某镇人大主席2023年度专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某镇人大主席2023年度专题民主生活会个人对照检查材料按照全县关于XX总体安排部署，我在深入学习XX、党 的XX大报告、党章等理论基础上,对照“学习贯彻XX”维 护党中央权威和集中统一领导”践行宗旨、服务人 民求真务实、狠抓落实”等方面要求，广泛征求干部职 工、服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，深入查找自身 存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施，明确努力方向。一、存在问题（一）对照学习贯彻XX方面。一是学习不够深入全面。 在学习XX时存在实用主义思想，因为自己分管人大、XX等 工作，片面地认为基他理论可学可不学，反正也用不到，以 致在学习涉及相关内容的思想理论学得多、看得多，但对与 自己工

2、作无关的一些理论阐述就存在跑马观花现象，学得不 够深、认识得不够透。二是方法不够灵活有效。尽管基本能 按照上级要求开展学习，但由于平时工作忙闲不均，学习时 有赶进度问题，忙时基本不怎么学习，适当闲些就”暴 饮暴食，在把握量和质的关系上，处理得还不够 科学、合理，导致对个别的理论一知半解，更没能有效把学 习成果转化为推动工作的方法举措。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面。一是 在认识把握“两个确立”上有差距。尽管自己能自觉做到维 护党中央权威和集中统一领导，但对“两个确立”的学习停 留在会议上、书报上，对“两个确立”之间相互促进、相得 益彰、内在一致的紧密联系理解不够到位，对其蕴含的历史

3、 逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解把握得不够深刻。二是在宣 传宣讲“两个确立”上有差距。尽管能按单位要求进行相关 理论的宣传宣讲，但通常是以完成任务的形式，只在自己联 系的村进行专题宣传，而没有结合项目建设、产业发展、为 民服务、政策宣讲等，对广大群众、人大代表和分管干部进 行系统宣读，以致大家掌握理解上有差距。（三）严格组织生活方面。存在问题及具体以表现：一是形式主义一定程度上还存在。对一些经常性工作、 自认为不急不重的任务，仍重安排轻督导，习惯于通过工作 群安排，事后只通过或电话调度，不能做到实地跟踪督导。 比如，在村党群服务中心迭代升级工作中，对几个重点村多 次实地督导查看，但对大部分村只是

4、要求报照片、数据，指 导不到位，造成部分村标准不高。二是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的 标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做 到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往 考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作 节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指 出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽， 失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行 为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软 松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还 需进一步强化。三是从政治上观察、分析问题的能力还有不足。在时时

5、处处从政治上把握问题、分析问题上还有差距，政治判断力、 政治领悟力、政治执行力还有待进一步提高。比如，XX问题， 引发社会广泛关注，通过开展专项治理工作，有关问题得到 妥善处理。但也反映出，从政治高度认识问题的极端危害性 还不够到位，对防惩XX这一重大政治任务的理解还不够深刻, 在抓在平常、严在经常上还需要下更大功夫。四是理论学习坚持不够，思想认识还不到位，主要是对 意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的 认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身 意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。（四）担当作为方面。存在的主要问题：一是抓廉政教育管理还不够经常。在征求意见中

6、，有干 部建议在进一步加强干部考核培训工作的同时，进一步加大 纪检监察工作领导力度，定期组织廉政教育培训，使干部时 刻做到警钟长鸣。目前看，集团还缺乏长期廉政教育计划， 近年来集团多次出现局级干部违纪违法行为，这也是主要原因之一。二是在带头干事创业上对自己有所放松。随着工作岗位 的调整、工作年限的增长，平时和同龄人打交道更多一点， 和年轻人沟通交流更少一点，明显觉得自己的精力不像年轻 时那么旺盛了，自己也不如身边的年轻干部那么有朝气、有 闯劲儿了。有时考虑到基层干部的辛酸与压力，也不愿黑着 脸去批评指正基层干部，对他们的一些不良工作作风也没有 及时予以纠正。三是虽然能够自觉抵制“围猎”腐蚀，坚

7、决反对特权思 想，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施 细则精神。但对家属和亲友经常性的提醒做得还不够，经常 性的教育提醒做得还不够好。虽然能够注重个人廉洁自律, 但在净化“三圈”还不够严肃认真，和自己的朋友、同学交 往中存在吃饭聚会问题。四是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对 标对表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准, 检视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命 和荣誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足，党 员先锋模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面 前没有真正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为 广大党员干部做示范、树标杆

