排比句40例（2023年1月9日）&审计谈话必会的15大方法及技巧.docx

《排比句40例（2023年1月9日）&审计谈话必会的15大方法及技巧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《排比句40例（2023年1月9日）&审计谈话必会的15大方法及技巧.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、排比句40例（2023年1月9日）L党的领导是事业发展的根本保证，坚定信心是攻坚破难 的力量之源，驭势而为是行稳致远的关键所在，担当实干是成 就事业的必由之路，团结一致是推进发展的制胜法宝。2 .思想解放是实现开放发展的基本前提，招商引资是做好 经济工作的第一要事，营商环境是区域发展的核心竞争力，主 动开放是应对风险挑战的最好方法。3 .安全生产是国之大者，必须不折不扣落实到位；安全生 产是民生大计，必须坚定坚决一贯到底；安全生产是市之大事, 必须从严从紧抓出实效。4 .守正方向、坚定不移是前提，以上率下、示范带动是关 键，学干融合、知行合一是落点，严字当头、实字为先是导向, 群众受益、群众满

2、意是标尺。5 .解放思想是“动力源”，创先争优是“助推器”，大抓 项目是“关键招”，做强产业是“牛鼻子”，改善民生是“落 脚点”。6 .林立的塔吊，树立的是发展的信心；轰鸣的机器，奏响 的是产业的合唱；在建的项目，积蓄的是经济的活力。7 .看到的是精心打造的“微观盆景”，见到的是精挑细选 的“群众代表”，听到的是经过彩排的“套话大话”。8 .一个个困难都是崭新目标的铺垫，一次次感动都是思想 觉悟的升华，一步步跨越都是创新飞翔的注解。9 . “稳”的是大政方针、战略指向，“比”的是战略耐力、 战略意志，“进”的是发展速度、竞争优势。10 .人民至上、胸怀天下是“立场”，自信自立、守正创 新是“观

3、点”，问题导向、系统观念是“方法”。看的是县区竞相发展的生动局面，听的是奋进路上的 铿锵足音，比的是县域经济发展的实干实绩。12 .彰显的是厚积薄发的进取精神，展现的是滴水穿石的 踏实态度，体现的是宁静致远的人生智慧。13 .走基层是“一线巡诊”，找问题是“把脉问诊”，想 办法是“治病用药”，促发展是“强身健体”。14 .严谨细致是基本要求，责任意识是根本保证，调查研 究是重要法宝，广阔视野是提质关键。15 .结交的是天下客商，引进的是眼下的投资，促进的是 明天的发展，培育的是未来的实力。16 .忠诚是根本“考验”，岗位是最好“考场”，人民是 阅卷“考官”，自己是永远“考生”。17 .既是“落

4、后病”的抗生素，也是“躺平病”的强心剂, 更是“腐败病”的预防针。18 .走过的都是精心包装的点，看见的都是事先彩排的景, 听到的都是提前拟好的词。19 .忠诚是魂，魂固方能神聚；忠诚是根，根深方能叶茂; 忠诚是源，源浚方能流长。20 .“艰苦创业”是成事之基，“敢啃骨头”是责任担当, “勇争一流”是目标所向。21 .树立的是形象，改善的是环境，提高的是素质，促进 的是发展，受益的是群众。22 .“走基层”是前提，“找问题”是关键，“想办法” 是手段，“促发展”是目的。23 .在精神要旨上是契合的，在内在逻辑上是相通的，在 具体要求上是一贯的。24 .理论学习是根本，调查研究是途径，推动发展是

5、目的, 检视整改是关键。25 .既是经济的“晴雨表”，也是社会的“稳定器”，更 是民生的“压舱石”。26 .忠诚谈的是精神世界，干净指的是个人品格，担当讲 的是外在行为。27 .传递的是信号，扛起的是责任，表现的是决心，彰显 的是态度。28 .信奉的是勤能补拙，追求的是稳扎稳打，讲究的是涓 滴积累穿。29 .冲破的是思想藩篱，触动的是现实利益，挑战的是既定格局。30.思想是导航的旗帜,精神是无形的力量，文化是最美的底色。31 .比的是项目，赛的是发展，鼓的是干劲，提的是信心。32 .动力来源是责任，根本指向是攻坚，内在要求是坚持。33 .细节就是水平，细节就是效益，细节决定成功。34 .既是现

6、实需要，也是破题之策，更是源头活水。35 .拉近的是感情,36 .奋斗是主旋律,37 .考量的是态度,38 .对接的是产业,39 . “大”是广度,转变的是作风, 担当是最强音, 探究的是方法, 畅谈的是合作, “比”是手段,凝聚的是合力。作为是重头戏。彰显的是境界。增进的是友谊。“拼”是状态。40 .大局是战略，大局是党性，大局是担当。审计谈话必会的15大方法及技巧审计谈话是审计调查人员应该具备的基本技能，是检验审 计调查人员实际工作能力的重要标志之一，对于提高审计工作 水平具有重要意义。审计谈话成功的方法和技巧1 .重复谈话。对较复杂的重大问题进行反复地提问，让被调查人反复陈 述；如果他的

