汇总数例专题民主生活会开展对照批评与自我批评意见.docx

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1、汇总教例专题民主生活会开展对照批评与1我批评意见1、XX党风廉政建设一岗双责履行不到位。部分班子成员对于自 身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来 也存在不及时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉 政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。2、建议多深入基层与干部谈心交流。3、作决策下任务有时脱离实际。对XX的基本市情认识理解还不够 深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期 盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按 下葫芦浮起瓢”。4、服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结得 不够，

2、指导工作主观意志成分多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、 出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障运转 上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边 “小事”下力气不够。5、深入困难多、矛盾多的地方联系群众、听取意见不够。6、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充 分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。 如对XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问 题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。7、向XX同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到 尽善尽美精益求精，个别时

3、候觉得“过得去就行，满足于干了报了安 排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。8、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你 沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社 区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工 作人员的交流沟通。9、但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“某某” 作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手 抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等10、践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉 性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情况比较少, 向基层

4、征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工作，对不分管的 领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。11、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少，深入基层 研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。12、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点 风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员 进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长 效机制，对重要部门防范点位提示不够。13、某某同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾 忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统， 学习还浮在表面，还没有达到精益求精。14、存在压力

5、层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下 达”，满足于“照抄照搬”，开展党建工作创新的主动性和原创力不够， 过于依赖上级部门的布置和推动，出现了 “上头热、下头冷”的现象。15、XX在如何凝聚班子合力上研究得不够，提议在这方面加以持 续改善，以使班子的“战车作用得到充分发挥。16、心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问 题，仅仅要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把 工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有 统一，工作没有形成合力。17、有一定的重功利思想。不止一次提XXX,先后部署开展了 XXX 等工作，但对于是否有利于单位长远发

6、展、是否有利于干部队伍建设等考 虑较少，干工作没有正确处理好当前和长远的关系，重显绩、轻潜绩，对 打基础、惠民生的工作不够重视、抓得较少。18、XX同志理论武装不能一如既往。但随着年龄的增长，相比以 往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，反复学、深入学、 带着问题思考学，学用结合、学以致用上做得不够，在学思用的贯通、知 信行的统一上还有差距。19、X同志自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象， 在一定场合时，如开会研究工作室，不太注意语言，有时说些与会议无关 的话题，缺少严肃性。20、做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质， 办案保密性的需要，在执纪审查阶段

7、，凡是涉及到案件的内容，没有如实 反映给XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。21、指导分管条线更高效的创造绩效，不只做“指挥员，更要做 “战斗员;要进一步提高前、中、后台部门的配合，加强合力。22、X同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不 考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了继漏，不 是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚 至指责，加重了同志们的心理负担。23、XX密切联系干部、职工做的不足。24、X同志传导责任、传递压力不够，平时对X及干部职工的管 理不够严格。25、有些民生工程抓的不到位。X同志虽能做到真心实意

8、办好民生 实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地 去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。26、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存 在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社 工委监察人员发现通报。27、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间, 有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。28、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存 在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被 社工委监察人员发现通报。29、抓组织生活不主动，不到位。平时党支部活动和党课常

9、常是坐 在一起听报告、学文件、读报纸，没有带头做好以案促改、以案促建，大 多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神，没能与党员的日常生活和工作相联系，创新组织生活思路不宽、办法不多，导致部分 党员参加组织生活热情不高。30、参与党内政治生活不够严格。参加组织生活的主动性还需进一步 加强：主动向支部汇报个人思想不经常，开展批评和自我批评时“蜻蜓点 水”，没有从自身做起、从自身严起，导致参加组织生活的“党味”不浓。 在批评和自我批评上，总是存在思想上的顾虑，提出批评意见有些“遮遮 掩掩”，想到大家来自五湖四海，走到一起也是一种缘分、低头不见抬头 见，怕伤及同志之间的感情，于是提问题总是

10、“点到为止”，相互“抬 庄”多了、相互提醒少了，没有形成思想上的碰撞，没有达到“红红脸、 出出汗”的目的。31、睥气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了 话，不注意听取别人意见。比如找你汇报工作时，由于达不到你的要求， 刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你 大呢，说其他同志还不更不耐心了。32、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红 灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。33、改革创新有差距。面对新时代新情况新问题，解放思想、不断 创新的意识和本领还不够强，在运用“互联网+ ”思维解决问题、推进工 作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工

11、作的推进、前瞻性地运 用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性。34、“机关化现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等 上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐 在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。35、工作思路不够开阔，平时忙于自己分管的工作，在细化发展 路径上思想偏于保守、步伐不敢迈大，帮助XXX委谋划大事、出谋划 策还有欠缺。36、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为专职副书记, 对公司意识形态工作的检查督促相对较少，应该对各部门的意识形态工作 多加指导。37、主动服务群众的自觉性还有待进一步加强，宗旨意识有所淡 薄，群众观念有所模糊。需要时刻牢记为

12、民服务的宗旨，树牢正确政绩 观，扎扎实实地开展调研，在调研中做到真正深入基层、深入群众，多听、 多看、多问、多学，掌握第一手资料，了解基层最真实情况，解决实际问 题。例如，平时多忙于具体的事务性工作，深入基层不够，对基层情况掌 握不深不细，对指导推动高质量发展大胆探索的方式方法较少。38、XX创新思维能力有待提升。创造性地开展工作力度不够大， 对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如何在改革中创新，在 创新中发展，思考的不深，谋划的不够。39、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议 贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于 检查台账、会议记录、个人笔记

13、，对于开展每项工作，比较注重宣传 效应。40、张友武同志的意见：”工作作风不实，求真务实不够。在工作中 习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一 抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到 察看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软性的工作, 有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。41、自身要求不够高。自身要求的标准不高，放松了对自己的严格 要求，导致自己在党性修养、纪律作风、担当敬业、奋斗精神等方面不同 程度出现问题、存在瑕疵。归根结底，是世界观改造不深、党性原

14、则要求 不严的反映。在遵守政治纪律和政治规矩方面，身为领导干部，对小节不 够重视，规矩意识、纪律意识有所削弱，对“底线”和“红线”的敬畏还 没有达到一个新高度，自重、自警、自省、自厉，没有做到经常化、持久 化。42、存在长官意志，说话不注意方式方法，批评人不讲场合、 不留情面。43、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩 说亮点多一些，讲问题讲缺点则少一些，期望得到上级认可的心思要重一 些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。44、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推， 缺少担当勇气。45、XX同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不 密切。比如武装部工作与民政

15、双拥工作应该密切联系，共同开展工作， 信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我 这个新兵沟通。对其他班子成员批评意见清单一、对XXX同志的批评意见46、某某同志全局意识不足，缺乏一盘棋思想，主动思考不够, 很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。47、学用“两张皮，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马 克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题。48、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作 上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性进取心有待 提升，尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多 困难和多重压力下，存在

16、遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足 于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强，创新意识不足，应对 客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有 利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新情景的深入研究不足，习惯 于因循守旧老生常谈。49、XXX同志：抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了, 没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传 干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等 方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入, 对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够， 使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。50、主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念“开慢车”，在创