DIP改革如何实现管用高效.docx
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1、DIP改革如何实现管用高效DIP改革如何实现管用高效,中国医疗保险,15分钟建立管用高效的医保支付机制是党中央、国务院对医保 改革发展提出的重要任务,是医疗保障高质量发展、不断提 高医保基金使用效能的重要举措,也是医改领域协同推进需 求侧管理和供给侧改革的关键环节,对医疗卫生事业持续健 康发展影响深远。其“管用”是指医保支付对医疗卫生资源 配置总量和结构发挥杠杆作用,在促进医院主动控本降费中 发挥“引擎”作用,在分级诊疗制度建设中发挥协同作用; “高效”是指通过支付改革,以病种为计价/支付单元,尊 重医疗服务内在规律,为参保人购买有价值的医疗服务,提 高医保基金使用效率。迄今为止,我国已经完成
2、了 IOl个城市的DRG/DIP国家 试点,启动了 32个示范城市建设,发布了DRG/DIP支付方 式改革三年行动计划(以下简称三年行动计划),为 确保改革进度、质量、效果提供了目标和指引。其中,DIP 付费作为中国原创的支付方式,正覆盖越来越多的地区。本文拟围绕DIP技术特征,探讨其特点、优点和难点, 以期各方更好地理解DIP付费机制,在理论和实践层面不断 完善DIP付费机制,实现医、患、保共赢的改革目标。一、DlP技术特征从DlP改革背景而言,继2019年的DRG付费国家试 点之后,2020年10月,国家医保局又推出了 DIP付费国家 试点,支持这一抉择的依据是多方面的。一是DRG付费机制
3、已在国际上施行多年,各国在实践中 不断对其改良改造,效果也各有差异;国家试点城市在推进 过程中也遇到了基础条件不足、分组难度大、医疗机构不协 同等现实困难,进展差异较大。二是广东省(以广州为典型)、上海市等地探索了一套 基于大数据的DlP付费机制,实施进展顺利,医院反映积极,效果较为理想。从执行结果来看,相比DRG, DIP既有激励 医疗机构管控成本的共性优势,又在鼓励临床创新技术发展、 鼓励收治疑难杂症以及防范“医疗不足”等方面具有更加精 准的支付机制设计。不仅如此,江苏淮安、江西南昌、山东 东营、宁夏银川、福建厦门等地已先行先试,积累了实践经 验。三是在国家医保局的组织指导下,国家级专家团
4、队在总 结地方实践的基础上,研究形成了一套DlP付费技术规范。四是各方论证了 DIP付费方式改革的可行性和必要性。 信息科技发展到现在,数据条件和处理技术已今非昔比,可 以实现更加精细化的分组以适配临床服务的多样性、复杂性 及资源消耗差异,有条件为实现科学精细付费,并真实直观 体现临床服务,激励合理诊疗和合理管控成本的支付方式改 革探索出一条中国之路。DIP作为利用大数据优势建立的医保支付管理体系,包 含病种分组、支付标准、费用结算和监管考核等一系列技术 方法,在理论体系、分组策略等方面具有显著特征。它利用 真实、全量数据客观还原病种“全貌”,通过对疾病共性特 征及个性变化规律的发现,建立起医
5、疗服务的“度量衡”体 系,主要技术环节及特征突出体现在六个方面。一是以大数据为基础。大数据应用是DlP付费方式的最 基本特征,也是发挥其支付价值最核心的技术。医疗服务领 域的信息化,以及医疗医保编码的统一、规范、标准化,为 大数据的汇聚与应用奠定了技术基础,也为科学分析、精细 管理提供了无限空间。二是以区域总额预算管理为前提。DIP突出区域总额预 算管理,不再以医疗机构为单位确定医保额度。区域总额预 算首先强调统筹区内“同病同治同价”的基本原则,即同一 病种在同一统筹区内病种费用大致相近(因医疗机构等级及 收治病人结构不同设调节系数);其次是统筹区内DIP付费 基金预算总额管理,防范基金超支风
6、险;再次是用区域基金 总控和病种分值、点值计算、结算办法等,调控、引导区域 卫生资源配置总量和结构趋于合理,尤其对资源过度配置、 医疗服务费用总额过高起到经济约束作用。三是病种分组更加精准、精细。DIP依据“疾病诊断+ 操作方式”的不同组合进行聚类分组,以病种作为计价单元 和付费基础,通过对真实、全量病例进行聚类分组和统计分 析,形成自然客观分组,具有“一病一操作一组”及组内差 异较小等特点,与临床实际更为贴近,也更加直观。四是分值测算体现临床差异。分值反映的是不同病种的 资源消耗差异,将不同医疗机构的医疗服务产出由不可比变 为可比。DIP病种分值首先基于历史费用数据,一般按照每 一个病组或病
7、种的平均医疗费用相对于所有病例的平均医 疗费用水平计算得到,平均医疗费用水平越高,病种分值越 高;与此同时,也考虑各病种历史费用的合理性以及同一病 种在不同等级医疗机构资源消耗的客观差异。点值是确定每 分值所对应的费用水平,又分为预算点值和结算点值。预算 点值是该统筹区内DIP基金预算所能覆盖的医药费用总额 (用于DIP的基金额度/住院实际报销比)与预计病种总分 值的比值。这意味着,在DlP基金预算确定的前提下,该地 区DIP总分值越多,点值越低;反之,点值则越高。结算点 值则是按本结算年度实际总分值计算调整的结果。五是“结余留用,合理超支分担”体现激励约束。DlP 付费确定了医保与医疗之间的
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