某市纪委监委领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx

《某市纪委监委领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市纪委监委领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料.docx（12页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、某市纪委监委领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料根据省教整办关于开好学习贯彻XX暨纪检监察干部队 伍教育整顿专题民主生活会的工作要求，会前，委领导班子 深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习 习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指 示批示精神、在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精 神，学习新修订的中国共产党纪律处分条例等。通过深 入学习，委领导班子信仰之基进一步筑牢、精神之钙进一步 补足、思想之舵进一步把稳，政治判断力、政治领悟力、政 治执行力不断提高。对照XX个方面检视重点，班子成员认 真开展谈心谈话，深入查摆自身存在的差距和不足，明确了 今后努力方向

2、和整改措施，现将市纪委监委班子对照检查情 况报告如下：一、查摆的主要问题（一）深化理论武装方面。一是深学细悟还有差距。个 别班子成员没有把理论学习始终放在“提升政治素质、把握 政治方向、增强政治定力”的高度来对待，理论学习重形多 重效少，对XX所蕴含的思维逻辑、战略视野、丰富内涵等 领会不深，结合纪检监察工作实际，精准把握十个明 确，十四个坚持“十三个方面成就方面有欠缺。如, 把握全面学和重点学的关系不够好，对习近平总书记关于全 面从严治党、党风廉政建设重要论述学得深一些，对其他治 国理政方面的重要论述浅尝辄止，学习主动性不够。二是理 论联系实际不紧密。班子成员在践行XX上还有缺位，对照 以学

3、增智的工作要求，没有把好读书、读好书作为提升能力 的重要途径，刻苦钻研精神不足，思考问题不深入，不善于 从重要论述、重要讲话中找准纪检监察工作的切入点、落脚 点。如，虽然经常性学习新思想新论述新要求，但学归学、 做归做，不能从讲话中找准政治监督。（二）关于执行上级组织决定方面。一是争先创优的意识有所下降。在担任组织部长以来, 虽然较好地完成了本职工作和组织交办的各项任务，但在工 作任务繁重的情况下，有时为了按期完成工作任务，在质量 和标准上有所降低要求。二是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决 策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负 责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功

4、夫，但对上级一 些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完成, 抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问 题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到 的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。三是政治能力还有所欠缺。主要表现个别班子成员在运 用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现 政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、 提高“七种能力”要求还有差距。如，在深入分析办公运转、 上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存 在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现 政治问题

5、端倪的能力还需提升。四是在政治敏锐性、警觉性还不够强，表现在坚持政治 纪律、政治规矩等方面，能严格要求自己和下属并坚决执行, 而对工作外的不良作风和习气斗争精神不强。（三）关于严格组织生活方面。一是对全面从严管党治党的认识还不到位。在落实管党 治党责任上履职尽责的力度还不够；在管理监督干部方面, 没有深刻认识到严是爱、宽是害的真正内涵，总认为这今年 稳定发展任务比较重，应该多以正面鼓励、激励为主，对干 部出现的小毛病、小问题没有必要动真碰硬，批评教育一下 就可以了，没有准确把握严管与厚爱的关系。二是贯彻“一岗双责”方面还存在差距。作为抓党风廉 政建设工作的第一责任人，对于分包联系点和分管科室的

6、党 风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业 务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了林案件的 发生，给队伍带来了负面影响。三是虽然按照准则、条例和“一岗双责”要求， 将党务工作与经济发展放在同等重要的位置，全力推动主体 责任落实，但在具体工作中，受传统思维定式影响，仍然存 在重业务、轻党务，一手硬、一受软的问题，有时还存在以 政府常务会代替党组会的情况。班子成员在抓经济促发展等 方面倾注的时间精力多、付诸的努力多，而在党务方面投入 的精力相对较少、措施办法不多，主动过问上手抓党风廉政 建设的意识还不强，对分管领域部门、乡镇的党务及党风廉 政工作关注少、了解少、指导更少，距离真

7、正把党务及党风 廉政建设放在心上、扛在肩上的要求还有一定差距。四是落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党 风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、 表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下 效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任, 上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有 的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责 任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。（四）关于党员教育管理方面。存在问题及具体表现:一是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规 定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对 一些属于工作小节、生活小

8、事的苗头性、倾向性问题还不够 重视，在人情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风 现象。二是廉洁自律的意识不足。虽然能够严格执行各项纪律 规定，遵守政治规矩，认真落实中央八项规定，做到知敬畏、 存戒惧、守底线，但在抵制不正之风、净化自己的朋友圈和 社交圈、反对形式主义、官僚主义方面，还需要进一步强化 防微杜渐、风险防控的能力，增强“四个意识”，自重自省 自警自律，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、 政治自觉和行动自觉。三是落实八项规定精神不够有力。能够严格执行八项规 定精神，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如，对 一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够 重视，在人

9、情往来方面不够节俭，有朋友宴请随份子的跟风 现象。四是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有 待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提， 能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的 问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不 求做得好坏。（五）关于联系服务群众方面。以人民为中心的发展思 想没有树牢，扎实敬业、夙夜为公的精神头不足，工作满足 于现状，局限于完成自己的“一亩三分地”，只求过得好, 不求过得硬。在精益求精、求精出彩方面精准发力不够，工 作的斗志和动力衰减，缺乏干事创业的激情和活力，缺乏攻 坚克难、攻城拔寨的勇气和魄力，缺乏敢于斗争、善于斗争 的本

