某派驻纪检组成员2023年度专题民主生活会剖析材料.docx

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1、某派驻纪检组成员2023年度专题民主生活会剖析材料过去一年，结合纪检监察干部队伍教育整顿工作和XX 活动，我全面系统学习了 XX,认真研读党的XX及中央、省、 市各级文件精神，聚焦主责主业，坚持守正创新，积极担当 作为，做实做细派驻监督。下面，围绕此次民主生活会主题， 在深化理论学习、广泛征求意见基础上，对照六个方面重点 内容，深入查找突出问题，深挖问题产生的根源，明确今后 努力方向和改进措施。现作如下个人对照检查。一、上一年度民主生活会和有关专题民主生活会整改措 施落实情况2022年度民主生活会共梳理出六方面XX个问题，针对 产生问题的根源，针对性制定了整改措施，目前已全部整改 完成。L在带

2、头深刻感悟两个确立”的决定性意义，增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”方面 共有XX个问题，整改情况：健全完善学习计划，深入学习 领悟XX,认真学习贯彻落实XX精神，做到学有所得、思有 所悟，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉坚定拥护 两个确立”，坚决做到“两个维护”。一年来，参加集中 学习XX次，专题培训会XX次。2 .在带头用XX凝心铸魂方面共有XX个问题,整改情况: 持续跟进学习XX的新观点、新论断，跟进学习全面从严治 党方面新任务、新要求，结合XX和纪检监察干部队伍教育 整顿，撰写心得体会、发言材料XX份，运用党的创新理论 有效推动派驻纪检监察工作高质量发展。3 .在带头坚持

3、和加强党的全面领导方面共有XX个问题, 整改情况：立足综合监督单位实际，围绕主责主业、议事决 策制度、党风廉政建设主体责任、贯彻落实中央八项规定精 神等重点方面，通过走访调研、查看账目等形式，对市总工 会、市交通运输局、市应急管理局开展巡察回头看”工作, 督促整改见行见效，切实发挥好监督作用。二、存在主要问题（一）在认真对照”组织开展主题教育方面”方面。能 够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统 一意志、统一行动，自觉把习近平新时代中国特色社会主义 思想转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践和推动工作的强 大动力。但从严对照，发现还存在一些不足。一是理论武装不够深入。在习近平新时代中

4、国特色社会 主义思想和党的二十大精神方面的学习还不够深入、系统和 全面，我更多地关注了与我的工作相关的政策理论，而对其 他领域的知识学习不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新时 代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实 质理解不够透彻，没有做到真学真懂。二是理论联系实际还有所欠缺。在开展人大工作及参与 县里的一些中心工作时，还是抱持有自己作为一名在基层经 历了多岗位历练的“老兵”，处理复杂问题和尖锐矛盾有一 定经验心得的心态，惯于运用老套路、老方法来面对新情况、 新问题，运用习近平新时代中国特色社会思想中所蕴含的世 界观、方法论来看待问题、分析问题、解决问题的能力还有 待长进。比如在谋

5、划联系的环资委工作时，更多地还是考虑 上级人大有哪些要求、要完成哪些规定动作，而不是结合理 论去主动谋划、推动环资委当年度的监督重点应放在何处、 监督实效应如何提升，学习成果与工作实效的衔接转化还有 所脱节。三是理论联系实际不够。我没有充分将习近平总书记对 XX工作的重要指示批示与实际工作结合起来思考，缺乏创新 性的方法和务实的举措。例如，在推动XX工作市场化运作和 管理模式创新方面还有待提高。四是学懂弄通不够。对习近平新时代中国特色社会主义 思想的形成、发展历程，缺少系统性的思考研究，深入领悟 其核心要义还不够，不能及时有效地理解、把握和消化贯穿 其中的立场观点方法。（二）在认真对照“执行上

6、级组织决定方面”方面。作 为党员干部，政治过硬是首位条件，工作中，我能自觉做到 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”， 但还存在以下几个问题：一是最党忠诚的政治品格淬炼不够。虽然能够认识到对 党忠诚是共产党人首要的政治品质，是党在革命、建设、改 革各个时期对党员一以贯之的要求，但对“两个确立”的决 定性意义认识还不够充分，没有很好地把“两个维护”转化 为做好工作的实际行动、体现到落实岗位职责的实效上。二是民主集中制坚持的不够严格，集体抓大事、议大事 的能力欠缺，自身存在的一些问题不能得到及时有效解决， 民主决策有待加强。三是在

7、加强党的政治建设、落实党的全面领导上还有差 距。坚持按党章规定办事、管事做得不够好，离党章严格要 求还有一定差距；在执行落实政治纪律和政治规矩，执行落 实新形势下党内政治生活若干准则上，有时还存在迁就照顾、 好人主义思想；学习贯彻落实“第一议题”方面，有时仅仅 满足于学习了、传达了、研究了、部署了，在抓落实、抓末 端上还有差距。四是锤炼提升“政治三力”的深度还有差距。党委监督、 督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进 一步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机 关建设、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和 思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加强政治 机

