实例200条2024年关于专题生活会个人查摆相互批评意见.docx

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1、实例200条2024年关于专题生活会个人查摆相互批评意见1、一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的 问题依然存在，圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化 政治生态的任务依然艰巨繁重。2、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但 求无过思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的 顾虑，怕得罪人、怕背包袱。3、年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，学历 层次还相对偏低，经济管理、城乡规划、安全生产等领域专业干部稀缺。4、X同志心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困 难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，

2、 只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思 想没有统一，工作没有形成合力。5、对事关全局的重大事项在决策前要实施风险评估，尽量降低 各类风险，避免影响社会稳定。6、XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领 导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲 心里话的现象时有存在。7、明XX同志的意见：郑XX同志作为校长能做到早上班晚下班, 但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思考和研究， 工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格， 对所有工作都要求做得最

3、好，这让我们这些做下属的工作压力很大！8、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不 主动与大家一起研究工作、解决问题。9、党政班子成员对县委书记的批评意见县长对县委书记的批评意见：X同志作为一把手，在全县营造争先创 优的氛围还不够浓厚。对基层党组织和“一把手”的督促推动力度不够， 把县委的相关意图传导到基层末梢的措施不够多。围绕县绿色高质量发展 上，在有效调动基层积极性、发挥各类主体作用方面，思路不够打开，办 法不多。比如，“上热下冷”现象仍然存在，对体制外的乡贤、“两代表 一委员”、市场主体关心不够。县委副书记对县委书记的批评意见：X同志理论学习有所放松，上半 年参加了省委党校为

4、期三个月的培训班，下半年更多把精力放在抓具体事 务性工作上，日常学习满足于片段式学习，没有做到原原本本读原文。县政法委书记对县委书记的批评意见：X同志关心关爱政法队伍不足, 更多停留在督促做好信访维稳工作，在如何调动政法队伍积极性、进一步 融入全县经济社会发展方面，指导推动不到位。县统战部长对县委书记的批评意见：X同志与统战工作对象面对面交 流次数不多，对民族宗教、民主党派等领域的调研了解不深入。另外，带 队外出、到异地商会走访的次数也相对较少。县纪委书记对县委书记的批评意见：X同志作为实施乡村振 兴战略第一责任人，对推动乡村振兴特别是关心关注村集体增收 方面还存在两个问题：“党支部领办合作社

5、”，目前没有可复制可推广的示范合作社;农村“三资”监管混乱的现象普遍存在，缺乏有效的监督管理机制。10、在监督检查中，虽然能够看到廉洁风险点，但对具体怎样预防、 怎样监管考虑的不深入，有针对性提出风险防控措施的办法还不多。11、以学增智效果不理想。虽然坚持学以致用、学用相长，但没有 科学处理学习理论和指导实践的关系，在观察新形势、研究新情况、解决 新问题时，仍新瓶装旧酒、穿新鞋走老路，导致一些工作推进力度缓慢、 成效不显著。比如，对近期关于党的建设和组织工作的重要指示精神还在 学习、研究阶段，运用该理论来指导单位的党建工作还没有很好的思路。12、工作方式方法需要改进，对分管站办的干部提要求多、

6、布置 任务多、对工作和生活关心少，导致部分工作成效不够显著。13、X同志对党员干部廉政教育力度不够，部分党员干部的政治 敏感性和警惕性不够高。14、某某同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评 有得过且过的现象。15、某某同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不 能用创新思维解决工作中存在的突出问题。16、X同志理论学习的系统性不够强、自觉性不够高，缺乏持之 以恒坚持不懈的学习精神。17、某某同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严, 创新不够，没有亮点。18、XX同志在推进党建与业务工作深度融合方面做的不够，还没 有充分联动起相关资源，提升党建工作成效。19、在教育

