某国企分公司党支部2023年度专题组织生活会班子对照检查材料.docx

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1、某国企分公司党支部2023年度专题组织生活会班子对照检查材料根据上级关于XX单位基层党组织召开专题组织生活 会和开展民主评议党员的通知精神，XX党支部认真组织 党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想, 学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习 中国共产党章程、新形势下党内政治生活的若干准贝k 中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教 育管理工作条例等，通过多种方式广泛征求了意见建议, 围绕组织开展XX、执行上级组织决定、严格组织生活、加 强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面 的问题和不足，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方 向，现将情况报告如下

2、：一、存在的主要问题（一）在组织开展XXX方面。一是对理论学习重视不够。 党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，往往是为了学 习而学习，把学习当成一种任务，上级催一催，就抓一抓, 满足于完成规定动作，学完了就扔在一边；有时为了应付上 级检查，存在临时“抱佛脚情况。学习形式往往是照本宣 科，一人讲、众人听，思想碰撞不够，学习制度不健全， 学习交流不落实，自主学习不到位，监督考核机制没有真正 发挥作用。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节 的问题，纸上谈兵、坐而空谈，与实际工作联系不上，往往 是学完就完，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。 从政治的角度观察、分析、解决问题的能力不强

3、，对如何将 学习成效转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统 性思考和全局性部署。（二）在执行上级组织决定方面。一是缺乏责任担当。 满足于以往的工作业绩，特别是感到本公司业务综合成绩排 名还比较靠前，守摊子、守事业的思想较重，目标感不高, 动力源不足，对上级的安排部署的重大任务，经常靠“分解 任务”方式稀释责任，把支部班子需要承担的任务变成所有 人的责任；有时面对发展中实际困难和问题。二是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决 策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负 责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一 些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度目标的完

4、成, 抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问 题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到 的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力 的问题，还没有找到很好的解决办法。三是政治站位有待提高。在将政治理论运用于问题分析 的深度和成熟度上有待加强，对于整体形势的把握和策略思 考需要提升，有时难以超脱即时的局部事件进行考量。四是锤炼提升“政治三力的深度还有差距。党委监督、 督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”的能力需要进 一步增强，仍存在少数机关党组织和党员干部对加强政治机 关建设、提高政治三力抓什么、怎么抓缺乏深刻认识和 思考，开展工作缺乏有效的手段和方法。比

5、如，在加强政治 机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建 品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党 课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在党建务虚 的偏颇观念。（三）对照联系服务群众方面突出问题。宗旨意识、为 民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚 克难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上 级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现象，不同形式不同程 度地存在。工作作风效能、服务意识还有所欠缺，缺乏躬身 入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。一是宗旨意识树得不牢。以人民为中心的思想树立得还 不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以前相比有所淡化，

6、坚 持从群众中来，、到群众中去的工作方法执行得还不够好, 对做好新形势下的群众工作存在老办法不管用、新办法不会 用的本领恐慌和能力危机。二是以人民为中心的发展思想树 得不牢，喜欢脱离群众，单打独斗，蹲在办公室里搞所谓的 研究”，制作各类表格，健全各类台账，撰写各类文字调 研报告和总结材料，貌似认真，其实忽视了对基层情况的了 解和掌握，深入基层少，对居民群众的急难愁盼问题掌握的 不透彻，分析的不全面。对于群众提出的瓶颈难题，喜欢绕 推脱，喜欢充当守桩度日的稻草人，推诿扯皮的太极 手”，推卸责任的“甩锅侠”。有时对于自己的”一亩三分 地”能够勤勤恳恳耕耘，对于街道的其他任务却无暇顾及， 油瓶倒了不

7、扶，甚至置若罔闻。在群众密切关注的道路修缮、 民生保障、民生福祉等问题，攻坚克难和勇于挑战的精神头 不足，改善效果不明显，工作成效打了折扣缩了水。三是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常 工作和生活中，对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一 些，关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上，认为这样 见效快、反响好，能够快速增强干部群众的获得感幸福感安 全感，但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需 求方面关注不足、调研不多、了解不够，没有充分发挥出社 会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，一些干部 群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调 发展上的短板日渐显现，在会

8、前征求意见时，一些干部群众 提出了 虽然现在物质文化生活改善了，但精神还不够富足” 的问题，这是我们的责任，还没有真正打通人民群众对美好 生活的向往的“最后一公里”。四是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和 全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈，缺乏换位思考的 感情认同，密切联系群众的作风不够深入，习惯坐在办公室 想办法、出主意，对群众需求的了解掌握得不深、不透、不 全。比如，在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情, 班子研究的多，亲力亲为的多，下的力气也大，一些任务即 使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。（四）对照发挥先锋模范作用方面突出问题。存在几个 问题，分别是

