有关开展民主生活会检视剖析个人检视、相互批评意见清单汇总数条.docx

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1、有关开徵民主生活会检视割析个人检视、相互批评 意见清单汇总教条存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩说亮点 多一些，讲问题讲缺点则少一些，期望得到上级认可的心思要重一些，敢 于揭短亮丑的勇气还不够。深入群众不够，倾听群众呼声不够。主动下基层调查研究不够，与基 层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉求不够。抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏 主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不 够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。组织生活不够经常。我能认识到组织生活是党内政治生活的重要载体, 但在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身

2、份参加所在支部 “三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有 时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想 的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写 写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代 中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地 做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程度上还存在着学用脱节的现 象。思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的 政策性文件学习研究的多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作

3、 结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线，始终对群众怀有深厚感情， 真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，做到情为民所系、权为民所用、 利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众 血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众 冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后安排 相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专 门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，一些日常性工作 大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊 一聊的时间少，到先进村、示范

4、村调研多，一般村、后进村调研少，对群 众内心真实想法把握还不准确。存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分， 如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对 XXX社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或 是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平 新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思 用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把 习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实 践、推动工作的强大力量。

5、XX同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩 手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。某某同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰 富，形式不丰富。干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响 团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得 婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。新技术应用能力有待提升，大数据整合能力不强，XX对下不够负责。实际工作中，不折不扣的完成上

6、级组织和领导交 给的各项任务，不差分毫地贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自 己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众 反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大 多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下 的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落 实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较 少。X同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件 很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示 教育活动，来预防违纪或失职

7、渎职等违法行为。发挥表率作用不到位。没有做到批评和自我批评经常化，思想认识有 偏差，存在“老好人”思想，怕开展批评，引起矛盾，影响班子团结、和 谐。在工作学习生活中遇到挫折时，往往会淡化入党时的初心使命，时时 刻刻以入党誓词检视思想和行为的自觉性、主动性还不够强，还需要进一 步锤炼个人的党性修养等。艰苦朴素意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造上，过于追求生 活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。异常是到XXXXX等 老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所 求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够

8、周全及时。存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有 时不够用心主动，存在思想懈怠的现象。XX同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象，对群众的 所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同 时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话 精神有时理解不透彻，满足“会上讲” “稿上念”。潜心思考，理论联系 实际指导实践，创新落实不多。对单位的廉政教育抓得不力，党员干部廉政意识树得不牢，个别XX 人员执法不严、不公、不廉的问题时有反映。XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不 够接近实际，不具有操作性。某某同志主动

9、协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗， 单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排 的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修 养内化于心外化于行做的不彻底。对抓班子带队伍责任履行的不够。对干部要求是不全面的。对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方法不够多。作为 工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效机制，多方法践行以人民为 中心的发展思想。XX应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不 上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢，导致 自己的视野不够开阔

10、、实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新时代下 领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时, 自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、科学应变、 主动求变，解决问题有时事倍功半。X同志服务群众“最后一公里”面还未能做到尽善尽美，解决群众实 际问题的过程中，对性和实效性尚有欠缺，能有效做到问题导向。如，今 年动全镇全员核酸工作中，存在考虑不够周全，现工作维漏，能高效达到 检测结果，群众服务的质量还需提升。议X志深入学习二十大报告中关于 为民思想的相关论述，一步加强今后的各项工作。不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干 错事不如不干事，不

11、敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、 韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话， 在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而 不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工 作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位 作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人， 不敢批评人。组织党员开展活动还不够，深入基层调研不多，主动热情与群众打交 道还要加强，攻坚克难的锐气还要进一步培养。深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多涉及居民少为理由, 深入社区少，异常是深入所包社区以外的社区

12、少，与居民直接交流少，对 社区全面情景了解不够。沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话，在与同志 们交流方面表现更为突出。本来自己存在的问题较多，又不积极解决，也 不与大家交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更为严重的后果。XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等 无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。某某同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活 动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施, 但推进力度不大，效果不明显。有“老好人”心态。不敢担当。在与班子

13、其他成员工作合作和沟通交 流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市 工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施 不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部 分产业脱贫项目论证不够充分；环境污染整治力度还不够大。XX服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不 够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出 点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工 作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决 群众身边“小

14、事”下力气不够。学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习 的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向 把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和 落实不到位。XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决， 不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的 懒惰心理。对XX同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就 事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工 作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后

15、，就不管不 问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安 排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆匆应付了事，完 成工作的质量效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作 统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项 目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏 系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致 引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进 特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决，在如 何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题

16、研究 不透，工作思路零碎不系统。XX同志工作作风不够实。缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候仅仅 停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不 高。对XX同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。 工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作 处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线 相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你 工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况 新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心 来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导 致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。工作作风仍有不实现