领会落实《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》心得体会发言.docx

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1、领会落实关于实施高技能领军人才培育计划的通知心得体会发言日前，人社部等七部门印发关于实施高技能领军人才培育计划 的通知，计划从2024年到2026年，联合组织实施高技能领军人才 培育计划，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求， 动员和依托社会各方面力量，在先进制造业、现代服务业等有关行业 重点培育领军人才，力争用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人 次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。高技能领军人才指政治立场坚定、践行工匠精神、解决生产难题、 推动创新创造、培养青年人才的骨干中坚技能人才，包括获得全国劳 动模范、中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章等荣誉, 或享

2、受省级以上政府特殊津贴、获得省级以上表彰奖励，或各省（自 治区、直辖市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。高技能领军人 才是推动技术转化为现实应用的关键性人才，也是促进科技创新成果 转化为现实生产力的重要桥梁和纽带，对加快建设现代化产业体系、 增强国家核心竞争力具有重要意义。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。按照党的二十 大提出的努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的要求，我国加快 推进新时代高技能人才队伍建设。目前我国技能人才总量已超2亿 人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。2023年 开展补贴性职业培训超过1800万人次，取得职业资格或技能等级证 书超过12

3、00万人次。近年累计评聘特级技师、首席技师3000多人。 技能人才队伍不断充实，人才活力持续释放，创新能力进一步增强， 为我国高质量发展提供了不竭动力。高技能领军人才是实现高水平科技自立自强、推进高质量发展的 坚实支撑和保障。推进科技创新既需要基础研究的源头活水，也需要 高质量科技成果转化，既需要科学家的匠心独运，也需要高技能领军 人才的不懈努力。当前，我国高技能领军人才存在总量不足、结构不 尽合理、缺口较大等问题，成为制约我国从制造大国向制造强国转型 升级的关键短板之一。面对世界新一轮科技革命和产业变革加速演进 的新形势，必须把加快培育高技能领军人才队伍作为赢得竞争、赢得 未来的关键举措。特

4、别要加强对高技能领军人才供给需求的预测，结 合经济社会转型、科技创新发展和产业结构变革趋势，制定地方性、 行业性领军人才专项培养计划。高技能领军人才培育是一项系统工程。高技能领军人才是知识型、 技能型、创新型的高端复合型人才，培育“顶梁柱”式人才，需要在 “产学研深度融合”中历练非凡本领。强化企业主体责任，依托企业 培训中心、职业院校、高技能人才培训基地、公共实训基地、工匠学 院、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，通过企业 岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式，培 养适应产业发展和国家战略需要的领军人才。支持企业联合教育科研 机构，通过合作培养、项目协作等方式

5、，帮助领军人才及培育重点对 象提高技术研发水平。组织技能研修、同业交流、名师带徒、赴境外 培训等活动，提高领军人才的综合素质、技能水平和实践创新能力。 推动实施中国特色学徒制，培养技能高超的青年技能人才，并纳入领 军人才培育范围。促进高技能领军人才培育提质增效。为调动高技能领军人才积极 性、主动性和创造性，关于实施高技能领军人才培育计划的通知 提出了一系列政策举措。其中，包括畅通晋升成长通道，支持企业健 全“新八级工”技能岗位等级设置，在设有高级技师的职业（工种）中 增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），推进特级技师和首席技师 评聘工作；提高待遇水平，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素 质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多 得；完善稳才留才机制，鼓励企业创新、完善相关制度，吸引稳定领 军人才；支持发挥作用，创造条件为领军人才参与重点项目和重大工 程、领衔一线生产难题攻关、总结推广绝招绝技等提供帮助。人才就是未来。拥有人才、依靠人才，方能决胜未来、成就未来。 随着我国技能人才队伍培养供给体系日益完善，高技能领军人才队伍 建设进入“快车道”，相信未来将会涌现出更多高素质技术技能人才、 大国工匠、能工巧匠，为增强我国科技创新能力和国家核心竞争力， 推动高质量发展贡献力量。