8、关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建 品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党 课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚” 的偏颇观念。（三）在认真对照“严格组织生活”方面。局党组始终 坚持“严”字当头，深入学习领会习近平总书记关于全面从 严治党的重要论述，强党性、严党纪、正作风，边学习、边 对照、边整改，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行 为偏差，严格用党章党规党纪约束自己的一言一行，把严的 基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对照该方面，存 在的主要问题，一是落实主体责任不够有力。还存在着对主体责任和监 督责任的重视程度不够，认为党风廉政建设是纪

9、检监察部门 的工作，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全 面从严治党责任落实压力递减。虽然知道要落实“一岗双责”, 但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工 作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时对 分管的科所，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时 避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求 将“负责分管部门党建”纳入班子成员分工，但是个人抓分 管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党 建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向， 对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少， 部署

10、的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工 作载体还较为单三是面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和 高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和 效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划 和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决 策不够标准和规范。四是监督执纪问责力度不强。在深化运用监督执纪“四 种形态”上理解把握不够到位，特别是在“第一种形态”上 下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖 提醒不及时。有“重办案、轻监督”的倾向，监督第一职责 履行不够充分到位。对“一把手”的监督上缺乏有效措施， 对重点岗位、关键岗位人员监督不够全面，对“

11、监督的再监 督”职能定位不够精准，对集团政治生态状况把握不深不透。（四）在认真对照“党员教育管理”方面。局党组带头 落实管党治党责任，全面推进不敢腐不能腐不想腐体系建设, 推动全面从严治党向基层延伸，但对标自查仍有死角。一是廉洁自律方面还存在一些差距。有时会对小节问题 过于宽容，满足于不涉及重大违规行为的表面规矩。在处理 一些老领导、老部下的请求时，有时会迁就和照顾，只要不 违反原则。还有时会随大流，为了礼貌和谐，遵循当地风俗 习惯，未能坚决抵制某些社会风气和人际往来。二是履行政治监督责任还有弱项。对“两个责任”的重 视程度还不够，在落实监督责任上，对领导班子自身监督比 较严格，但是对普通党员

12、干部日常监督比较少，缺乏行之有 效的具体措施。三是发挥基层党组织的作用不充分。抓基层党建和业务 工作结合上方法还不够多、效果还不够好。个别村支部还存 在思路不宽、能力不强、精气神不足的问题，基层党组织战 斗堡垒作用发挥不充分。比如，X村干群矛盾突出，党员干 部示范带头作用有限。X村“两委”干部工作能力较差，在 村级事务处理上敷衍了事，党员干部缺乏责任担当意识，党 建引领力度不够。四是党风廉政不够有力。在落实全面从严治党主体责任 上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按 照一上级要求，按部就班来做，工作方式和手段落后，缺乏 创新性。在党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，压 力传到

13、还不够，时日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、 失之于软。（五）在认真对照“联系服务群众”方面。主要体现在 工作作风还不够实，面对纪检监察工作面临的新形势新任务 新要求，深入基层调查研究不够，对新情况预判不够，解决 新问题能力不强，存在一定的等靠思想；为民执纪的思想还 不够牢固，没有把以人民为中心的发展思想贯彻落实到纪检 监察工作中，对基层群众身边的腐败问题调查研究不够，监 督不力。一是服务群众不主动。工作中唯上不唯下的风气没有根 本扭转，践行党的群众路线还存在差距，没有真正做到想问 题做决策办事情时把群众满不满意作为评价工作的根本标 准。突出表现为在处理信访事项时，不能正确认识信访是送 上

14、门的群众工作，认为群众反映的都是老大难问题，自己没 办法解决，对信访群众缺乏耐心，影响了党员干部的形象。二是群众观念仍需加强。作为一个长期在基层工作的同 志，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认 为，政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系。 做工作，落实上级安排部署，首先考虑的是“能否完成任务 不被追责，能否让上级领导满意”，而忽略了群众的感受。三是为民服务的意识淡薄。班子虽然能够恪守全心全意 为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有 充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和 谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹 麻烦，习惯于“按套

15、路出牌”，一定程度上存在重形式轻内 容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担 当意识不强，推动改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破 解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下 身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施 还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖 区群众依然存在不少的堵点和卡点。四是直接联系群众不够紧密。有时去镇村调研，习惯于 开个会议、听个汇报，直接深入群众中，面对面和群众沟通 交流、听取意见比较少。比如，这次实践活动中为民服务解 难题事项，也是从各方面收集的，自己主动深入群众中听意 见不够。（六）在认真对照“抓好自身建设”方面。通过

16、认真检 视，存在以下问题：一是开拓创新精神有所松懈。在日常工作中，有时会满 足于贯彻落实好上级的各项安排部署，在面对一些困难问题 的时候，习惯于从以往的经验中寻找解决办法，在积极借鉴 外地先进经验做法、大胆探索创新性解决措施方面做的还不 够。二是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和 督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取 汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不 够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作 的细节和具体性。三是对“国之大者”认识不到位，片面地认为“国之大 者”是个抽象的概念，在具体工作上没有直接的抓手，没有 结合本地实际，创造性地开展工作。四是奋发有为、苦干实干的精神减退。个别领导干部吃 苦在前、享受在后的意识淡化，怕吃苦的思想有所抬头。对 如何发扬艰苦奋斗精神有说法没做法，说的多做的少，甚至 认为应该到了