国有企业纪检干部主题教育专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、国有企业纪检干部主题教育专题民主生活会个人对照检查材料根据关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求, 我紧紧围绕此次主题教育专题民主生活会的会议主题，对 照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在认真 学习党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近 平新时代中国特色社会主义思想专题摘编的基础上，深 入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照“六个方面” 全面梳理了存在的问题并进行深刻剖析，明确了今后的努 力方向和整改措施。现检视剖析如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是学懂弄通上还有差距。在 精读研读习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫不 够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把

2、握运用不够 自觉自如；对二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是 对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部 性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。 比如，用习近平总书记关于全面从严治党工作的重要论述 指导企业纪检工作思考研究不多，对于集团安排部署的工 作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合公司 具体实际，缺乏创造性和实效性。二是理论联系实际不够 紧密。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的二大精神作为今年和今后一段时期重大政治任务，集 团纪委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲等活动，学习 的自觉性也有所提高，但理论联系实际思考不深入不具体, 存在学用“两张

3、皮”现象、学用脱节的现象。比如，在学 习纪检监察理论和业务不深入、不全面、不能与新形势下 的新任务、新要求有机结合。（二）政治素质方面。一是在理想信念方面不够坚定。 始终把旗帜鲜明讲政治、对党绝对忠诚、坚定理想信念作 为党员干部立身之基、精神支柱，自觉做党的创新理论的 忠实实践者、党的路线方针的坚决执行者、党的政策原则 的坚定维护者。比如，在用党的创新理论武装头脑、指导 实践、推动工作的自觉性不强，在真学真懂真信真用党的 创新理论上下功夫不够，没能自觉地把学习过程当作改造 思想、坚定信仰、提升能力的过程，真正做到虔诚而执着、 至信而深厚。二是党性上的自省度还有差距。作为党员领 导干部，对党绝对

4、忠诚是基本的政治要求。在这方面，我 能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是 地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。 比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工 作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在 这方面仍需改进加强。（三）能力本领方面。一是理论联系实际能力不强。 不善于分析问题和解决问题，在对如何将“两个确立”转 化为推动公司高质量发展的生动实践上缺少系统性思考和 全局性部署。比如，在协助党总支落实主体责任上还需加 强，对公司各党支部主体责任落实情况督查不够深入，对 政治生态分析研判不够经常，对干部作风建设抓常抓细不 够有力。二是创新开拓意识还

5、不够强。针对深入贯彻新时 代党的治疆方略，立足公司发展实际突破难题，缺乏深入 思考，解决实际问题的举措不多。比如，在抓细做实中央 八项规定及其实施细则精神上还有差距，会上强调提醒的 多，日常督促检查的少，加强思想教育偏少，从严管理监 督不够细不够深。三是坚持以党建促群建、带关键的作用 发挥不够。通过工作效果来审视学习，在理解领会、转化 运用方面还比较欠缺、不够灵活，对创新理论蕴含的世界 观、方法论掌握不好，用上级决策部署谋划推动工作不到 位。比如，针对公司如何更好的做好职工权益维护、构建 和谐企业劳动关系、全心全意服务职工等方面实际开展工 作还不够到位。（四）担当作为方面。一是斗争精神有所减退

6、。随着 年龄的增长，内心有“缓缓气、歇歇脚”的想法，缺乏敢 闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，工作锐气、劲头有所减弱。 比如，不能一以贯之，对于新常态下如何进一步担当尽责, 自我加压还不够，缺少面对压力和困难的大无畏勇气和决 战决胜的斗争精神。二是攻坚克难的力度不够大。在处理 重点工作时，面对棘手问题偶尔还存在为难情绪，缺少一 竿子插到底的劲头，工作成效不明显。比如，在开展清收 清欠工作中，针对大部分5年以上的应收账款，所采取的有 效办法不多，效果不明显。三是发挥先锋模范作用不够。 对于新常态下如何进一步发挥好模范带头作用思考不深入, 缺乏应有的紧迫感和使命感。比如，在发挥国企担当，维 护稳定和民族

7、团结等方面思路不够开阔，有效的举措和办 法不多，对所要承担的领导责任、社会责任，勇于担当意 识还需进一步强化。（五）工作作风方面。一是抓党建工作不深入。对党 建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高， 受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没 能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作 同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。 比如，党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬 性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开 会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。二 是管理提升不够严格有力。对坚持和加强党的领导理解还 不够深入，认识有待进一步

8、提升。比如，在协调解决个别 问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未 能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压 力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够 严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。三是为职 工办实事做的还不够。围绕职工群众反映强烈的热点难点 问题，存在工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不灵 活的问题。长期忙于事务性工作，深入基层开展实地调查 研究不够深入，没有能够真正站在职工的立场，想职工所 想、急职工所急。比如，对生产一线职工关心了解不够， 对他们学习、工作、生活关心的少，不能经常性的开展谈 心活动，倾听他们的意见、建议少。（六）廉洁自律方面。