8、，在带领班子做表率方面，狠 劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想。（五）联系服务群众方面。在为民服务解难方面，我们 的工作尚未达到理想状态。面对干部职工迫切需要解决的问 题时，我们往往只满足于当前解决，缺乏从长远角度出发的 考虑，未能充分满足群众新期待。例如，在处理多处充电桩 损坏的问题时，虽然及时更换了新的充电桩，但长效管理不 到位，导致一些充电桩再次损坏后未能得到及时有效的维修。一是服务意识淡化。与干部职工交心不足，在了解实情 听取意见方面，大多还是注重于了解自己想要了解的问题， 比较注重解决基层硬件设施难题，而在人员素质等软实力提 升上关注不够，帮助理思路、教方法坚持

9、不够。二是政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上，还 没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政 绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干 快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没 有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题 教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作 任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小， 群众知晓度不高，针对性不足。四是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人 民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善 民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等

10、社会事业。 但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质 量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提 升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。 推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲 和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几 年大部分的投资都用在了城市社区，而对村一级的投入明显 不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。（六）抓好自身建设方面。做好自己本职工作，积极完 成领导安排的工作，在主管的经营方面主动沟通善于协调， 除正常上班的时间，加班加点完成自己的本职工作，为第二 天的工作做好准备。在工作中不计私利的岗位风采，进一步 鼓足了立

11、足岗位、扎根本职、务实工作的干事劲头。一是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工 作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过 硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机” 使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件 急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协 调、狠抓落实上还有不足。二是贯彻中央和省、市、县委决策部署还需更加深入。 能够不折不扣执行中央和省、市、县委的决策部署，但有时 思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实 不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转 化为推动全县高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未 能充

12、分发挥好带头示范作用。三是狠抓落实的力度还有欠缺。在谋划宣传工作中，一 直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问 效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如， 今年以来，省委宣传部、市委宣传部都对全年的宣传工作进 行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要 求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效 果还不明显。三推进工作落实的方法不够有效。自己服务大 局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推 动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把 握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序， 发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方

13、面，统筹性、 协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实, 就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼 找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具 体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实 落细，成效不够明显。四是督查落实力度欠缺。对于党中央、上级的决策部署 和决议，虽然能够不折不扣地部署到位，但有时忙于事务， 对部署落实到什么程度，落实的效果怎么样，跟踪督查不到位。二、原因剖析（一）对工作的责任担当不够实。创新发展的意志和魄 力不够强，干事创业的劲头有所懈怠，担当精神不够强。当 前世界百年变局加速演进，国际环境发生深刻变化，前进道 路上还面临很多风险

14、挑战。我县经济恢复仍处在关键阶段, 外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。困难挑战前面， 尤需党员干部勇于承担重担，以“明知山有虎，偏向虎山行” 的决心打开工作局面，敢闯敢干，敢于担当。（二）理想信念不够坚定。党性锻炼不够经常，总认为 自己是一名具有二十年多年党龄的老党员，经常参加培训学 习，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党 性修养和党性锻炼重视不够全面，面对新形式、新变化，对 树立“四个意识”，坚定“四个自信”对党性锻炼的要求和 保持党员先进性、纯洁性的追求不够强，工作中有求稳怕乱 思想，降低了工作的积极性、主动性和创造性。（三）奋斗精神需进一步加强。班子成员虽然能够凝心

15、聚力、艰苦奋斗，承压奋进，不折不扣地完成全区的各项任 务，但工作的标准和要求不高，工作思路不活、方法老套, 按部就班，缺乏创新思维。面对全区发展的瓶颈短板，危机 意识和攻坚意识不强，攻坚克难、勇挑重担的精神匮乏，干 事创业、争先进位的的激情逐渐淡化，大刀阔斧、破圈突围 的力度减弱，致使工作的局面打不开，成效不明显。主要原 因，艰苦奋斗的精神逐渐在心里弱化，敢于亮剑争锋、敢于 动真碰硬、敢于突围破圈的勇气和魄力不足，致使干事创业 激情削弱，勇于挑战、勇于奋斗的精神不足。（四）理论武装不全面。学习习近平新时代中国特色社 会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话 精神，还缺乏系统性、全面

16、性，理论学习不深入。在统筹谋 划分管领域各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底 还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求。 以至于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践、推动工作不扎实、不全面，带头深刻领悟“两个确 立”的决定性意义方面有欠缺。（五）党风廉政建设仍需加强。对对分管领域、党员干 部管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题。抓党规党 纪执行力度不够强，有时还没有完全做到亲自抓，在严抓严 管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。对干部教育引 导上，持久性不够，有时出现失之于软、失之于宽的现象。 廉洁文化建设主要依赖上级纪检部门，没有形成自己的廉洁 文化建设体系，没有进行系统谋划，缺乏方向性和针对性， 容易流于形式。开展廉洁文化建设，往往是悬挂廉洁标语、 观看警示片，开开会、写写笔记，在职工群众中营造风清气 正的氛围不够。（六）党性修养有所弱化。过去总认为自己有忠诚于党 和人民的思想