2023年岗前培训心得体会汇总十篇_1.docx

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1、2023年岗前培训心得体会汇总十篇岗前培训心得体会篇1“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途， 点缀得花香弥漫，使穿枝拂叶的人，踏着荆棘，不觉得痛苦，泪可落，却不悲凉J 冰心奶奶的这段话一直鼓励着我，从实习到现在。如今，作为五院的一名新职工， 经过为期三周的上岗培训后，对此有了更深刻的诠释与理解，使命感也更加强烈 了。品位培训的日子，令人难以忘怀，倍感珍惜。虽然短暂，但内容丰富多彩， 有滋有味。起初她就像是一首诗，娓娓道来院百年历史。慷慨激昂演说医患关系， 热情奔放开展汇报演出，每一幕都深深吸引了我们，在这种其乐融融的环境下， 我们顺利完成了一周的院规章制度学习和各

2、类特色讲座培训。紧接着是两周的护理人员岗前培训，对我而言，这是尤为重要的时期，此时 她就像一本厚厚的书。书中不仅记载了每天我们紧张而忙碌的身影，十大护理技 术操作反反复复的练习、讨论、考核，使得每一项操作都那么连贯，每一个动作 都那么优美，把护理操作提升到艺术水平，从而达到护理也是一门艺术。除此以外，培训的那段日子，我思想上感悟了很多，正如老师所言，树根越 是深入大地，越能挺拔向上。作为医务人员，我需要的正是不断加强自身学习的 树根精神。大学中说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，作为新 职工的我，也需要这种博爱精神，并把它贯穿于我的整个护理生涯。培训是有限的，知识是无止境的，学习是终身

3、的，愿大家以“自信人生二百 年，会当水击三千里”的精神面貌走在生命的两旁，随时播种，随时开花，将护理的长途，点缀得花香弥漫，给人间带来健康、欢乐和吉祥！岗前培训心得体会篇2这次岗前培训的内容非常多，虽然整个培训时间并不长。但在这短短一周的 经历中，我的知识得到了更新，团队精神得到了提升，情操得到了陶冶；同时医 院为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。作为一名新进员工，能够参加这次培训，对我个人来讲，是一次认识自己和 提高自己的好机会，更加是一次了解和认识医院的好机会。岗前培训分为院内培训和户外拓展两部分。院内培训涉及医院的历史概况、 规章制度管理、医疗安全、医疗质量等方面。院

4、领导及中层干部们对新员工高度 重视和热切关爱，使我们很受感动，感觉到自己肩上的担子重了。周六，我们参加了户外拓展训练。训练中，我们的个人优势到了充分发挥， 劣势也在团队中得到互补。在面对一项又一项艰难任务时，大家心里都钾着一股 劲，不能输给其他队，一定要给自己的队争光。争夺冠军队就是支撑我们每个队 员的信念。失利时，同伴的加油鼓劲成为队员挑战自我的动力，没有一个队员掉 队，没有一个队员放弃。最后的“逃生墙”环节，更是让我体会到了团队的力量。 所有63个成员此时不再为了小组利益而争夺，而是团结一致，最后用了不到15 分钟时间完成了所有队员的逃生，我们创造了一个奇迹!看到这些我感到强烈的 震撼，大

5、家的潜力真的很大，今后医院靠着这样一个团结、凝练的团队，将会是 多么辉煌！培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作 用。不仅使我在短时间内了解了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传 递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习 的过程。我将以主人翁的姿态积极投身到工作中，不断学习，不断实践，不断提 高自己，为医院的又好又快发展贡献力量！岗前培训心得体会篇3随着物业管理在居民生活中的不断深入，提供业主满意的服务成了物业管理 企业保持绝对竞争优势的首要法码。要想赢得客户、赢得市场，就要不断提高服 务

6、质量和管理水平，而往往业主对服务的认可源于提供服务者的真诚。在日常工 作中真正做到“真诚”并不是一件轻松容易的事。有人说从事物业管理工作就像 看万花筒，什么人都会见到，沉默寡言型、易怒暴躁型、唠叨抱怨型、和蔼可亲 型、刻薄挑剔型等等。面对形形色色的人，工作中难免会遇到这样那样的困难与 无奈，这就要求我们针对不同性格的人，采取不同的处理方式，还要有一定的忍 耐性。在工作中有的同事受了委屈，可能会反唇相讥、恶语相向，这样即使赢了事 实却输掉了业主的信任，长此以往得不偿失，日后的工作会很难开展。其实在人 与人之间复杂的关系中，如果我们处理问题时能真心为对方着想，从对方立场出 发，大多数情况下也会相应