9、一是对全面从严治党责任落实 监督有薄弱环节。存在压力传导递减的问题。监督执纪 “四种形态”第一种形态运用不够经常，业务能力有待提 高，监察审查力量薄弱。二是在党员的教育监督管理培训 方面有待加强。对党员的思想教育缺乏针对性、系统性， 重教育、轻监督，尤其是对党员干部八小时之外的生活、 社交监督渠道不畅通，自己在讲党课、宣传党的理论创新 成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不 敢讲的情况。三是纠治“四风”的有效性仍需加强。对 “四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉, 能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的 新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主 义

10、方面还需下更大功夫。需要说明的事项：1 .关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度 专题民主生活会检视出的4项问题，本人认真剖析原因，制 定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走 实。目前，3项问题已整改完成，1项问题持续推进整改 中。2 .关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变 化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有 组织约谈函询等问题。二、问题原因剖析（一）理论武装不够全面。虽然及时跟进学、原原本 本学、联系实际学坚持得比较好，但全面系统学、带着问 题学、深入思考学却仍有差距，理论学习主动性、自觉性、 系统性不够，特别是把新时代中国特色社会主义思想作为

11、 破解工作难题的本领不高，在贯彻执行、学用相长上存在 不到位的问题，导致以“两个大局”和“两个百年”的视 野谋划推进工作的理念不够新、眼界不够宽、思路不够广、 标准不够高。（二）宗旨意识不牢。没有深刻解决好“我是谁、为 了谁、依靠谁”的问题，“我将无我，不负人民”的精神 境界修炼不到位。满足于学习上级的精神、执行上级的部 署，听听本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。 听取基层干部、职工群众的声音较少，对新发生的情况了 解掌握得不深，有时处理问题缺少预见性和针对性，没有 真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子” 和“滴水穿石”的韧劲。（三）创新思维能力还有欠缺。领会方针政策不透

12、， 掌握公司的实际情况不接“地气”，研究系统先进经验不 足，办好“试验田”、下好“先手棋”等运用得不够，这 些原因导致了自己做好领导工作、创新工作的主动性、能 力不足。创新思维和创新发展的能力不强，工作思路不清 晰，思想观念跟不上形势，不能创造性地开展各项工作， 特别是不能用全新的理念来研究和解决提升高质量发展遇 到的问题。（四）工作作风不够实。在日常监督执纪工作中存在 畏难情绪，怕影响团结、怕出乱子，一些新举措、新办法 不敢用，对实践创新、理论创新体会不够深、运用不够实, 创新发展的意志和魄力不够强，干事创业的劲头有所懈怠, 纪检委员应有的担当表率作用发挥打了折扣。三、今后的努力方向和整改措

13、施针对上述存在的问题，我将以此次民主生活会为契机, 针对自己存在的问题，严格按照集团党委工作部署，认真 反思，努力改进，全力推进各项工作落实。（一）加强理论学习，提升理论水平。持续抓好党性 教育，巩固主题教育的成果，在此基础上，健全完善学思 用形结合、知信行相统一的学习机制，努力做到学思践悟、 学深悟透、学以致用。要不断搭建学习的平台、拓宽学习 的渠道，丰富学习的载体，要通过“线上+线下”的模式, 进一步拓宽学习的渠道、搭建学习的平台、创新学习的载 体，不断丰富培训学习、集中探讨、主题党日的套餐，强 化新理论的探索研究，提升思维能力，重点在学深悟透、 学用结合、学以致用上钾足劲，绷紧弦、拉满弓

14、，努力克 服知识恐慌和本领恐慌，攻克学习的难点和堵点，剔除学 习的麻痹思想和松懈心理，确保理论学习学有所用，学有 所悟，学有所震，全面推动公司高质量发展各项事业落地 见效。（二）强化宗旨意识，服务职工群众。树牢“江山就 是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的 心”理念，坚持新发展理念、自觉把工作纳入构建新发展 格局中统筹谋划，坚持实事求是、学习运用好辩证法和方 法论，坚持问题导向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面， 把职工与事业摆在首位，爱岗敬业当先锋，服务群众做表 率。准确把握上级党委意图，增强斗争意识，提升执行能 力，坚决把各项工作与上级党委的决策部署落到实处，规 定动作完成好，自

15、选动作创亮点、树品牌。严格落实巡察 组反馈问题持续抓整改工作，下大力度跟踪问效。（三）主动担当作为，永葆奋斗精神。作为公司纪检 委员，坚持以身作则、带头学习各项纪律规定，带头遵守 党纪党规，带头践行廉洁自律的各项规范，严格落实党风 廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，强化责任落实。 一要强化日常监督。突出监督重点，对党员干部易出现的 苗头性、倾向性问题进行分析，严格按照违法违纪事实、 性质和程度进行分类，从中找出规律，并提出有针对性的 措施和建议。二要科学运用监督执纪“四种形态”，持续 抓早抓小、防微杜渐，利用身边人身边事，通过以案为鉴, 强化警示教育。三要驰而不息纠治“四风”。严格落实中 央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”新动向新表 现，对顶风违纪和隐形变异“四风”问题严肃查处。四要 聚焦企业改革发展经营中心工作，围绕公司“三重一大” 民主决策、内控制度、项目管控、资金管理等，强化监督 检查；持续提升依法依规治企、合规经营、规范管理水 平。以上是本人的发言提纲，不足之处请同志们批评指 正。