10、领和能力。比如：有时遇到工作扎堆的现象，统筹规划 的能力略显不足，缺乏主动担当、积极作为的责任感和使命 感，未能做到把握尺度、权衡利弊、重点考量，致使工作处 于被动、蹩脚的局面，没有达到预期的效果。一是在基层治理方面，还没有沉下心来深入研究新方式、 新方法，机制还不够健全完善，一些群众问题诉求解决的不 及时、不充分、不彻底。另外，“四下基层”还没有形成制 度规范，常态化地下基层、去一线、到农户调研的时间、次 数不够，对群众“急难愁盼”问题掌握不充分，在解决群众 具体困难上投入时间和精力都不足。究其原因，还是宗旨意 识树得不牢固，没有真正站稳群众立场。二是全心全意为人民服务的宗旨有所淡化。在日常

11、工作 和生活中，我有时会忽视群众的意见和建议，没有充分发挥 好自己的职责和服务意识。同时，我也缺乏对群众反馈问题 的及时回应和处理能力，导致一些矛盾和问题得不到及时的 解决。比如，在主题教育中，深入基层开展调查研究的频率 还不够高，很多时候完成任务时调研，在平时面对老百姓和 群众的一些陈年信访、矛盾积案并没有用好“四下基层” 一 线工作法，归根到底就是全心全意为人民服务的宗旨意识有 所淡化。三是创新发展的能力有待提高。习惯用老眼光、老办法 去看待和处理工作中的难题，对新情况、新问题的研究不深， 习惯凭经验做实，没有充分发挥主观能动性和创造性，工作 中主动创新、推陈出新较少。四是贯彻基层工作法不

12、彻底。虽然能够牢记习近平总书 记“脚下有泥土，心中有真情”的谆谆教诲，但由于分管领 域点多面广，事务性工作多、会议多，实地深入群众、深入 企业考察调研还不够经常，“四下基层”还缺乏有效抓手， 尤其是调查研究还不够深入，开展调研时，对分管工作关注 多，但对群众反映的涉及其他领导分管领域的问题，认为不 是自己职责范围内的工作，跟踪落实不到位，导致群众反映 的一些问题不了 了之。（六）关于抓好自身建设方面。在工作中，我要求自己 依法、依规、依纪履职尽责，忠诚干事，行使职权，不越底 线，不破红线。但对照更高标准和要求，还存在以下二方面 问题和不足：一是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层, 未

13、能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导 致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新 意识,忽视了工作的主动性、积极性和创造性。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于 照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取 的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工 作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强， 创新性措施不多。三是锐意进取的精气神较为缺乏。干事创业的劲头不足, 有的认为工作永远也干不完，有了 “歇一歇、等一等”的想 法，有了 “少干事、不出事”的倾向，有着“求稳怕乱”的 心理。四是政治敏锐感不强。针对司法工作面临的新挑战和新 压力

14、，防范化解矛盾纠纷和社会领域风险，底线思维筑得不 牢，忧患意识和风险意识不强，没有真正把防范化解重大风 险摆在全局工作的突出位置，及时发现、快速处置、精准管 控、有效处理。对苗头性的问题防范排查、分析研判和矛盾 化解，准备不够充分，处理不够及时，措施实施不力，离落 实落细落强方面还有一定的差距，强化未雨绸缪、加强预警 研判、驾驭工作风险的能力有待于进一步增强。二、存在问题的原因分析以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产 生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：（一）党性锤炼的紧箍咒没有扎紧。总体而言，县委班 子成员，党性修养有所放松，没有做到身先士卒，发挥表率。 面对全县发

15、展的瓶颈和短板，自我加压，自我提升，自我完 善，缺少系统性和长期性。在模范带头树立党员意识、党性 观念，党章意识方面有所淡化。主要原因是，群众立场站得 不够稳当，联系群众不够紧密，解决问题不够主动，缺乏砥 砺奋进、奋发有为的精神状态和干事创业、承压奋进的斗志。（二）政治认识高度不够。政治上的坚定源于理论上的 清醒。领会习近平新时代中国特色社会主义思想不深刻，贯 彻落实二十大精神紧迫感不强，究其根本就是政治站位不够 高，理论修养不深厚。主观上放松了自己对政治理论学习的 要求，对学习党的最新理论成果不能做到系统经常、深研细 读、吃透精神，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。（三）宗旨意识树得还不够

16、牢。在思想深处缺乏习近平 总书记“我将无我，不负人民”的崇高思想境界，还没有真 正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题，正确的 权力观、事业观、政绩观树得还不够牢。为人民服务为宗旨 的意识不够牢，贯彻党的群众路线不够自觉，密切联系群众 不够，主动为群众送温暖、送服务、解难题下功夫不够，还 没有把问需于民、问计于民落实到各项工作的具体实践中。（四）理论学习的螺丝没有拧紧。由于工学矛盾处理不 到位，对理论学习有了松懈思想和麻痹心态，缺乏久久为功、 常抓不懈的恒劲和韧劲。学习的态度不严谨、学习的作风不 扎实、学习的方法不到位，学习如蜻蜓点水、走马观花，离 学思践悟、学以致用上还有一定的差距。以新理论、新思想 和新论断为支撑，科学指导全县高质量发展存在一定的短板 和不足。（五）敢闯敢试劲头不足，担当精神有所减弱。对自己 的要求还存在时紧时松的现象，有想松一口气、缓一缓神的 懈怠思想，工作中不求有功、但求无过思想有所滋生，用一