某组织委员在2023年专题组织生活会上的发言提纲.docx

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1、某组织委员在2023年专题组织生活会上的发言提纲根据XX镇关于召开2023年度党组织专题组织生活会 和开展民主评议党员的相关要求，自己对在学习研讨中查摆 的问题、对照党章党规找出的问题、群众反映的问题、谈心 谈话指出的问题等，进行系统梳理。全面检视查找自身的不 足和问题，现查摆分析如下：一、存在问题（一）在检视学习贯彻党的创新理论情况方面一是理论学习缺深度。存在急用急学、现用现学、畸轻 畸重的问题。比如，对“3 + 1等必学科目以及全面从严治 党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多，对经济 建设、创新改革、生态环保等内容学习相对较少，对XXX 思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解得不够

2、深入全面。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一 上还没有达到最佳效果，对习近平总书记系列重要论述和重 要指示批示精神领会不够深刻，在谋划开展具体工作时从中 找方向、找答案、找方法的本领还不强。比如，面对当前全 面从严治党和反腐败斗争的严峻形势，自己统筹和推进工作 时，常常是需要什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策， 学用结合、理论指导实践还有一定差距。三是宣传阐释有欠缺。在宣传阐释、深入贯彻、走心入 脑的示范作用还需发挥。比如，在开展理论宣讲时，对村（社 区）和党员干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，往往将 工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，没有真正形成广泛共 识与共同行动。（二）

3、关于执行上级组织决定方面。一是在提高政治敏感性、增强“政治三力”上还有差距。 平时精力多是集中在本职岗位日常事务性工作上，对于错综 复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足；就事论事 比较多，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看 本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，对意 识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，用实际行动践行 “两个确立” “两个维护”，防范政治隐患、规避政治风险 的政治能力还有欠缺。二是在服务中心维护大局方面还存在“偏差”。贯彻执 行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋 划工作有时存在局限于自己负责工作、局限在本单位这个小 圈子，经常考虑如何

4、从本部门角度去推动落实，完成本部门 的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区 中心工作、发展大局的角度去统筹推进。三是防范政治风险的责任扛得不牢。自己的政治洞察力、 政治鉴别力存在短板，缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系 中抓住政治关系，从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的 政治能力，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性 问题，政治敏锐性不够高。比如，对社会上、网络上流传的 一些唱衰中国经济的错误论调，没有从政治的高度充分认识 其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。四是政治上的成熟度还有差距。可以说，自己抓工作处 理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“

5、防 火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重 考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾 里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问 题？上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识， 增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的 功夫。（三）关于严格组织生活方面。一是“两个责任”落实不够到位。始终坚持把“两个责 任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位 上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开 会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党 风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政 建设的老套路，有时用行动一

6、致代替了思想一致；对重点岗 位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组 织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起 到纠错警醒作用。二是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗双责”落实 情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位， 致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不 到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力 传导机制还有待完善。三是在“两个责任”落实上还有差距，在党委主体责任 的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只 注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象; 在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上 标

7、准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递 减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政 建设侧重事前部署，事中督促指导较少。四是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。 虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定 向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城 市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业 务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方 面还缺乏系统性和精准度。（四）关于党员教育管理方面。始终绷紧从严从紧这根 弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化 正风肃纪。

8、一是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高 度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化, 分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建 设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基 因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、 约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高 尚情操需要进一步陶冶。二是在带头干事创业上对自己有所放松。随着工作岗位 的调整、工作年限的增长，平时和同龄人打交道更多一点, 和年轻人沟通交流更少一点，明显觉得自己的精力不像年轻 时那么旺盛了，自己也不如身边的年轻干部那么有朝气、有 闯劲儿了。有时考虑到基层干部的辛酸与压力，也

9、不愿黑着 脸去批评指正基层干部，对他们的一些不良工作作风也没有 及时予以纠正。三是监督管理不够严格。对新时期党风廉政建设和反腐 败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头。 上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风 险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范 措施不严密，日常监管失之于宽、失之于软。四是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集 中制，严格执行请示报告制度、双重组织生活制度，积极参 加县委中心组学习，以普通党员身份参加支部组织生活会。 但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理、教育和 监督还不够刚性；对分管单位负责同志提要求多，布置任务 多

10、，谈心谈话还较少，对一般干部和职工的思想状况了解还 不深入、不全面。（五）关于联系服务群众方面。能够牢固树立“以人民 为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快办、办好”理念， 以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出XX%,有 效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细 对照，还存在以下不足。一是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调 研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常 事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更 多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决 基层问题。二是为民服务还需进一步到位。

11、虽然我们始终坚持以人 民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善 民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。 但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质 量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提 升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。 推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲 和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几 年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显 不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。三是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生 工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最

12、 大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众 的期盼还有一定差距。四是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作， 经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政 府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作 中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上 级领导满意”，有时忽略了群众的感受。同群众坐在一条板 凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来， 到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真 正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有 所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。（六）关于抓好自身建设方面。坚持聚力团结奋

13、斗真抓 实干，作风建设取得了新进步。但细致查，还有提升空间：一是对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质 量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与 分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研 判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量 政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度 存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部 轻全局等问题。二是抓工作标准不高。平时对分管工作安排部署多，跟 踪督导、细化指导做得不够，工作上还有前松后紧、存在抓 细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。面对繁重的工作 任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态。比如，近

14、期市 委组织部对两新组织党组织覆盖工作了安排部署，要求民办 培训机构成立党组织，做到党的工作和组织全覆盖，在具体 推进过程中进展滞后，这充分说明我们工作标准不高，造成 了一些工作很被动。三是破圈突围意识淡薄。面对各种复杂的风险和挑战, 虽然班子成员上下齐心，团结协作，能够怀揣壮志凌云的雄 心壮志，但空有一身抱负，却存在面临危机的知识恐慌和本 领恐慌,依然跳不出因循守旧、安于现状的窠臼。遇到一些复 杂的局面和深层次矛盾，承压奋进、攻坚克难的勇气不足, 突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，需要在应对风 险挑战中，静下心来，准确识变、科学应变、主动求变。四是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的

15、帮扶和 督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取 汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不 够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面 地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作 的细节和具体性。二、产生问题的原因分析对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的检视分析, 虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从 根子深处来讲，主要有以下几个方面：（一）工作事业心不强。随着日子越来越好，不自觉地 放松了自我要求，放松了世界观的改造，放松了党性锻炼， 致使工作责任心、事业感、紧迫感不强，工作热情不高。工 作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务

16、，满足于面上 不出问题，对出现的新情况、新问题，作深层次的分析、思 考不到位，解决的方法不多，工作的积极性、主动性、创造 性在减退，同时也缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力， 缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的毅力。（二）规矩自律意识不强。思想上对纪律和规矩认识还 不够到位，对作风建设的严峻性长期性认识不清，总感觉在 一些小事上没有必要太过认真。对党员干部先锋模范作用的 重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识有所弱化。工 作中还“差不多、过得去”的思想，苦干的思想准备不足。（三）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。面对新 形势下提质增效、改革发展各项任务，没有很好地从党的红 色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神欠 缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于 担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中, 改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难 关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法