多例清单汇总2024年关于开展专题组织生活会个人党性分析批评与自我批评意见.docx

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1、多例清单汇总2024年关于开展专题组织生活会个人党性分析批评与自我批评意见XX联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠 群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。 在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群 众新期盼还有差距。XX同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题 上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓得不强。在部署本单位工作 时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。X同志工作推进力度还需要加强。我镇经济结构调整效果还不明显， 然工业园区落地我镇，是工业经济增长任较乏力，业运行存在很多困难， 上工

2、业增加值增速较低。X志作为分管副镇长，定要在这方面多研究，何 促进小升规、升工业经济质量，出具体招法和举措，动全镇经济实现振兴 发展。保工作还存在漏洞，其是X畜禽养殖问题较为普遍，水直排造成水 质污染，年来省市环保督查多次点出我镇污染问题。为分管环保的副镇长, 望加大工作力度，实推进畜禽污染防治工作。某某同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形 式主义的问题。党内政治生活不严肃。平时忙于具体工作，总感觉时间紧，没有主动 参加基层党组织会议，与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充 分，平时只是通过集中学习或者开会时进行交流，没有主动利用其他方式 与班子成员交换工作意见，导致

3、与班子成员的沟通少。注重出勤而不重视 效果，有时候发言没有经过仔细推敲，只是照本宣科走走过场。XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲 话精神有时理解不透彻，满足“会上讲” “稿上念”。潜心思考，理论联 系实际、指导实践,创新落实不多。执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有 仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了， 而常常忽视了是否能取得实效。XX创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创造 性、创新性。XX同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不 够，没有亮点

4、。工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的 材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务 实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多 工作压力大的情景下更是如此。对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志作为宣传部长， 对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门， 对意识形态工作多加指导。决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况仍有发生。存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想，反思自我为人民 服务对人民负责的意识有所淡化。工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可 进一步提高整

5、体合力。政治能力、调查研究科学决策能力、专业能力、改革创新能力、统筹 发展和安全能力、群众工作能力和工作落实能力等不同程度存有短板不足。 比如上周收集的同志们的调研报告，发现你的调研报告质量最差，最没参 考价值。政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比 长远利益重。如对XXX工作，为了完成既定目标，就存在赶工期、数据造 假的现象。XX履行主体责任需强化。作为全面从严治党“第一责任人”，虽然 能够身体力行践行“四个亲自”，但在抓常抓细、抓早抓小上探索创新不 足。平常对市直部门自觉承担主体责任、领导干部履行“一岗双责”要求 不够严格，落实监督执纪“四种形态”不够有力，压力传导不

6、够，没有真 正做到经常性地“咬耳朵” “扯袖子”，让“红红脸、出出汗”成为常态。XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入 基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研， 但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式 方法较少。对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化，遇事推脱。精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有 亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于领导安排的工作主动响应，但 主动创新不够，没有针对某某工作实际，研究思考，以求突破。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的 问题。感到X同志

7、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、 排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。存在长官意识官僚主义的问题。有时候认为是从大处研究，没有从 XXX和个人角度研究，提出的一些批评和要求难以理解，也难以完成。异 常是做过XXX,认为对XX的业务是很熟悉的很了解的，往往就有一种习惯 思维，凭经验研究问题。不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念 白字，有损自己的威信和形象。你作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识 不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。XX同志党性锻炼耐力不足。盲目地认为自己是一名具有30年党龄的 老党员，

8、党性修养已经达到了一定标准，政治上绝对忠诚、从不糊涂，但 这种“忠诚”蕴含更多的是一种感性上、情怀上的朴素本质，大多是出于 一名老党员的“政治本能”，但党性锤炼、政治标准却没有随着年龄增长 而刷新升级，内心上对党性修养和党性锻炼有所放松，导致自己的理想信 念这个“定盘星” “压舱石”立的还不够坚实，工作中也就降低了质量标 准。X同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作 “底子”不厚、本领不够、基础不牢。纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工作不深入不细致有时 回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为他在后域乡工作时间很长，对各村 各农户的情景都很了解，以老眼光看问题，导致信息闭

9、塞，工作不深入， 不细致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思，相反还心 里不平，认为是对他个人的一种针对。开展工作不够大胆，思想还不够解放，观念还有待更新，干工作、抓 业务的点子缺乏新意。存在脱离群众、疏远基层的情况，有回避矛盾的思想，反思自己为人 民服务、对人民负责的意识有所淡化。艰苦奋斗的意志消减、担当精神不 够。工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员 的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困 难，就没能及时掌握情景，安排救济，造成工作被动。机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。比如食堂勤 俭节约宣传差，教育督导就餐人员

10、不到位，对多打多倒现象，没有及时教 育制止，备菜备坂有时过多，造成浪费现象。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限 在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做 法，学习得不够全面系统，也不够细致精深，缺少专题性的理论研究和充 分地实践验证，使自己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧 和力量。衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的 办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手 机、逛淘宝，有的甚至随意离开工

11、作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动, 遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章， 少则十天半月、多则一年半载。X同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工 作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏 盯住不放，缺乏不间断检查督导。在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风 廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。可是，在推动全面从严治 党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX 同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导

12、干部廉洁 自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定， 坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行, 但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存 在一定差距，需要在今后的工作中加以提升。贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。经常对别人评个头品个足，意识不到自我身上毛病也不少。遇事往往 不从自我身上找缺点找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调 他人，从来不看自我身上存在啥问题啥毛病，修炼自我不足。对民政工作抓得不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制 度，但是往往有个别群众上访时，才能有效的解决措施，缺少日常对地区 低

13、保家庭等弱势群体的研判。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标 任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划 性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。个别同志没有全面的理解和消化民主决策的内容，在发表意见时，一 些观点不够全面客观。但有时为了提高决策效率，忽视了决策的质量，没 有耐心转化不够妥当的否定意见，有理有据地引导改变这些有失偏颇的观 点，在党委决策得到班子成员由内而外认同、坚决全面执行方面，还是有 所欠缺。落实党委决议公开实施办法不够严格，没有做到能公开的全部公 开，对于一些棘手、烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及 时让敏感问题“脱敏”，

14、让热点问题“曝光”，未能最大限度提高民主参 与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和“常态化”的要求, 还有一定的差距。工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、 做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。同志爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的 感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了维漏，不是给同志们举 一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重 了同志们的心理负担。学以致用不够紧密。尽管努力做到用新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、指导实践、推动工作，但也存在认真思考和融会贯通不够，系统 吸收和整

15、体把握不够，活学活用和落细落小不够。工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借 自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么 办了，实际没有认真听。XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻，存在知其言不 知其义、知其然不知其所以然的倾向，没有真正自觉把习近平新时代中国 特色社会主义思想贯彻落实到工作的各方面全过程，使工作更好体现时代 性、把握规律性、富于创造性。有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的 教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐 备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。X同志学深、透劲头仍然不

16、够有力，别是对疫情相关政策理论学习的 深度和广度不够，能深刻体会习近平总书记关于“疫情要防住、济要稳住、 展要安全”重要要求，疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的 学习不精不专，在“以干代学”先干后学”的情况，对于自身的发展和疫 情防控工作的促进都是不利的。某某同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐 渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。工作作风有待改进。对一些分管联系工作，在具体环节和内容上花的 时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少。 在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，未能 及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻 找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，没有关 心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意 识不强。XX平时忙于事务