工厂的管理制度（通用18篇）.docx

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1、工厂的管理制度工厂的管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和 员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结 协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字 后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有

2、关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关 证明事后补假。（）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、 子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私 自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单 位、人力资源处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以 连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年, 即续假最长时间为半年）

3、，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资 源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格 后方可上岗。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生 健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长

4、，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人 力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的 出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交 门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干 私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1

5、、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。第十条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章安全、消防、保卫第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。工厂的管理制度篇21、员工请

6、假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批 准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人 力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的 出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交 门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门

7、岗签字。（四）工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干 私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。工厂的管理制度篇3一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学 习，不断进取，努力提高自素质和业务

8、技能，富有积极的上进心和职业自豪感及 奉献精神。二、考勤制度（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以 上的罚款。如有：1、迟到10分钟内按每分钟I元计算，如超过10分钟，视情节进行处理；2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时 需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长 签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位；（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）;（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑

9、收费单方可获得生效；（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假 单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇（一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇, 工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予;（二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方 可领取第一个月工资（工资发放时间为每月15号）。员工若中途请假5天以上 者，公司将顺延本人的工资发放时间；（三）员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月2030元的全勤奖（未 满一个月的员工无全勤奖）；（四）如在公司连续服务3年以上的

10、老员工，公司则根据其工作表现，参照工 作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反 厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样 无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元；（六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工 作表现、技术水平等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获 得晋升工资；（七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询， 逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效

11、；（二）若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到 公司可安排提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公 司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;（具体程序按第一条、第二条执行）；（四）所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未 满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言 及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人

12、或公司声誉的;4、消极怠工，不服 从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;6、有意破坏公司财物, 机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用权利或私泄报 复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入 工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者;11、公司在赶货期间无故旷工者（除 罚款外还需按旷一扣六处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自 离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本

13、要求的;5、上班时间聊 天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，乱丢食物;7、未经批准 打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成轻微损失的;9、挑拨是非，乱传闲话, 影响团结，扰乱秩序的。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣 除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得501000元奖金）1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；5、成本控制，注重节约，

14、有明显成绩者;6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂 长审核，呈报总经理批准方可获得奖励。工厂的管理制度篇4一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需 负责人同意。2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上 扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重， 处以50元以上罚款。2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经

15、车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、 开关等，违者承担所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和 工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予 表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。工厂的管理制度篇5一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。三、办公室管理制度1 .签到Ll员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；L 2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；L 3迟到15分钟以内，每次罚款5元；L 4迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;1. 5无故迟到一小时以上按旷工处理;L 6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次， 则做劝退处理