业转型升级、提质增效的要求还有差距，运用新 发展理念指导工作、解决问题的措施还不到位，在推进“产业生态化、生 态产业化”方面的措施还需新一步的细化。对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠 缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监 督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百 计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感 觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分， 这方面以后要认真加以改进。建议在解决公司遗留问题上充分发挥的自身作

5、用，加大参与力度。进取精神不够明显。想问题、做工作受惯性思维束缚，以前是怎么做、 现在就怎么做，别人是怎么做、自己就怎么做，进取意识不强，突破动力 不足。四下基层、调查研究工作针对性不强。在机关工作时间长，走进基层 深入群众调查研究少、了解实情不全面，从根本上缺乏密切联系群众的思 想自觉，缺乏热情服务群众的行动自觉，未能真正沉下身子“接地气”。 比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透， 落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉 不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上

6、 级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时 工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、 推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有 时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。XX作风不够务实。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象； 结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作 性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚 架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾 和问题长期得不到解决。个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神，精神 状态不佳，

7、遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。XX抓民主集中制不够紧实。未能根据新时代、新形势和新要求，对 各项民主集中制的相关制度进行修订完善，领导与个人分工相结合的制度、 党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分 工报备制度、党员权利保障制度等，在一定程度上，影响了把民主集中制 的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中，导致一些决策在贯 彻执行中变了形走了样。依法行政意识还不够牢固，有的部门行政处罚决定违法、不履行法定 职责、违反行政协议等不依法行政行为，一定程度存在。XX不敢跟抓不放。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部 署了、文件安排了、口头通知了，

8、但跟抓不放、督查问效不够，尤其是逐 步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推去，最终没了回 音、不了了之个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政 策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性 缺乏必要的警惕性和鉴别力。某某同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪， 偏重执行力，没有静心听取好的意见。你经常跟我们讲，没有经常“体检”，采用批评和自我批评的方式检 查自己的思想健康状况，发现有不廉洁的“锈点”“锈斑”等病灶，没有 及时果断进行清除，把思想疾病控制在未病之时。但讲过就忘了，从各种 现实表现看，你在这些方面还是没有任何改观。

9、XX工作部署的深度不够，指导检查工作还不到位。抓基层党建工作 还有不均衡现象，在全面激发基层发展活力创新性不够，对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意 识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形 态工作多加指导。X同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺, 有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层 次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。为民服务的真功夫还需淬炼。个别班子成员在切实解决群众操心事、 烦心事、揪心事，推动民生改善、增进人民福祉方面用心用力不够。比如, 针对职工反映的营房修缮、补贴争取等问题，在

10、挖掘单位优势、破除发展瓶颈问题、推动全局发展方面做的还不够，虽年初下发了办实事清单，但 为群众办实事效果远没有达到理想预期。对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重 要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动 人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是 全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形 成切实可行的办法举措。X同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念 还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难 的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效 果不够明

11、显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后 劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存 在公车私用的现象。政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的 格局和高度，对党所关心的、党所强调的，对定国安邦的重大原则、重大 立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、 战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、 基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着 歇口气儿了。在如何开创性推动我镇工作落实上有欠缺，树立全局的观念还不足， 有求稳思想，对一些历史

12、遗留问题缺乏行之有效的解决方法。比如，针对 我镇因库区移民政策产生的越级上访问题，主动关注不高，认为这是多年 的症结，较难化解。XX同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效 率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家 常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。 建议积极深入基层，更好地进行工作指导。”主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级 检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党 风廉政建设开展情况，跟踪不够。存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注， 对与自我主管工作关系不

13、大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对 其他议题漠不关心。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心 贴心地交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面 的、好的典型，造成调研不够系统深入。在学习新理论、新知识的求知道路上欠缺主动性。尤其是今年以来， 疏忽了对于理论的深入学习和研究，造成自身政策理论水平没及时跟上当 前形势发展。工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接 待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开 道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超

14、标, 住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打 牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。 有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你， 明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。角色转化不到位，还存在过去的职务思维，在抓工作落实及带队伍上 方式方法不够多。XX深入基层调查研究还不够经常，特别是与同志们的日常谈心谈话、 教育指导机会还不够多。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往 不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强 调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。对如何结合单

15、位工作和自身实际，以理论指导实践思考研究有所欠缺, 对深入学习、思考和践行的方式方法还不多。XX同志理想信念不够坚定。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认 同，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮 在面上、沉不下去，用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自 觉，思想基础还需要进一步夯实。XX同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与 部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。会议次数多，解决问题不多，实效不足。XX同志平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强

16、, 开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒 地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样 追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的 沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。X同志研究党的新思想和新理论不够深入，在用党的先进知识指导X 具体工作上结合不紧密。XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系, 在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。 日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见 不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解 的还不够细致，没有真正和群众打成一片。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状； 有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。部分工作落实不到位。狠抓落实的