7、陈述是假的，那么总会出现前后陈述矛盾，调查 人员就从矛盾中获得了其编造的假内容，以及掌握他想掩盖什 么问题等信息，达到获取信息的目的。2 .利用矛盾。由于被调查人在违纪违规中的角色、地位不同，面对调查 的作用不同，他们互相之间会存在矛盾，其陈述也难以完全一 致，我们可以利用他们之间的矛盾，使其互相推诿、指责，查 清所需要澄清的问题。3 . “容许”编造谎言。在某种情况下，调查人员可允许被调查人自由陈述他想说 的一切和编造的谎言，并如实作好记录，从谎话的侧面完全可 以弄清楚他想回避什么、注意是什么，在适当时机揭穿谎言， 促使其作出真实陈述。4 .自由交谈。对于那些对谈话感到压抑，用矢口否认对待谈

8、话的被调查 人，调查人员要改变谈话的威严方式，在和谐的气氛中使其在 不知不觉中顺从和接受调查人员的谈话，把谈话内容逐渐引向 实质问题，取得谈话效果。5 .声东击西。可以分为两个阶段：第一 “声东”阶段，在谈话中，调查 人员要隐蔽主攻方面，表面上从主要问题“无关”的情节谈起, 向次要问题发起进攻，使其产生错觉和思想麻痹，觉察不出调 查人员的真实意图；第二“击西”阶段，当被调查人的注意力 已被转移，防御出现漏洞，便立即扭转锋芒，使被调查人猝不 及防，其觉察时败局已无法挽回。6 .四面出击。当被调查人想隐瞒问题、心理处于紧张状态、注意力无法 集中时，调查人员精心选择出击点，谈话提问转得突然，使被 调

9、查人猜想不到审计人员所针对的是哪个问题、忙于应付，造 成顾此失彼，防不胜防的局面。促使被调查人形成一定观念的方法技巧1 .连续使用证据。在谈话中调查人员针对被调查人的一个或几个问题，选择 一些直接或间接的证据，连续使用证据，使其内心产生巨大压 力，自信感、有效进行攻心，为其如实回答打开通道。2 .揭露谎言。重点是对谎言要揭得准，掌握确实的证据，选择不同的时 机，在其表演“精彩”时，迎头痛击，从整体上进行揭露，使 被调查人形成“靠撒谎是不能混过去的，调查人员是不容易被 欺骗的”的观念，把被调查人引导到如实回答问题上来。3 .跳跃发问。当一些被调查人熟悉审计的谈话方法，知道将要问些什么 内容，怎样

10、发问等防御计划，调查人员在常规的问话过程中和 适当的时机突然跳过其防线，直取其尚未防御的要害问题。4 .引而不发。就是调查人员发出一种信息，让被调查人明显地意识到已 经掌握了问题，但又不清楚是掌握了哪些问题，使他感到不回 答又“滑”不过去，又不知该回答哪一个问题，最后迫使把问 题全部供述出来。影响思想情绪的方法技巧1 .消除对立。对立情绪在被调查人员中比较普遍地存在着，被调查人对 审计检查不理解或调查人员执行政策有偏差等。消除对立情绪, 首先要认真执行政策；二是要进行文明审计、说话要文明、语 言要谦虚、平等待人，注意方法技巧的综合运用。2 .造成紧张。调查人员应在被调查人狂妄自大、缺乏防备的情

11、况下，使 其思想“紧张”起来，可以突然出示具有一定份量的证据，这 种出乎意料之外的举动会很快造成被调查人的紧张，使得被调 查人既搞不清他的哪些问题暴露了，也无法马上用编造的谎言 欺骗调查人员，狂妄自大的气焰和侥幸的心理必然有所收敛和 转变，从而达到谈话目的。3 .减轻压力。在谈话中，被调查人由于惧怕暴露问题，或矢口否认或即 不拒绝问话，又不进行回答，这种情况调查人员应从被调查人 愿意谈的话题谈起，使双方先实现心理上的接触，建立起共同 谈话的基础，相互产生信任感，消除双方的心理隔阂，就会使 谈话取得进展。4 .加快谈话速度和减缓速度。其实质在于，一方面调查人员利用自己的主动地位，把主 动权掌握在

12、自己手中。利用事先准备好的一连串问题，不让被 调查把人编好的供词讲出来，及时打断笼而统之的答话，使其 回答不偏离问话的实质内容；另一方面加快或放慢谈话速度， 被调查人不可能沉思熟虑、无暇周密考虑和拖延回答，减弱被 调查人急于结束谈话的情绪，取得明显效果。5 .出其不意。对于那些事先已有准备的被调查人，调查人员骤然地提出 一个与以前谈话毫无联系，而被调查人又意想不到的问题，打 乱被调查人编造和准备好的对答，为谈话顺利进行打开缺口。总之，谈话的方法技巧一是在实际谈话中，应注意各种方 法技巧的结合运用，防止“单打一”，不然则难以获得成功； 二是谈话技巧产生于实践，在实践中才能获得发展。因此，进 一步探讨谈话技巧的科学性，使其日臻完善，有待于广大审计 人员的共同努力。