国企集团党委2022年度落实全面从严治党主体责任清单.docx
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1、国企集团党委2022年度落实全面从严治党主体责任清单(最新分享)项目名称序号具体工作措施和目标要求责任部门分管领导一季度二季度三季度四季度(-)坚持党的全面领导1研究制定2022年落实全面从严治党党委主体、党委书记“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”责任清单。根据年度责任清单,督促班子成员按序时、针对性落实责任。每半年召开1次落实全面从严治党形势分析会,分析影响全面从严治党的突出问题,汇报“第一责任人”和“一岗双责”履职情况,对未完成清单做出说明,明确完成时限。对照主体责任清单,将落实情况作为年度民主生活会内容,对未能完成的做出说明。年底向市委报告全面从严治党主体责任落实情况。机关党总支*
2、2党委书记与班子其他成员、基层党组织,班子成员与分管单位(处室)签订全面从严治党责任书。研究印发年度全面从严治党任务安排、党风廉政建设工作要点和意识形态工作计划。加强对基层党组织全面从严治党落实情况的监督检查,层层传导压实责任。党委每半年召开1次基层党建工作专题会议,听取基层党组织责任履行情况汇报。召开基层党组织书记述I会,对落实全面从严治党责情况开展点评、评议。机关党总支各处室各支部班子成员3制定完善机关党建“党委领导、机关党总支负责、党支部落实“三级责任清单。党委书记与机关党总支签订全面从严治党责任书。落实党委书记履行机关党建第一责任人责任,其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围和分
3、管领域内党建工作。党委全年至少2次专题研究部署机关党建工作。落实机关党建各项年度任务,抓好机关党组织落实党建责任述职评议考核。机关党总支机关支部*4党委、班子成员严格落实“两个责任”履责记实平台履责记实工作。机关党总支班子成员(二)加强党的政治建设5坚持,个白确保:化服;巴政治建设摆在首位,始终局举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,增强“四个意识”,坚定“四r,自觉把捍卫“两个确立”融入血脉、见诸行动,贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指小批小精神,党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根,真正把“做到、两个维护e体现到高质量完成开展农业社会务,推进农产品产销对接,完善“双线运行”机制
4、,强化“三会”制度建设等年度各项重点目标任务中,推动攻革创新突破,在助力乡村全面振兴、促进共同富裕中发挥更大作用。机关党总支各处室*6严明党的政治纪律和政治规矩,坚持一第一议题”制度,把准用。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度,“三重一:况第一时间沟通。及时传达学习上级党委、纪委有关全面从实际抓好贯彻落实。攵治方向,发挥把方向、管大局、保落实的领哥大”事项决策均征求派驻纪检监察组意见,重要严治党的重要决策部署和会议精神,结合供销彳乍主7督促基层党组织制定年度党建工作任务清转口月度工作计划。超根苴星为汨幺口抑拈技实”二会一课”等组织比注ll底 活口寸技的 口;#先蛤杏 麻且钢宇成品到挂钩联
5、系支部每年上党课不少于1次。严肃认真开好民主生活会,参加所在支部的组织生活会并带头发言。机关党总支各支部班子成员()加强党的思想建设8制定党委中心组年度学习计划。严格执行党委中心组学习制度,发挥党员领导干部领学促学作用,中心组学习全年不少于12次,专题研讨不少于6次。机关党总支*9落实基层党组织每月集中学习制度,用好“学习强国”平台,创新,我是党课主讲人”“微党课”形式,深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和党的二十大精神,深化习近平总书记对供销合作社工作重要指示批示精神的学习,巩固党史学习教育成果,推动党史学习教育常态化长效化。教育引导广大党员干部将所学所悟转化为思想和行动自觉,落实到
6、供销合作社改革发展实践中,在服务“十四五”时期扬州经济社会发展、加快构建新发展格局和全市乡杨辰兴工作中贡献供销社智慧和力量。督促机关支部落实好开展“喜迎十大奋进新征程一我是党课主讲人”活动、“攻坚突破担当有我“赛党课和思想大讨论等系列活动。机关党总支各支部*10党委制定年度意识形态工作计划,督促各支部把意识形态工作纳入年度全面从严治党重要内容。落实意识形态工作责任制,深化社会主义核心价值观教育,弘扬“扁担精神”“背篓精神讲好供销社故事,展现新时代供销人风采。党委每半年召开1次形势分析会,听取意识形态工作情况汇报。*(四)加强干部队伍建设11以正确的选人用人导向引领广大党员干部干事创业、开拓创新
7、。严格规范干部选任程序,落实“凡提四必”要求、征求考察对象党组织意见和干部任前谈话制度。认真落实“三项机制”,旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰,大力营造比学赶超、争先创优的生动局面。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。机关党总支办公室*12严格执行党员领导干部个人有关事项报告制度,加强因私出国(境)证件管理。加强党员干部教育管理和日常监督,加强对干部工作绩效和执行党建工作制度的检查。常性开展谈心谈话,领导班子成员每年与分管单位(处室)负责人谈话不少于1次。完善干部考核评价机制,强化平时考核和年度考核。班子成员13建设学习型机关,强化机关干部政治素质和专业素质,努力培养一支担当作为、干事创业
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