医养结合创建中的难点有哪些.docx

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1、质审批、日常监管、行政执法，要从法规政策上明确其权责归属，避免医养结合机构的举办或运营主体无所适从；三要探索建立独立的长期照护保险制度，尽快形成一套独立完整的资金筹集、支付和管理系统，破解当前医养结合运营中的收费过高、医保报销不通畅、老人经济负担较重等问题，保障医养结合平稳健康发展。着力聚合人才力量。由于身份、待遇、职称等方面原因，人才流失严重，加之部分养老护理员由家政服务转岗而来,年龄偏大、素质不高，难以满足不同老年人护理需求。为此，一要以激活存量、放大增量的基本思路壮大医护养队伍，通过多点执业、兼职兼业、外包服务等形式，最大限度地激活和整合现有医护养的存量人力资源；二要加大对医养护服务人员

2、的培养和招收力度，不断提升提高医养结合型养老队伍的综合素质和专业水平；三要不断提升医养结合型养老队伍的待遇和发展空间，在薪酬、职称评定等方面，充分调动医护人员的积极性，增强其稳定性。着力融合资源平台。针对医养结合面临准入门槛偏高,导致相关主体参与动力不足等问题。一要着力推动医养护资源的深度对接。从老人生命周期出发，整合“家庭+社区+机构”医疗和照护资源，实现医疗资源与养老服务资源的“医通、财通、人通、物通”，为全体老年人提供“疾病预防+健康干预+长期照护+临终关怀”全过程服务，整体解决老人质审批、日常监管、行政执法，要从法规政策上明确其权责归属，避免医养结合机构的举办或运营主体无所适从；三要探

3、索建立独立的长期照护保险制度，尽快形成一套独立完整的资金筹集、支付和管理系统，破解当前医养结合运营中的收费过高、医保报销不通畅、老人经济负担较重等问题，保障医养结合平稳健康发展。着力聚合人才力量。由于身份、待遇、职称等方面原因，人才流失严重，加之部分养老护理员由家政服务转岗而来,年龄偏大、素质不高，难以满足不同老年人护理需求。为此，一要以激活存量、放大增量的基本思路壮大医护养队伍，通过多点执业、兼职兼业、外包服务等形式，最大限度地激活和整合现有医护养的存量人力资源；二要加大对医养护服务人员的培养和招收力度，不断提升提高医养结合型养老队伍的综合素质和专业水平；三要不断提升医养结合型养老队伍的待遇和发展空间，在薪酬、职称评定等方面，充分调动医护人员的积极性，增强其稳定性。着力融合资源平台。针对医养结合面临准入门槛偏高,导致相关主体参与动力不足等问题。一要着力推动医养护资源的深度对接。从老人生命周期出发，整合“家庭+社区+机构”医疗和照护资源，实现医疗资源与养老服务资源的“医通、财通、人通、物通”，为全体老年人提供“疾病预防+健康干预+长期照护+临终关怀”全过程服务，整体解决老人