7、培训中，很少讲民主集中制作为一项专题进行培训， 领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养，把对民主集中制的抽象认知转变为具体实践，使一些领导干部对新的历史条件下要不要坚持 这一制度存在着模糊认识。20、XX同志党性修养还需要提升。参加工作这些年，自认为受组织 多年教育培养，经历了多岗位多层级历练，在理想信念、党性原则方面是 过硬的，在政治立场、政治意识方面是坚定的。但认真反思自己，对党性 修养的锤炼坚持还不够，偶尔有以工作替代党性锻炼的情况，没有时刻对 照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，思想上的高度警惕性、警觉性 有所减弱，需要在学习和实践中持续强化。21、XX斗争的效果有待进一步提升。对工

8、作和生活中出现的各种 问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指 出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗 争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。22、XX大局观念不够强。对上级的重大决策研究不够透彻、理解不 够系统，有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本 位主义、实用主义思想，考虑本地利益比较多一些。23、对班子批评意见：给班子提条批评意见。第一，抓工作落实 不力执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象 时有发生，对待工作有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不 到位，导致单位部分干部

9、职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二, 深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查研究不够, 对基层状况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。24、对机关干部关心关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟 通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交 流沟通。25、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式走过场的现象。26、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题 解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责 结合不够。27、XX同志工作推进力度还需要加强。目

10、前我镇经济结构调整效 果还不明显，虽然工业园区落地我镇，但是工业经济增长任较乏力，工业 运行存在很多困难，规上工业增加值增速较低。同志作为分管副镇长，一 定要在这方面多研究，如何促进小升规、提升工业经济质量，拿出具体招 法和举措，推动全镇经济实现振兴发展。28、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有充足的精力和 充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定有效的教育教学指导策略，导致 底子不清，数据不明，指挥失灵。29、对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导 致参与进取性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来 衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内

11、组织 生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。30、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。31、对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节俭意识有所弱 化。安于现状，进取心不强，总认为自我年龄大又有糖尿病，带队伍的劲 头和表率带动作用大不如前。32、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作 按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓 得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。33、XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里闷头工作， 即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直接

12、面对企业、面对群众, 调研不接地气、掌握真实情况不多。34、X同志发生了侈思想，乏艰苦奋斗精神。在条件好了 XX志逐 步淡忘了苦奋斗的光荣传统，始有了排场、阔气的想法，生了侈欲望。如 到X志现在到X会或者到上级单位汇报工作时，发现X志很少坐火车和汽 车去，部分是让单位派车，愿意多走一点路了？评与自我批评做的少。X志 对同志不愿提出反对意见，自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，同 志们思想交流少，下来谈心少，想工作做得不够。35、有好人主义倾向，不愿得罪人，对不正之风抵制不力、处理 不严，在干部管理上存在松和软的现象，导致一些干部出现违规违纪 甚至违法行为，损害了党和政府的形象。36、缺乏亲和

13、力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近, 与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决 策。37、X同志在抓具体工作中，对下级、对下属提出工作要求多、 直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底， 缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不 到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、 屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当 的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。38、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置 什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。39、执行政

14、治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治规矩，但是 在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会 上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但 也听之任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有 及时出面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大党员干部政治规矩 方面的约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。40、在调查了解党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困 难掌握不够。41、行政审批不够完善。审批项目多、审批设定不规范、审批程序 运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。42、X同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划

15、和推 动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不 够大的问题。所以，建议X同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主 体责任”更好地贯彻落实。43、X同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺 乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。44、X同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议 贯彻会议，就文件落实文件的现象还是存在。45、进一步加大纪检监察力度，强化干部作风管理，营造风清气 正的良好环境。46、XX同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉 做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的 工作业务不熟

16、，情况掌握不了。47、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、 围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”， 看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地 气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步, 点上讲讲话，不解难题、不办实事。48、民主集中制落实不够到位，经常以家长自居，工作中有时 候会搞一言堂、自己说了算，影响了民主集中制应有作用的发挥。49、XX同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看得不远，前 紧后松的问题。50、王XX同志的意见：工作作风不实，求真务实不够。在工作中习 惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过了，缺乏“紧抓不放一抓 到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察 看，深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次