国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题及答案(1).docx

《国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题及答案(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题及答案(1).docx（45页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、国开本科公共部门人力资源管理期末试题及答案(2015年1月)一、选择题1 .各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观 过渡2 .合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)。A.有利于提高公职人员的素质和能力8 .有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系3 .我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组

2、成部分，根据公务员法 规定，交流的方式包括(ACD)。A .调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼4 .关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是(D)。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法8 .讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系 能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴 趣、意愿和理想5.对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持二、判断题6 .理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，

3、帕金森效应 更容易在行政组织中发挥作用。（对）7 .我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体 系中最重要、最经常、最全面的监督。（错）8 .公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方 式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提 供。（错）9 .调配功能是人力资源市场的基本功能。（对）10 .文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接 受的一种面试方法。（对）薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪 酬的核心部分。（对）12 .能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须

4、遵循的黄 金法则。（对）13 .心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新 创。（错）14 .在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以 能为首。（错）15 .由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由 此造成了我国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（对）三、名词解释16 .人力资本运营：是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经 营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值 的目的。17 .全方位评估：是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个 角度来了解员工个人的绩效，

5、包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。18 .公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目 的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作 的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过 程。19 .正向激励：就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖赏的方式来 鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。四、简答题20 .我国公共部门人力资源生态环境存在哪些问题？参考答案：(1)人力资源生态环境的不平衡性；(2)人力资源政策体制建设环境还不完善；(3)人力资源管理环境滞后；(4)劳动力市场环境还不成熟。21 .产生公

6、共部门人力资源损耗的原因有哪些？参考答案：(1)制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷 和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；(2)人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充 分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；(3)后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不 了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门 与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。22 .公共部门人力资源规划的程序是什么？参考答案：确立目标；(2)收集信息；(3)进行供给和需求预

7、测；(4)制定并实施规划；(5)评估和反馈。五、论述题23 .理论联系实际，论述如何实现培训成果的转化？参考答案：(1)激发受训者的学习动机。根据目标设置理论、期望理论和需求理论等激 励理论，激发受训者的学习动机可从以下举措入手：第一，设置具体明确的、需 要经过努力才能达到的培训目标。第二 在培训努力、培训成果和因培训而获得 的奖励之间建立密切的依存关系，通过提高学员的积极预期来激发学习动机。第 三，努力挖掘受训者的成就需求，将之与培训活动密切联系。(2)改进培训项目设计环节。培训项目设计和实施是否合理也会对培训成果 转化产生影响。在培训项目设计和规划时，应关注以下具体环节：第一，尽量使 培训

8、环境的设置与工作环境相同。第二，培训师在培训过程中要努力向学员传授 并使其掌握能够将培训所学知识和技能应用于实际工作中的基本原理和方法。第 三，编写行为手册，将培训中的重点知识和技能，尤其是那些在工作中表现不很 明显、需要提示的要点，概括成业务手册分发给受训者，以便随时查阅。(3)培育有利于培训成果转化的工作环境。员工结束培训后返回岗位，需要 一个能够促进培训成果转化的工作环境。实践中，正是由于工作环境中存在诸多 阻碍员工培训成果转化的因素，导致“培训没有太大实际用处”的观点产生，因 此，应努力培育有利于培训成果转化的工作环境。(4)积极而有效地沟通。有效沟通是增强培训效果的重要手段。成功的培

9、训 一定伴随着积极而有效地沟通，而且有效的沟通一般应贯穿于整个培训过程中， 包括培训前、培训中和培训后的不同阶段。培训前沟通主要在部门主管和受训员 工之间进行，主要目的是让受训员工明确自身知识、技能等方面存在的不足，清 楚认识培训期间要完成的任务以及与此次培训内容相关的组织问题等。培训期间 的沟通对象则较广泛，包括培训师、其他学员和培训机构等，沟通的主要内容是 培训中没有听懂的问题和本组织存在的问题，目的是为了更好地掌握培训内容和 了解及寻求解决本组织问题的方法。培训后的沟通一般在培训结束后的一段时间 内进行，受训员工可以汇报、授课、制定应用计划书等形式将培训内容转化为实 际可操作的制度和方法

10、，传授给未参加培训的员工或者作为培训档案资料予以保 存。国开本科公共部门人力资源管理期末试题及答案(2015年7月)一、选择题1 .发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。D.法制化程度高2 .市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。A.系统性和复杂性8 .动态性和稳定性C.相关性和独立性3.公共部门人力资本具有(ABCD)的特征。A.社会延展性B.成本差异性C.绩效测定的困难性D.收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性4. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。B.地域原则C.面广原则D.及时原则5 .当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较

11、多的是(ABCD)。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制二、判断题6 . 一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区 别的。(错)7 .一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(错)8 .我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的 监督来实现，西方也存在独立的群众监控。(错)9 .公共部门内部生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(错)10 .推荐法可用于人力资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。（对）在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的, 行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进

12、而通过功能选择、环 境塑造对整个系统发挥作用。（错）12 .人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（错）13 .韩非强调入不仅会求利、求赏，以满足生存；而且还要求名、求誉，以 满足自尊。已经在一定程度上注意到了物质激励与精神激励的辩证关系。（对）14 .在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到 六倍之间。（错）15 .现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性 约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通， 即柔性约束。（对）三、名词解释16 .公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目 的、职责、隶属关系

13、、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作 的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过 程。17 .管理游戏：亦称商业游戏？是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同 完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神 等方面的素质。18 .挂职锻炼：是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一 定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定 的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。19 .公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评价.，它是按照一定的标准采 用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位

14、所规定的职责的履行程度，以确 定其工作成绩的管理方法。四、筒答题20 .公共部门如何实现培训成果的转化？参考答案：(1)激发受训者的学习动机；(2)改进培训项目设计环节；(3)培育有利于培训成果转化的工作环境；(4)积极而有效地沟通。21 .公共部门人力资源管理发展的特点和趋势是什么？参考答案：(1)专家治理以及政府管理职业化；(2)从消极的控制转为积极的管理；(3)公共部门人力资源发展的重视和强调；(4)人力资源管理与新型组织的整合；(5)公共部门人力资源管理的电子化；(6)政府人力精简与小而能的政府；(7)绩效管理的强调与重视；(8)公务伦理责任的强调和重视。22 .目标设置激励理论如何在

15、人力资源管理中运用？参考答案：(1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可 以直接调整和控制，具有可应用性；(2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认 同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力；(3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同；(4)加强和做好目标进程的反馈工作。五、论述题23 .理论联系实际论述如何优化我国公共部门人力资源生态环境？参考答案：1 .逐步缩小地区经济差距地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区 欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于 国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开 发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经 济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源 和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。而 且，地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的 自由均衡流动。加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕 的必要条件。也是优化