在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足14条.docx

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1、在树立和践行正确政绩观方面存在的问题和不足14条1 .经梳理，不存在违反客观规律大干快上，举债搞“半拉子” 工程，政府债务居高不下、化解不力，违法占用耕地，违规建设 楼堂馆所，统计造假等问题，但通过检视，还存在2个方面的问 题：一是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展 理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面, 以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面 系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评 体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分 发挥出来，广大干部的积极性、主动性、创造性尚未被最大限度 调动起来。二是树立和践行正

2、确政绩观的过程中缺乏实事求是的 精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标 对表，自己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板， 特别是有时面对时间紧、任务重、压力大的工作时，为了高效率 完成任务，对于个别分管单位报喜不报忧、做表面文章、耍花拳 绣腿，口号式、表态式、包装式落实的做法，没有旗帜鲜明地进 行批评教育，对文字材料相关的情况和数据，也没有全面严谨地 进行审核、验证和把关，未能高质量地营造出崇尚实干、带动担 当、加油鼓劲的工作氛围。2 .站在政治立场看待和把握正确政绩观的意识不够强。主 观上认为政治立场的内涵比较丰富，与政绩观的看业务实绩、重 工作效果的关联性不大，有

3、时统筹推进工作时，只想高质量完成 各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老 百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强, 忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群 众需求”的思维方式，实事求是讲，自己没有完全坚持把群众满 意作为“硬道理” “金标准”，也没有事事做到“民之所好好之， 民之所恶恶之”,现在回头看看，一些自己所认为的正确政绩观， 并没有高质量地转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。3 .全过程体现以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能 时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的 出发点和落脚点，一些工作在决策前，倾听

4、人民群众的意见，汇 集各方智慧的方式方法不够科学，没有完全做到全过程原汁原味 听取群众声音，汲取各方意见，有时存在主观臆断，以及简单化、 片面化问题，个别制定出来的政策，距离符合人民利益、符合实 际情况、符合客观规律的正确政绩观的要求还有一定差距。在决 策后，对群众的“政策体感”关注度不够，在评判事关经济社会 发展的政策举措有没有取得预期效果时，对群众的评价和反馈问 得不够详细，听得不够全面，一些工作没有真正做到问效于民， 导致有的政策未能及时得到调整和优化，没有真正打通造福人民 的政绩观的“最后一公里”。4 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过 程中。在从党的创新理论中汲取奋发进

5、取的智慧和力量方面，持 续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧 得不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造 精神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政 绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同 程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部 轻全局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光 鲜亮丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐 绩”。6 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学 有效。对标对表总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述， 自己在谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高

6、质量发展 为首要任务，转变发展理念和发展方式不够积极主动，没有科学 统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系， 有时提出的点子、政策、方案没有完全符合实际情况、客观规律 和科学精神，导致一些本应该实现打基础、利长远、出实效、创 实绩的工作，最终的成效却不够明显。7 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展 理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面, 以及如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面 系统的研究，考核政绩的内容和程序设定得不够科学合理，考评 体系和方法也不够具体和完善，考核指挥棒的积极作用未能充分 发挥出来，广大干部的积极性、主动性

7、、创造性尚未被最大限度调动起来。8 .党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程 中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续 用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得 不够紧，未能将树立和践行正确政绩观融入到淬炼党性、锻造精 神、自我革命的过程之中，用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、 衡量政绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度 存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全 局等问题。如：有时产生“政绩冲动”，乐于抓经济增长光鲜亮 丽的“显绩”，不关注民生保障、生态环保等难出成果的“隐绩”。9 .树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求

8、是的精神。工 作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自 己在实践、实干、实效等方面均有一定的不足和短板（略）。10 .树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题 教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树 什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面（略）。11 .在把新发展理念贯穿发展全过程和各领域方面不够科学 有效。对标对表关于树立和践行正确政绩观的重要论述，自己在 谋划和推进各项工作时，未能事事做到坚持以高质量发展为首要 任务（略）。12 .个人追求与社会理想未能完全实现紧密结合、同频共振。 在把人生理想融入党和人民事业之中时，人生坐标校正不够全面 和

9、及时，在把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局方面, 有时存在打小算盘、算小账等“小九九”的思想和行为，缺少将 “小我”融入“大我”的精神境界，对于一些已经定下来但自己 却看不准的事，的确存在“换赛道”的想法，缺少持之以恒“接 力干”、深度研究“善于干”的韧劲和钻劲，“一张蓝图绘到底” 的精气神不足，未能以绣花的功夫真正把工作做扎实、做到位。13 .缺少甘做“栽树人”的境界与担当。 “瞻前”和“顾 后”的工作谋划和落实得不够到位，对于“在任上能干什么、为 将来能留下什么“，思考不够全面、经常和深入（略）。14 .政绩观考核评价体系还不够健全。在如何把贯彻新发展 理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面 （略）。