2023年干部作风整顿个人检视剖析材料六篇.docx
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1、2023年干部作风整顿个人检视剖析材料八扁【篇1】2023年干部作风整顿个人检视剖析材料联系自身实际,我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题 和根源,寻找自己与新时代党对党员干部要求的差距,以达到自我教 育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将剖析自查情况报告 如下:一、遵守党的政治纪律情况能够严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本路线不动摇。在政治原则、 政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。 坚决拥护中央做出的重大决定,没有发表过与党的路线、方针、政策 和决议相悖的言论。二、存在的问题1 .政治思想学习不够,学习过程流于形式,对上级精神领会不够透彻 深刻,以为
2、学习就是抄抄笔记、写写心得,没有从更深的层次体会学 习的重要性。2 .密切联系群众不够,未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。 在工作中习惯用老方法、老经验来处理,不能勇于打破老框框、老套 路,与基层的沟通方面做得不够,在工作中存在懈怠心理,主观能动 性发挥不够。3 .近期受到一些外来因素的影响,在纪律作风方面有所松懈,表现在 个人琐事较多,时间观念不强。三、问题原因分析综合分析自身存在的问题,主要还是自身党性修养不够,在一定程度 上放松了理想信念,宗旨意识还没有完全建立,工作时考虑自己多了 些,顾全大局少了些,坐办公室多了些,下基层实践少了些。四、整改措施和努力方向1 .加强理论学习,不断
3、提高自己的政治素质。2 .增强群众观念,切实转变工作作风,积极为人民群众排忧解难。3 .在工作中努力开拓进取,不断提高工作水平。4 .进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。【篇2】2023年干部作风整顿个人检视剖析材料自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来,我严格按照支队纪律作风整 顿教育活动的总体部署,进一步加强作风建设,严肃纪律,对照自我 工作的情景,逐一对照入座,寻找差距,梳理出自我存在的问题,进 行了深刻的剖析,现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一 向比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未 到达新时期交通人的要求。2
4、为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。3、工作意识不强,工作作风不够扎实,执法理念不强。二、存在问题的主要原因研究自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的 因素,但更重要的是主观因素造成的。1、对政治学习,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不 够明确,学习时缺乏思考,使自我对理论知识的理解与实际脱钩,没 有发挥理论的指导作用。2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自我、改 善工作的紧迫感、职责心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大 差距。3、创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路 不够开阔。三、今后的整改措施 1、
5、强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。认真学习和领会党 的各项方针政策,激发爱岗敬业的热情,进取投身到日常工作中,在 凡的岗位上做出自我应有的贡献。2、进一步改善作风,在求真务实上狠下功夫。工作中,我将坚持理 论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心, 灵活运用合理的方法和措施,勇于实践,充分发挥主观能动性,以高 度工作职责感和踏实工作作风,严格、公正、礼貌地执法,真正做到 全心全意为人民服务。3、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要 求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以服从大局,听从指挥, 进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉理
6、解监督, 坚持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、 自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。【篇3】2023年干部作风整顿个人检视剖析材料根据省市和区委统一安排和部署,我积极参加干部作风整顿活动,深 刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设,改进干部作风、提 高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来,我对照方案要求 认真开展自查,虚心征求和听取干部群众的意见和建议,深入剖析原 因,制定整改措施并认真抓好落实。现按照活动要求,结合个人实际, 对照检查如下:一、存在的突出问题1、“宽松软”之弊方面。学习上,对自己要求不严,特别是理论学习 抓的不紧,学习不系统、不深入,
7、对习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神学的不深不透,只是停留在读书看报阅文件等 浅层次上,满足于一知半解,没有真正领会把握核心和实质。理论联 系实际不紧密,特别是学以致用上,武装头脑、指导实践工作的能力 还有待提高。坚持理论学习制度不够认真,区委理论中心组学习有过 缺席情况,虽然是因公请假,但事后也没有及时进行补学。2、“躲怕推”之弊方面。一是思想认识不到位。政治站位不高,大局意识不强,只关注自己的分管工作,认为完成自 身任务就自我感觉满足,很少站在全局的角度上思考工作、看待问题, 很少为正职出主意、提供参考建议。二是责任担当不到位。我分管社法委、提案委,虽然能够定期指导工作,分
8、派调研课题,组 织安排视察活动,但很少亲自参与调研视察,多是在政协统一安排的 活动中开展调研视察。确定分管委室、活动小组调研课题时,总是考 虑相对容易的课题,对于一些事关民生、触及负面影响的问题,不敢 深层次挖掘,或是仅仅提出建设性意见,可实质性操作的建议很少。 对政府职能部门监督的很少,多数都是以提案办复取代专项监督,致 使监督还不够到位,流于形式。三是日常管理不到位。对分管委室、工作人员抓思想工作不够有力,与干部职工之间的思想 交流不够;对分管人员工作纪律和要求不严格,督促多、检查少,存 在迟到、早退的现象;对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题, 有“怕添麻烦”和“抹不开情面”思想,赞
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