7、得到对方的宽容，不是有句话叫做“精诚所至，金石 为开”吗？遇到问题不妨来个换位思考，如果是我家地板被泡我急不急？如果是 我家的排水管堵塞，我窝不窝火？如果是我家有车进不了自家小区停车场，我烦 不烦？往往客户的“百般挑剔”都事出有因，是对我们服务不满意的一种表现， 从另一方面讲也是对我们工作中一些不足的警示。当然有些服务要求是我们力所 不能及的，也不是我们的服务范畴，即使如此也千万不要“事不关己高高挂起 仍要本着业主事情无小事的原则，认真对待，耐心解答，往往在细节小事中更能 体现出服务的真诚，更能感化业主。业主的满意源于优质的服务，优质的服务源于真诚的投入。只要我们切实为 客户着想，真诚会如潺潺

8、细流，滋润人的心田；只要我们给予客户真诚的帮助， 信任与支持也会相应而来。只有真诚服务，不断拓宽工作思路，不断开展细致入 微的特色服务，营造高质量的人文居住环境，才能在众多物业管理企业中树立有 特色的物业管理服务品牌，才能吸引更多客户。真诚是沟通人际关系的法宝，会 使人解除心灵上的戒备，是我们拉近与客户关系的润滑剂。当然这种真诚决不是 一种敷衍，我们要把宽容的心真诚地送给客户，对客户多一份理解，在每一次的 委屈中敞开自己的心灵，试着理解真诚的内涵，因为我们要对公司负责、对业主 负责、对自己负责。真诚这座桥梁寄托着业主对物业管理的信赖，同样也传递着 物业管理人员对业主的关怀。岗前培训心得体会篇4

9、在参加护士岗前培训之际，为使新护士能更好地了解医院环境、相关制度和 临床护理、工作职责，医院组织了为期10天的岗前培训。培训内容主要包括如何做一个好的医务人员、病情观察及危重病人抢 救配合护理、精神分裂症病人的护理、护士礼仪、护士良好素质培 养等系列讲座。会上领导及护士长们向我们传授了工作中积累的经验，介绍科 室特点，并耐心讲解了工作中应注意的问题和要求。其中令人印象最深刻的是市医学会_X会长为我们讲解的如何做一个好的 医务人员，他强调，要做一个好的医务人员必须要具备：有善心、同情心、爱 心、热心、责任心、细心、恒心，并一一列举生动形象的例子且详细阐述有关内 容，让我们对怎样成为一名合格并且优

10、秀的护理人员有了进一步的认识，在往 后的工作中必须做到以下几点：1、要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业，不 耻下问，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急, 摆正自身的位置，在别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一 个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是她是非常重要和不可或缺 的工作。常言道：三分治疗，七分护理。2、在平凡的岗位上，我们要坚持为病人服务的信念的同时，也要严格的在学习上要求自己，不断更新知识，提高技术水平，临床与实践相结合，在工作中 不断充实和完善自我。3、要不断加强思想政治修养，提高整体思想素质。4、在当前

11、医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还 要崇尚学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避 免医疗纠纷。5、要有团队协作精神，团结就是力量。通过岗前培训，使我深知护理工作的重要，让我找到了人生坐标。我将会以 _X会长所讲的“七心”不断地进行自我修养，从基础做起，注意细节，努力提 高自身素质和专业水平，做一名合格的护士。岗前培训心得体会篇5医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训L不但是新职工职业生 涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发 挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价 值观念和行

12、为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作 行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、 形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度, 增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力 量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培 训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：1、确定培训内容岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良 好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求准确和全面，

13、同时每一项 培训内容都必须具有针对性。首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深 入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉 地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质 和文明行为。其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗 卫生事业有所了解；再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、 人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同 的规则、公平的机会中合作和竞争；医德规范教育、医德医风教育、医患关系的 处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这

14、将有助于他们以后 更好地开展工作。医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进 行各项工作能更规范、更科学；安全教育尤其重要，新上岗人员在日常工作中要 高度重视医疗和生产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管 理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保 障患者的生命健康和安全；同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会 到医院文化建设的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体 活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体 的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，

15、更为 融洽地与群体合作。2、建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计 划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此 从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地 规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。3、明确培训要求培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培 训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划 和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍 虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一

16、。通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校 毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧 张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职 工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入 到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院 的良好感觉，帮助他们获得成功。3. 2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业, 医学知识和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工作者需要终生学习， 不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人 至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务 宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献