9、：一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极 主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照 上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想 法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学 习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能 精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是有时认 为只要完成份内工作、完成年度既定的目标就行，存在达成 目标后松一口气、歇一歇的心理，干事创业的动力相比之前 有所减弱，工作中敢于啃硬骨头、敢于解难题的勇气担当上 有欠缺，市场监管质量还要持续提高；三是工作标准还不够高。大局意识还不够强，对自己分 管的工作考虑多，对公司整体和全局

10、发展工作考虑得相对少, 有时候存在小进则满的心态，例如人才配置机制缺乏科学的、 系统的、有效的入职测评或考试机制，离更高标准、更严要 求，打造优秀的公司服务队伍要求还有一定差距。四是抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大决策、. 上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易 出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部I门实际，强调 客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。集体荣誉感、获 得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度 约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛 围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋 长，执行力不强。二、产生问题的原因分析（一）在

11、作风方面。履行党风廉政建设第一责任人职责 和“一岗双责”还不到位，认为只要自己在大是大非问题上 能坚守原则，主动当好表率，干部就会跟着学。同时，在严 明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准，还需要在主体责 任强化、制度机制建设、思想根源深挖上狠下功夫。（二）理论学习不够扎实。平时忙着钻研各项业务工作， 导致对党的理论方针政策学深悟透不够，满足于看看党报党 刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，致使理论 基础薄弱，缺乏持之以恒学习党的理论方针政策的激情，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够。（三）创新思维能力有待提高。对方针政策的理解不够 深入，对基层的实际情况了解不够深入，对系统先进经

12、验的 研究不足，运用“试验田、下好先手棋等策略不够熟 练，这些原因导致了在领导工作、创新工作的主动性、能力 上存在不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不 清晰，思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作, 特别是不能用全新的理念来研究和解决提升营商环境的问 题。（四）工作事业心不强。随着日子越来越好，不自觉地 放松了自我要求，放松了世界观的改造，放松了党性锻炼, 致使工作责任心、事业感、紧迫感不强，工作热情不高。工 作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上 不出问题，对出现的新情况、新问题，作深层次的分析、思 考不到位，解决的方法不多，工作的积极性、主动性、创造 性在减退

13、，同时也缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力， 缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的毅力。（五）进取精神退化，领头雁意识不强。担任领导 职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳 大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着变化很大”的赞 美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和 差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶 贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为 工作永远也干不完，有了 歇一歇、等一等”的想法，有的 存在明哲保身的思想，有了 少干事、不出事”的倾向，与 领头雁的作风和作为相去甚远。（六）党性观念有所减弱。虽然在实践中始终听党话、 跟党走，始终做

14、到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学 习不够，党性砥砺抓得不紧，思想上入党的问题还没有很好 地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个 总开关不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明 地指出和勇于作斗争，抱着事不关己、高高挂起”的明哲 保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容 易产生一些私心杂念，党员的甘于奉献意识和无私无畏精神 相对薄弱了 一些。三、今后努力的方向和改进措施（一）以学增智，增强责任担当。要对党忠诚、敢于担 当，虽然我们只是公司的小职员，但要发挥“钉子精神”， 干好身边的每件小事儿就是我们的责任担当，要保持忠诚、 尽好义务，这就是对我们对民族担当的体现

15、。（二）强化责任担当，不断增强行动自觉”。牢固树 立“群众利益无小事”的观念，坚持把群众利益放在心上, 深入基层了解第一手情况，掌握第一手资料，了解群众意愿, 集中群众智慧，解决实际问题。面对新形势新任务、工作求 发展，科学谋划份内工作、手头业务，把握规律特点，主动 打破常规，开拓创新。结合当前重大任务、重点工作，积极 挑担子、主动抓落实、敢于碰硬，不避难、不推责。（三）聚焦主责主业，在围绕中心服务大局上做到如影 随形。深刻把握审计全覆盖的本质要求，对标习近平总书记 提出的六个聚焦”以及区委全会决策部署，紧扣全区高质 量发展首要任务，进一步加大对经济责任、重大项目建设、 民生等项目的审计力度，

16、持续深化三个年活动专项审计 调查，做到党的工作重点抓什么、审计就审什么，把党中央 要求贯穿审计监督全过程并转化为具体举措。扎实开展调查 研究，始终坚定政治立场与深厚为民情怀相统一，从人民最 关心最直接最现实的利益问题入手，广泛搜集群众诉求，为 上级决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。坚持以 问题为导向，以补齐业务能力短板为目标，查找问题，分析 成因，把工作落实作为重中之重，结合工作实际，不断拓宽 知识面，努力适应新的形势，新的变化、新的要求，发挥出 参谋助手作用。（四）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个 确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的二十大精神，真正把新思想新精神 融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理 想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念 问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业 务工作中，切