数例集锦关于开展组织生活会对照检查剖析、互相批评意见.docx

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1、数例集锦关于开展组织生活会对照检查制折、互相 批评意见1、勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后 勤管理不科学、不规范。2、结合公同实际等方面思考还有待加强，存在一定学用脱节现 象。今后多学习和掌握高级酒店规范管理知识和服务理念，为酒店经营发 展做好参谋。3、全局意识不足。在研究XXX全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想, 主动思考不够，很少发表提议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。4、纪律执行不到位，内心存在“法不责众的想法，认为没有必 要那么较真。对执行制度、执行纪律严一点，就有抵触情绪。5、在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思 路。细化实化更多满足员工的便

2、利措施，立足实际，服务群众的能力有待 于进一步提升。6、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时 作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。7、XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生 实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地 去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。8、XX同志习惯按上级部署和要求来做，深入思考发表意见建议 还不积极。真正沉下心来深入调研，深入群众了解民生所盼所需还做的不 够。9、在查处涉及“四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处 不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引 起重视，没有坚决

3、遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。10、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制 约造成的问题，习惯于用被动地“等靠要”替代“主动创造有利条件”。11、缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管 的精神，导致了12、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人, 应对诸如林权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多, 有时将矛盾上交。13、市委书记XX同志的意见：工作角色转变不够。你曾担任两个 县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已 有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。日常工作中，围绕推进 市委、市政府重要

4、决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、 征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。相对来说，对纪检工作投入精力不 足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理 幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。贯彻党风廉政建设和反腐败 工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工 作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传 教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投 入的精力不足、采取的措施也不多。党风廉政建设责任制、推进惩防体系 建设考核存在形式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、 简报宣传等列为考核指标

5、，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账， 停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。14、XX同志工作经验十分丰富，工作能力强，提2点意见：性格比较急性子，心急，批评人不留情面。要在工作中发扬民主，听取意见建议，更好形成合力。15、XX理论学习还不够深入。学习的主动性和自觉性有待于加强， 组织开展集中学习时间和次数还不够多。16、“三不问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一 些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会 议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普 遍存在，致使事故接连发生。17、学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏

6、深层次的互动交流，理论联系实际不深不透，学习上钻研精神有所放 松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。18、XX在日常工作中，有时存在应付以求过关的想法，影响了工 作效率。19、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组 织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求 质量，党性修养内化于心外化于行做得不彻底。20、抓落实方面有待加强。在抓具体工作中，对下属提工作要求多、 直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏 踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党组的意图和部署不到位、不 准确。21、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担

7、任书记以后你给XX 开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管 理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有 正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队 员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩 的要求，忽视了对队员的关心和关爱。22、工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精 神上比较懈怠。23、斗争精神有所放松。面对新形势新任务，存在一定的畏难守旧 和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署中存在本领恐慌，尤 其是统筹全局、解

8、决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强，过于 强调规矩与程序，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不强，缺 乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。24、有“守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但 求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高， 争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。25、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门 和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直 到出了严重问题。26、在推动上级决策部署落地落实上，站位还不够高，有时存在 一定的本位主义思想，首先考虑如何从本单位角度去推动落

9、实，缺乏 一定的战略高度。27、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导管理不 到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发 挥应有的作用。28、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。29、抓落实的能力还需加强。开展工作有时不够细致，考虑不够全 面，工作自主性独立性还需加强，工作质量还需提高，如去年具体负责的 党建展厅、读书角项目，推进进度不理想；撰写的通知、方案、新闻稿有 时需要较大篇幅的改动。建议多梳理总结工作方式方法，区分重点工作和 常规工作，提高业务水平和工作效率，既要做好、做规范，更要做出质量、 做出特色。30、XX学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，

10、党工委能够第一 时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴 含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划 推动XX高质量发展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和 站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。31、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管 用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议 延长时间。32、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一 线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其 他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少， 感觉

11、和基层干部有一定的距离。33、XX工作中的重大问题及时请示报告不及时。班子在集体反思 中，有好几位成员都提到自己因为急于落实工作，对于一些自我感觉可以 率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分 落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。34、吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱 不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、 高额收费，搞借权营生。35、班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合， 相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、 缺乏整

12、体合力。36、张有武同志的意见：工作布置多提要求多，具体指导少。工 作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙解决实际困难少；讲原则多, 灵活性艺术性不够，换位思考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预 多小事过问少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少的现 象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒，势必会助长官僚主 义之风。37、作风建设抓的不够。对党委主体责任认识不够清、落实不够有 力，抓作风建设缺少实效性，停留在讲讲课、做做报告、看看影片，教育 走形式和走过场，缺乏亲和力，很难使受教育者“入脑” “人心”。38、X同志对巡查存在问题的查找和解决突出问题上不到位，没 有做到深

13、刻剖析，举一反三。39、感到在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、 XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。40、一些上级精神没有贯彻到底。虽然以会议贯彻会议、以文件落实 文件的现象明显减少，但在具体落实上，没有很好地把贯彻落实中央、省 委和市委精神与我县实际紧密结合起来，总是强调宏观经济形势下行等客 观因素，对中央和省委、市委的部分决策部署执行力度不强、落实不够到 位，容易办的立即照办，遇到阻力的就“犹豫观望”。41、与村干部谈心谈话没有全覆盖，特别是在增强村级“两委班 子的凝聚力和战斗力，激发村干部履职尽责、服务群众的主动性和积 极性方面做得不够。42、XX自

14、觉主动按照计划学习的时间偏少，有时存在被动交作业 的问题。应借助自身长处。43、担当精神不够。X同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不 敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千 方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面， 总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处 分，这方面以后要认真加以改进。44、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这 一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的 时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧 暖民心实践活动效果还不理想。45、XX同志

15、作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级 部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些 见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没 有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作学习和生活中，有 时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自我的身份放低， 下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。46、对纪委的工作还不够熟悉，一定程度上影响了从严治党职责 的全面履行。47、工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工 作满足于稳中求进,不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出, 干工作、抓业务的点子缺乏新意。48、与干部职工沟通交流少，对待

16、干部职工，只顾把工作任务安 排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。49、对安全工作重视不够。虽然近几年我们的安全工作形势较好， 没有出现大的事故，但安全工作需要创抓不懈，而你在当前安全工作较好 的情况下，思想上可能产生了自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐 患排查整改不及时、不坚决、不到位。50、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动 纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作 得失，影响了街道大党建格局的建立。51、XX脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全。始终把乡村振 兴作为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任人责任，带 头深入一线，带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶 措施，但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目的 有效衔接方面，研究谋划还不够深入，巩固脱贫成