企业奖惩管理制度(通用7篇).docx

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1、企业奖惩管理制度（通用7篇）“为了便于管理，公司一般都会制定一些相关的管理制度，那么 你所在的公司又怎样的员工奖惩制度呢？下面是小编为大家整理的 关于企业奖惩管理制度，希望对您有所帮助！企业奖惩管理制度篇11、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产 制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下 列情形之一的给予适当奖励：、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；、抢险救灾有功者；、积极参加公司的各种形式的安全生产活动，被评为先进车 间、部门、班组和个人;、被省

2、、市、局、公司安全生产先进个人者；、对消防、安全工作作出特殊贡献者。安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评 选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予 一定的现金和物质奖励。2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：、事故责任者；、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；、擅自挪用消

3、防器材、损坏消防器材者。处罚由公司安全生产领 导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处 罚和违法犯罪三种：、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞 退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。企业奖惩管理制度篇2第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提 高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本

4、制度的贯彻 实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1 .大会表扬；2 .奖金奖励；3 .晋升提级。第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1 .遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互 助，事迹突出；2 .一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3 .完成计划指标，经济效益良好；4 .积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5 .全年无缺勤，积极做好本职工作；6 .维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失 有功；7 .维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8 .节约资金，节俭费用，事突出；9 .领导有

5、方，带领员工良好完成各项任务；10 .坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭 或获得其他专业证书；11 .其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第8条奖励程序如下：1 .员工推荐、本人自荐或单位提名；2 .监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3 .董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由 监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察 部审核，总经理批准。第三节处罚第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重, 分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、 辞退

6、、开除等处分：1 .违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的；2 .违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生 产任务或工作任务的；3 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、 工作秩序的；4 .拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰 工作的；5 .工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济 损失的；6 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失的;8 .财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9 .盗窃、敲诈勒索、赌博

7、、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10 .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣 的；11 .泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介 绍费的12 .散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14 .有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理。第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条 规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%;2 .造成经济损失5万元以上的，由监察

8、部或监察委员会报总经理 或董事会决定责任人应赔偿的金额。第11条各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十 三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向 上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经 总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理 或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第13条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄 清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许 受处分人进行申辩。第14条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之

9、日起， 开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第15条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第16条员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议； 对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第17条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司 （公司宣布辞退、开除的除外）。第18条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补 经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或 监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。企业奖惩管理制度篇3第一章总则第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性, 营造良好的企业文化，打造高效的

10、团队精神。根据中华人民共和国 劳动法和国发19_1 59号企业职工奖惩条例精神，结合公 司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要 依据。第二条本办法适用于公司全体职工。第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。第四条个人荣誉奖项：（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出 色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的 文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣 誉称号并记入个人档案。（二）书面嘉奖：1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社 会良好反响的；2、妥善处理突发事件，避免事故，或

11、见义勇为、保护国家财产的;3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉 奖证书并记入个人档案。（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完 成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中，取得显著成绩的；公司 总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的o人事部门负责收集 并形成书面决定，在公司范围内公布。第五条成果奖范围如下：（一）管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或 者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参 评公司专业委员会组织的

12、管理创新成果奖或管理应用成果奖。（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管 网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、 技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取 得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在 供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术 成果奖或技术革新合理化建议奖。（三）QC成果奖：积极组织开展群众性的QC活动，通过活动解 决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公 司组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由公司推荐到上级发表。第六条其他奖项如下：（一）对举报违章用水、损坏供水

13、设施的有功人员按关于对举 报违章用水、损坏供水设施的有功人员的奖励办法执行。（二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员；（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员；（四）在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、 论文及照片新闻的在岗职工。第七条物质奖励标准：（一）获市级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行;（二）获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性奖励800元;（三）获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性奖励300 元；（四）获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性奖励300元;（五）获得书面嘉奖者，可获得一次性奖励100至300元。为公 司挽回重大经济损失或产生较好的

14、经济效益者，经公司总经理办公会 研究后也可按一定比例提取奖励；（六）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照相关文件标准执行。第三章职工处罚第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准 则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚 的种类有四类：经济处罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、 记大过4、留用察看5、开除）、解除劳动合同。上述各类处罚可以并 用。第九条处罚范围如下：（一）违反劳动纪律类1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；2、上班时间干私活、玩电子游戏、看小说等的；3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的；4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工

15、作秩序 的；5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物 品的；6、违反劳动纪律规定，请人代工的；7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。（二）违反职业道德准则类：1、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私 的，由公司监审处按职工违纪处理暂行规定处理；2、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；3、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误 给予包庇的；4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；5、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管 人员的。（三）工作过失类：1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全 事故，给公司造成损失的；3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。第十条经济处罚标准：（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上， 视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发月岗薪工资50；（二）违反劳动